Az időszakos show-rendszer, ígéretes modell a járulékalapú gazdaságban
Ahogy Bernard Stiegler filozófus mondaná, "korszak hiányában" élünk [1]. Más szavakkal, az átélt idők változása erőszakos, gyors és mélyen átalakítja társadalmunkat. A digitális technológia, a számítás, az információs társadalom túlsúlyos helyet biztosít a számításoknak mindennapi életünk, munkahelyünk, városunk, vállalkozásunk kezelésében ...
Összegzés
Az IP-hálózatok [2] széles körű elterjesztése, mindannyiunk állandó felszereléssel ellátott eszközökkel való ellátása lehetővé tette számos funkció és feladat átadását a vállalatoktól az ügyfelekhez. Ez az átadás, amely a huszadik század közepén kezdődött [3] (önkiszolgálás, ahol az ember önmagát szolgálja, a saját maga által összeállított bútorok stb.), Jelentősen növekedett szinte az összes vállalat és adminisztráció számítógépesítésével és automatizálásával. Így az automatizálás nem csak a munkavállalót, hanem az ügyfelet, az állampolgárt is érinti, aki úgy látja, hogy kötelessége (vagy elégedett) új gyakorlatok megszerzésére számos korábban a munkavállalókra bízott és fizetett feladat elvégzésére.
Ezt a "rendszert" kiegészítik személyes és/vagy környezeti adatok gyűjtésével, amelyeket néhány, főként kaliforniai vállalat által központilag kezelt platformok dolgoznak fel.
Ez a különféle technológiai és marketing fejlődés vezetett az úgynevezett " adatgazdaság. Így hívjuk ingyenes munkaerő, ingyenes munkaerő, amely, ha nem reagálunk gyorsan, egy globális folyamathoz vezethet, vagyis a proletarizálódás bolygóinak és szerves részének.
A társadalom és a digitális hálózatok, valamint az új robotika együttes fejlesztése miatti átszervezésnek ez a rövid leírása azt mutatja, hogy a munka fogalma fejlődik. A számítástechnikai és információs automatizálás által strukturált vállalatok szervezete a "menedzsmentjüket" újragondolja a termelésre, tehát a munkahelyre.
Nem csak azt látjuk, hogy egyre több termelés jön létre a fogyasztók ingyenes munkájából, hanem bizonyos úgynevezett együttműködési platformok (Uber, Air B&B stb.) Is átalakítják az "alkalmazottat" (sofőr, kölcsönző cég stb.) ugyanazon platform kliensébe. Így a bizonytalan, időszakos, szociális fedezet nélküli foglalkoztatás nagyon gyorsan kialakulnak.
Mindazonáltal ezen platformok körül megjelentek a munkaszervezés új formái, különösen az informatikával kapcsolatos szakmákban, például a szabad szoftvermozgalom által javasolt szakmákban: ebben az esetben az informatikai fejlesztők, akik ingyenes szoftver. Ezeket a közösségeket egyrészt az jellemzi, hogy a munka egyetlen szakaszát sem tudja senki magáévá tenni, másrészt, hogy a munka ezen szakasza a megosztott tudás előrelépése, ezt az ismeretet mindenkinek újra elosztják, ezért mindenki hozzájárulhat a fejlődéséhez. Ezek a mozgalmak, amelyek gyakran közel állnak a "köznép" közgazdasági elméletéhez, konstruktív társadalmi elképzelésekkel rendelkeznek, de egyelőre nem találtak kielégítő fizetési módszert a közreműködő munkáért.
Ez a helyzet szükségessé teszi új modellek megtalálását. Ezeknek a modelleknek biztosítaniuk kell, hogy közvetlenül vagy közvetve [4] a munka megfelelő javadalmazásban részesüljön, és jelentős szociális biztonsággal járjon együtt. Ennek a társadalmi fedezetnek alkalmazhatónak kell lennie, függetlenül attól, hogy milyen státus alatt végzik a munkát: béres foglalkoztatás, időszakos foglalkoztatás, önfoglalkoztatás, a fogyasztó munkája (vagy munkarendje), vagy akár olyan munka, amelyet "járulékfizetésesnek" nevezhetünk vagyis hozzájárul a pozitív externáliák kialakulásához.
