Az elhízás megkülönböztetése a munkahelyen

A túlsúly és az elhízás az 5. legmagasabb halálozási kockázatot jelenti a világon, és évente legalább 2,8 millió embert követel. Az érintett emberek aránya az elmúlt években folyamatosan növekedett. Az elhízás és a túlsúly az életkor után a munkahelyi diszkrimináció egyik fő kritériuma.

A jogvédő és a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet jelentése a fizikai megkülönböztetésről (fizikai megjelenés és öltözködés) a felvétel során 2016. február 15-én jelent meg az 1000 megkérdezett, 18 és 65 év közötti álláskereső között: 6% a férfiak és a nők 10% -a azt mondja, hogy fizikai megjelenésük miatt diszkriminációt tapasztaltak az állás megszerzése során. Megjelenés, egy atipikus öltözködési stílus vagy testméret befolyásolja a toborzó választását.

Nők: a leginkább diszkrimináltak

A nők fizikai megjelenésük miatt kétszer annyi hátrányos megkülönböztetést szenvednek el a felvétel során, mint a férfiak (életkortól, súlyuktól, stílustól, iskolai végzettségtől stb.).

Az elhízott nőket állítólag nyolcszor jobban diszkriminálják, mint a normál testtömeg-indexű nőket. A túlsúlyos nőknél négyszer annyit. Elhízott férfiaknál háromszor több.

ember számára

Jelenlegi helyzet

Franciaországban a 2001. november 16-i törvény tiltja a megkülönböztetés minden formáját (fizikai, életkori, családi helyzet, etnikum stb.) A szakmai világban.

Ennek ellenére az elhízással kapcsolatos előítéletek továbbra is fennállnak, és a társadalom által felvetett dolgok (például a soványság kultusza) továbbra is befolyásolják a döntéseket a toborzás során. Néhány ember számára az elhízás a dinamizmus hiányát, a hatástalanságot, a lustaságot, az akaraterő hiányát, a gyorsabb kimerülést jelenti, vagy csak undorodhatnak.