Az elöregedő és csökkenő népesség aggasztó kilátásokat hoz a munkaerőpiacra
Az elöregedő népesség és a csökkenő népesség aggasztó kilátásokat jelent a munkaerőpiacra nézve, és más negatív tényezők mellett olyan gyors intézkedéseket ír elő, mint a piac rugalmassága, a munkahelyteremtés és az országba visszavándorolt románok vonzása - mondja a Manpower.
Munkaerő: Az idősödés és a népesség csökkenése aggasztó kilátásokat hoz a munkaerőpiacra (Kép: Silviu Matei/Mediafax Photo)
"A globálisan megnyilvánuló demográfiai változásokkal összefüggésben a népesség mennyiségének jelentős csökkenése szintén fontos jelenség Romániában. Az Egyesült Nemzetek Titkárságának statisztikái azt mutatják, hogy 2050-re minden ötödik ember 60 éves vagy annál idősebb lesz. A népesség elöregedése mind globálisan, mind Romániában megerősített tendencia. A népesség csökkenésének és az öregedésnek a korrelációjával a kilátások aggasztóak ".
UTOLSÓ HÍREK
Ki a hős orvos Piatra Neamțból. Nelu Tataru főiskolai kollégája volt
A tűzprotokollok csak papíron vannak! A kórházakban végzett szimulációk hiánya életekkel fizetett - mondja Carmen Mărginean, aneszteziológus
A tragédia képe, amelyet el lehetett volna kerülni. A Piatra Neamţ ATI szekciójában lezajlott eseménysorozat
"BÁRMILYEN ÓRABOMA" - magyarázza Carmen Mărginean altatóorvos a romániai kórházakban rejlő veszélyeket
Az idézett forrás szerint folyamatosan intézkedéseket kell hozni ennek a demográfiai jelenségnek a leküzdésére és a munkaerőpiac stabilitásának biztosítására a személyzet rendelkezésre állása tekintetében.
"Ugyanakkor számos tényező, bár az utóbbi időben rámutatott, összességében összetett evolúciót tár fel. A népességfogyás problémáját - mennyiségi nehézség - megduplázza egy kvalitatív nehézség - derül ki a ManpowerGroup által a Talent Deficit 2011-ről készített tanulmányból., amelyből kiderül, hogy globálisan minden harmadik munkáltatónak nehézségei vannak a nyitott pozíciók betöltésével a megfelelő készségekkel rendelkező személyzet hiánya miatt (három százalékponttal több, mint 2010-ben).
A recesszió olyan magatartáshoz vezetett, amely mélyen befolyásolja mind a munkaadók, mind a munkára vágyók szándékait.
Így a vállalatok rájöttek, hogy a tehetség a személyzet kiválasztásának rendkívül fontos, de ritka jellemzőjévé is válik.
Sőt, a pénzügyi rugalmasság szervezeti szinten csökkent vagy akár megszűnt, és a munkáltatóknak alkalmazkodniuk kellett ezekhez az új feltételekhez.
A "szakember" tulajdonság továbbra is súlyos marad a piacon, tekintettel a munkaerő-piaci kereslet és kínálat közötti eltérésekre. A Manpower tanulmány azt mutatja, hogy a romániai munkáltatók 53% -ának nehézségei vannak a szervezetein belüli kulcspozíciók elfoglalásában.
A román és a külföldi munkaerő kénytelen volt olyan intézkedésekhez folyamodni, mint a magasabb személyzeti igényekkel rendelkező piacokra való migráció, vagy bizonyos képesítési kategóriák tekintetében magasabb igényekkel. Valójában egy másik ManpowerGroup tanulmány azt mutatja, hogy Románia a második ország Lengyelország után, amelyet Európa legfontosabb személyi forrásaként emlegetnek.
A tavalyi év végén Romániában végrehajtott népszámlálás ideiglenes eredményei megerősítik azt az irányt, amely felé a helyi munkaerőpiac egy ideje tart - az értékes munkatársak motiválására és megtartására irányuló stratégiák hiánya arra a döntésre vezet, hogy a feltételek szempontjából érettebb piacokra emigrál. és szakmai előnyöket - jegyzi meg a társaság.