Az idénymunkások a spárga- és az epertermesztési munkáltatóknál arra tippeltek, hogy az emberek megteszik
Eper szüret Alsó-Szászországban
Fotó: Fritz Rupenkamp/Countrypixel/imago képek
TÜKÖR: Idén a koronaválság miatt a szokásos 300 000 idénymunkás helyett csak 80 ezren érkeztek Németországba. További követelmények voltak a vállalatokkal szemben. Milyen a helyzet a migráns munkavállalókkal ebben a szezonban?
Guia: Idén a higiéniai követelményeket is megsértették, egyébként a problémák évek óta ugyanazok: Az emberek túlságosan sokat dolgoznak, akár napi 12 vagy 13 órában, akár hétvégén is. Aztán a szállás: volt olyan eset, amikor tíz munkás aludt egy kopott szobában. Ez nem megengedett. Szobánként két, legfeljebb négy ember tartózkodhat, de Corona ellenére sok vállalat nem tartja be ezt. Egy másik probléma a higiénia. Gyakran nem lehetett tartani a távolságot, mert 150 embernek közös konyhát, két WC-t és négy zuhanyzót kellett megosztania. Magában a munkahelyen az emberek arról számoltak be, hogy nem kaptak maszkot vagy fertőtlenítőszert. Még a buszokon is, amelyeket a munkások a mezőkre vittek, gyakran lehetetlen volt távolságot tartani.
TÜKÖR: Tehetnek-e a dolgozók ez ellen?
Guia: Alig, mert nincs alternatívád. Nagyon kevesen vannak szakszervezetek, bár vannak ajánlatok idénymunkások számára is. Az emberek legfeljebb lázadnak, ha a bérekről van szó. Sok darabmunka történik, vagyis egy bizonyos összeget fizetnek minden spárga dobozért. Ez gyakran oda vezet, hogy végül kevesebbet fizetnek ki, mint amennyit ígértek, és jóval a minimálbér alatt marad. Láttam olyan eseteket, amikor az emberek óránként három-öt eurót kerestek.
TÜKÖR: Megengedett ez?
Catalina Guia, A DGB "Munka és élet" tanácsadó központjának 38. éve öt éven át gondozza azokat a román idénymunkásokat, akik spárgát és epret szüretelnek német mezőkön. Elmondja, hogy a gazdaságok milyen trükkökkel használják ki a munkavállalók kizsákmányolását, és miért olyan kevés ellenzi.
Guia: Nem. Darabolás megengedett, de nem, ha megkerüli a minimálbért. A ledolgozott óráknak meg kell jelenniük a bérszámfejtésben, és ez gyakran nem így van. A számlázást is gyakran becsapják. Helytelen levonások vannak rajta, aminek eredményeként az emberek jóval a minimálbér alatt keresnek. Ilyen fizetési bizonylatokat láttam egy Bonn melletti cégnél: volt, aki havi 400 eurót kapott, mások csak 300-at. Volt, akinek kicsit szerencséje volt, és nettó 800-at kapott. Körülbelül 250 munkavállalót csaltak ki bérük egy részéből. Közülük néhányan demonstráltak, és most megpróbálják igényelni a pénzt.
TÜKÖR: De ezek látszólag kivételek.
Guia: Igen, mert a legtöbb ember kincset lát abban, hogy Németországban dolgozik. Biztosítja a családok táplálkozását, a gyermekek oktatását, és néha otthoni ház építését vagy felújítását. Nagy a félelem az állás elvesztésétől. Az emberek elszigetelten élnek, a jogsértések gyakran rejtve maradnak. Idén az év elején információkat kaptunk a problémás cégekről a közösségi médián keresztül, például a Facebookon. De a kizsákmányolásról általában csak utólag értesülünk.
TÜKÖR: Milyen más trükköket alkalmaznak a munkáltatók a bérek csökkentésére?