Az időszakos show rendszer megfelel ezeknek a követelményeknek. Ezért érdekes megvizsgálni, hogy átmenetet kínálhat-e a munkaszervezés más modelljeihez.
Valójában azon kevés rendszerek egyike, amelyek elismerik és díjazzák a munkahelyen kívüli munkát. Felismeri az új készségek vagy képességek, a gyakorlat, a kutatás elsajátításának idejét ... Vagyis a színész, zenész, technikus szakmák gyakorlásához szükséges know-how fenntartásához és fejlesztéséhez szükséges alapvető és állandó munkát. .
Ezért tehetjük fel azt a kérdést, hogy ez a rendszer nem tenné-e lehetővé a magánmunka integrálását a szociális munkába anélkül, hogy elidegenítené azt.
Hogyan vonatkozik az időszakos show-rendszer egy olyan gazdasági területre, amely az ott dolgozók know-how-jára támaszkodik ?
A mozi szociális partnerei 1936-ban hozták létre a rendszert időszakos munkavállaló több munkáltatóval mozitechnikusoknak és vezetőknek. Abban az időben egy külön alap kompenzálta a nem foglalkoztatott időszakokat. 1965-ben a rendszert a 8. melléklet részeként beépítették az UNEDIC-be. Ezután 1968-ban létrehozták a 10. mellékletet színészek és zenészek számára.
Arra törekszünk, hogy pontosabban megvizsgáljuk a 8. mellékletet, vagyis a technikusok és a dolgozók szakmáját, amely kevésbé egyedi a kereskedelem szempontjából, mint a szereplőké, ezért könnyebben általánosítható.
Sok országban ezeket a szakmákat liberálisnak és önálló vállalkozóknak tekintik, szabadúszó mint mondják az angolszász országokban. Valóban jogszerű feltenni azt a kérdést, hogy a bérmunkát jellemző alárendeltségi kötelék alkalmas-e olyan kreatív szakmákra, amelyek autonómiát és kezdeményezési szabadságot igényelnek. Bizonyos értelemben az időszakos show-rendszer a nem foglalkoztatási munka elismerésével, amint látni fogjuk, lehetővé teszi.
Az elv "szokásos" határozott idejű munkaszerződéseken alapul, vagyis nem korlátozott számban, mint a határozott idejű szerződések esetében. A járulék mértéke figyelembe veszi az időszakosságot; ezenkívül a fizetett szabadságot egy meghatározott pénztár kezeli (kiállítási szabadság).
E csoportokban eredetileg a kollektív szerződések az időszakosságot, tehát a határozott idejű szerződéseket tekintették a foglalkoztatás normális formájának; az állandó munkavállalók 30% -os csökkenést szenvedtek el a szakszervezeti minimumokhoz képest ... a világ fejjel lefelé !
Az 1980-as évekig a munkanélküli járadékot az elfoglalt posztra vonatkozó szakszervezeti minimum alapján számították ki, függetlenül az ideiglenes munkavállaló fizetésétől: egy neves operatőr kompenzációban részesült, mint ifjabb kollégája. A pooling ma nemcsak elfogadta, hanem állította és sajnálta, amint azt Pascale Ferran megjegyezte, amikor néhány évvel ezelőtt fogadta Césart.
Az AFDAS-t (szórakoztató tevékenységekre vonatkozó biztosítási képzés) 1972-ben hozták létre, lehetővé téve az időszakos továbbképzéseket. Ez a jog nemcsak jog, hanem szükség is az időszakos munkavállalók számára, amint azt fentebb megjegyeztük. Szakmájának gyakorlásához az intermittálónak mindig tisztában kell lennie a technikai fejleményekkel, tökéletesítenie kell know-how-ját, hogy munkája kezdetétől kezdve működőképes legyen egy filmben, egy műsorban ... Ezt a követelményt a 8. melléklet ismeri el. és az Unedic 10. cikke, amelyek figyelembe veszik a képzési órákat az éves jogok megújításának kiszámításakor.