Az eljárás, a szociális és fiskális rendszer, valamint a várakozási idő szerződéses megszüntetése Pфle Emploi
A szerződéses felmondás aláírása számos kérdést vet fel, mind eljárási szempontból, mind a felmondás kártalanításának szociális és fiskális rendszere és a várakozási idők tekintetében. Pфle emploi.
I. A szerződés felmondásának bemutatása.
A szerződéses felmondás aláírása számos kérdést vet fel, mind eljárási szempontból, mind a felmondás kártalanításának szociális és fiskális rendszere és a várakozási idők tekintetében. Pфle emploi.
I. A hagyományos felmondás bemutatása
A. Alapelv
Ez az eszköz lehetővé teszi a munkáltató és a munkavállaló számára, hogy közösen állapodjanak meg a munkaszerződés felmondásának feltételeiről.
A szerződéses felmondás jogot ad a munkavállaló javára a munkavállaló javára munkanélküliségi biztosítás mint a klasszikus elbocsátás esetén.
A felmondási megállapodás meghatározza a munkaszerződés felmondásának feltételeit, különös tekintettel a a hagyományos felmondásért járó külön kártérítés »Az alkalmazottnak fizetik.
A szerződéses felmondást szükségszerűen szabványos adminisztratív formanyomtatványon kell megvalósítani, de ajánlatos külön megállapodást is létrehozni a munkaszerződés felmondásának következményeinek és különösen az egészségügyi és gondozási juttatások hordozhatóságának szabályozása érdekében (vö. § 2.d. infra) és egy esetleges versenyellenes záradék feloldása.
Az egyezménynek javítania kell a munkaszerződés felmondásának időpontja, amely nem léphet közbe a megállapodásnak a munka irányával történő jóváhagyásának napját követő napon (DIRECCTE), de később.
Kb Összesen 40-45 nap, az első interjú a szerződés felmondásáról és lejártáról.
A szerződéses felmondás alkalmával a munkavállalónak "a szerződés felmondásáért külön kártérítést kell kapnia", amelynek összege nem lehet kevesebb, mint a felmondásra vonatkozó törvényi vagy szerződéses kártérítés (kollektív szerződés) összege.
A legkedvezőbb ellentételezés érvényes.
Természetesen mindig lehetséges a szerződéses felmondás minimális kártalanításánál nagyobb összeget tárgyalni.
B. Idővonal
Attól a naptól kezdve, hogy a munkáltató és a munkavállaló aláírta a megállapodást, mindkét félnek 15 naptári nap áll rendelkezésére az elállási jog gyakorlására.
Az elállási időszak végén jóváhagyási kérelmet kell küldeni a DIRECCTE-nek, a felmondási megállapodás másolatával és a nyomtatvány formanyomtatványával.