Az EUROJURIS részvényopciók jogi rendszere

A részvényopciók egy vagy több részvény vételi vagy jegyzési opciói, az opció nyújtásának napján meghatározott áron és feltételekkel.

Részvényopciók: alkalmazás, kibocsátás, allokáció, opciók gyakorlása Viszonylag bonyolult jogi szabályozásuk kérdéseket vet fel hatókörükkel (1), az opciók kibocsátásának, kiosztásának és gyakorlásának eljárásával (2), az ezen hozzárendelésből származó jogi információkkal kapcsolatban (3). ).
Itt nem tárgyaljuk azokat a fiskális és társadalmi szempontokat, amelyekre egy későbbi cikkben hivatkozunk.

1. A részvényopciók köre
Kibocsátó társaságok: SA, SAS és Société en Commandite Par Action (SCA)

a) Alkalmazottak vagy vezetők.

A vezetők egyetértenek:

• az SA esetében az igazgatóság elnöke, az ügyvezető igazgatók (és ügyvezető igazgatóhelyettesek), az igazgatóság tagjai.

Az SA-ban a többi vállalati tisztviselőnek kiosztása lehetséges, feltéve, hogy az Igazgatóság (vagy a CS) megtiltja számukra, hogy funkcióik lejárta előtt éljenek opcióikkal, vagy megköveteli, hogy nyilvántartásba vegyék őket funkcióik végéig, vagy a már gyakorolt ​​opciókból származó részvények egy része.

• az SCA esetében a vezető (k).

• a SAS esetében az elnök-vezérigazgató (és a vezérigazgató-helyettes).

b) A kedvezményezett nem birtokolhatja az alaptőke legfeljebb 10% -át (1/3-a, ha az opciót a tőke döntő részének az alkalmazottak vagy vezetők általi létrehozásától vagy visszavásárlásától számított 2 éven belül adják meg).

c) Vállalati csoportok: opciók olyan vállalatok vagy gazdasági társaságok alkalmazottai számára nyújthatók, amelyek tőkéjének vagy szavazati jogának legalább 10% -át közvetlenül vagy közvetve az opciókat nyújtó társaság birtokolja.

d) A tőzsdén jegyzett társaságok esete: a keresett jövedelem javára szóló, 2008. december 3-i 2008-1258 törvény óta az olyan társaságok tisztviselőinek opciók nyújtása, akiknek az értékpapírjait szabályozott piacon forgalomba hozzák, a következőktől függ:

• vagy opciók biztosításával valamennyi alkalmazottjának (és a francia leányvállalatok alkalmazottainak legalább 90% -ának);
• vagy nyereségmegosztási vagy nyereségmegosztási megállapodás megkötésével alkalmazottainak (és leányvállalatainak alkalmazottainak legalább 90% -ának) érdekében.
  

2. Az opciók kibocsátásának, kiosztásának és gyakorlásának eljárása
a) Az AGE egyedül az illetékes az opciók megadásának eldöntésében

Az AGE dönt az Igazgatóság jelentéséről és a bejegyzett könyvvizsgálók különjelentéséről, és meghatározza:

• Az az időszak, amely alatt a CA felhasználhatja az engedélyt (legfeljebb 38 hónap),
• Potenciális kedvezményezettek,
• A kifejezések általában,
• Az opciók típusa,
• Egy mennyezet.

Az AGE-nek véleményt kell adnia a következőkről:

• a részvények jegyzési vagy vételárának meghatározásának módszerei;
• az az időszak, amely alatt az opciókat lehet gyakorolni.

A többi részre az EGM kibővített hatásköröket adhat az Igazgatóságnak (meghatározhatja a felajánlott opciók jellegét, az opciók nyújtásának feltételeit és azok gyakorlási feltételeit).

A részvényjegyzési opciók tekintetében:

• az engedély magában foglalja a részvényesek kifejezett lemondását elsőbbségi jegyzési jogaikról,
  
• a jegyzési opciók megnyitását engedélyező EGM jegyzőkönyvének benyújtása a gazdasági bíróság hivatalnokához az EGM hónapján belül (vételi opció esetén nincs nyilvánosságra hozatal),
  
• az EGM-nek külön határozatot kell előterjesztenie és arról kell szavaznia (Com. cikk: L 225-129-2, 3. bekezdés), minden alkalommal, amikor az ülést meghívják hatáskörének átruházására egy vagy több tőkeemelés eldöntése érdekében,
  
• adott esetben tegyen egy határozattervezetet a tőkeemelés végrehajtására a munkavállalók érdekében.
  

b) Az Igazgatóság meghatározza az opciók nyújtásának feltételeit

Az EGM-től kapott felhatalmazás részeként az igazgatóság meghatározza az opciók megadásának feltételeit (az igazgatótanács rendeletalkotása nem kötelező, de erősen ajánlott), és különösen:

- részvényopciók és részvényopciók biztosítása között választ;
- beállítja az opciók felajánlásának dátumát.

Ha azok a részvények, amelyekre az opciók jogosultak, szabályozott piacra kerülnek, akkor nem adható opció:

• nem kevesebb, mint 20 kereskedési nap az osztalékra vagy a tőkeemelésre jogosító kupon leválasztása után;
• sem az összevont (konszolidált) beszámoló, vagy ennek hiányában az éves beszámoló közzétételének napját megelőző és követő 10 kereskedési napon belül;
• sem abban az időszakban, hogy egyrészt az a nap, amikor a vállalati testületek tudomást szereznek olyan információkról, amelyek nyilvánosságra hozatal esetén jelentős hatást gyakorolhatnak a társaság részvényeinek árfolyamára, másrészt pedig a dátum 10 az ezen információk nyilvánosságra hozatalát követő kereskedési napok.

---