Guia: A bérleti díjat legtöbbször átverik. A származási országukba történő toborzáskor sokaknak azt ígérik, hogy ingyen vagy kevés pénzért, körülbelül 100 euróért élhetnek. Később megtudják, hogy lényegesen többet kell fizetniük. A fizetési bizonylatot ekkor bérleti szerződésnek is tekintjük, de ez tilos. Evéskor is van csalás. Napi hét eurót vonhat le a dolgozóktól az élelemért, amelyet gyakran túllépnek. A karantén idején a munkáltatók felajánlották: Vásárolhatunk Önnek. Az embereknek csak ki kell töltenie, amire szükségük van egy űrlapon. Ezután a költségeket levonták a bérekből. De előfordult, hogy egyáltalán nem adtak nyugtát, a munkáltató visszavonhatta, amit akart.
TÜKÖR: Németországot a munkavédelmi előírások országának tekintik. Miért nem ellenőrzik például szigorúbban a munkavállalók szállását?
Ikon: Spiegel Plus
Guia: A németországi ellenőrzések nem elégségesek. A hatóságoknak hiányzik a személyzet ahhoz, hogy ellenőrizzék a több mint 20 000 migráns munkavállalóval rendelkező létesítményt. A vidéki körzetek általában felelősek az építési törvényekért és a szálláshelyek tűzvédelméért. Kalandos, amit ott elviselnek az elhagyott kunyhóknál, néha évekig. Ezenkívül úgy tűnik, hogy a migráns munkavállalók problémái nem állnak a hatóságok prioritásainak listáján. Az egészségügyi és biztonsági ellenőrzéseket is elkerülik.
TÜKÖR: Mivel a?
Guia: A munkavállalókat azzal fenyegetik, hogy nem mondanak igazat. El kell mondania az ellenőröknek: "Itt minden rendben van, darabos munka nincs, óránkénti fizetést kapunk." Nekem azt mondták a gazdaságokban. Azokat, akik nem tesznek eleget, elbocsátással fenyegetik.
TÜKÖR: Miért viselkednek a vállalatok így?
Guia: Pénzt takaríthat meg az emberek költségén, és csökkentheti a személyzeti költségeket. Ezenkívül a migránsokat másodosztályú munkavállalóknak tekintik, akiknek elsősorban hálásaknak kell lenniük. Amikor a szakszervezeti kollégájával ellátogatott egy eperfarmra, az üzemeltető elmondta nekünk, hogy nem fizetett minimálbért, mert ez tönkreteszi a vállalkozását. Azt mondta: "Az embereknek értékelniük kell, hogy még munkájuk is van, hogy esélyt adunk nekik."
TÜKÖR: Sok gazda is súlyos helyzetben van.
Guia: Ez jó lehet. De ez nem jogosítja fel őket arra, hogy modern rabszolgákként kezeljék az embereket, és például elvegyék személyi igazolványukat. Az NRW-ben egy olyan cég esete volt, amely már csődöt jelentett be, és embereket hozott be, bár egyértelmű volt, hogy problémák adódhatnak a fizetéssel. Aztán tüntetések voltak.
TÜKÖR: Lehet-e valaki ilyen vállalkozásokat bántalmazni, amire higiéniai szabályok megsértése esetén már régóta volt lehetőség, például a vendéglátás területén?
Guia: Úgy tűnik, ez az egyetlen dolog, ami működhetne számomra. A vállalatok árnyékban működnek, és félnek attól, hogy láthatóvá váljanak - a Corona ezt már némileg megváltoztatta. Egy ilyen "név-szégyen" megoldás nem optimális, de nincs más út. De a hazájukban élő embereket is jobban tájékoztatni kell jogaikról. Az olyan országok, mint Románia és Bulgária, nem moshatnak kezet ártatlanságban, és csak azt mondják: Ez német probléma. Azt is jobban ellenőrizni kell, és szigorúbban kell büntetni. A munkaadóknak nem szabad fogadniuk, hogy az emberek nem fognak visszavágni. Azok, akik rosszul bánnak az emberekkel és társadalmi csalásokkal küzdenek, számíthatnak arra, hogy bezárják vállalkozásukat.