Az európai nyugdíjazási rendszerek gyakran nagyon sokan vannak; kivételek

Külföldön felmerül vagy felmerült a nyugdíjrendszerek egyenlőségének kérdése, de gyakran kevésbé szenvedélyesen, mint Franciaországban, különösen a francia közszolgálat súlya miatt. Több rendszer együttes létezése nemzetközi szinten nem szokás: az OECD 34 országából 20 hivatalosan integrálta a köztisztviselőket az általános nyugdíjrendszerbe. A helyzetek azonban meglehetősen sokfélék.

Először is, sok, egyetlen nyugdíjrendszerrel rendelkező ország kivételt vezetett be a szabály alól, különösen a hadsereg vonatkozásában. De a valóságban az, hogy ugyanabba a rendszerbe integrálják, nem azt jelenti, hogy az összes nyugdíjas ugyanabban a hajóban van elhelyezve.

Például Svédországban a nyugdíjbiztosítás 1960 óta általános, de a vállalati megállapodások különböző nyugdíjszinteket határozhatnak meg. Mint ilyen, a köztisztviselőknek megvan a saját nyugdíjszintjük, különbségekkel a helyi és a központi közigazgatás között. Ugyanez volt a helyzet Görögországban, ahol a hivatalosan alkalmazott köztisztviselők nem részesülnek különleges rendelkezésekben. A görög rendszer azonban két szinten alapul, a második szintet a munkáltatók finanszírozzák. A görög tisztviselőknek tehát bőséges kiegészítő kifizetéseik voltak, amelyeket állami alap finanszírozott. 2012 júliusában a nemzetközi hitelezők nyomására ezeket a kiegészítő kifizetéseket jelentősen csökkentették.

Ezzel szemben a közszolgálatra jellemző rendszer nem jelenti a köztisztviselők és a magánalkalmazottak közötti eltérő bánásmódot. Például Finnországban a köztisztviselők rendszere elkülönül a magánrendszertől, de a nyugdíjhoz való hozzáférés feltételei mindenki számára azonosak.

---