Az IKK classic folyamatos fizetésének kiszámítása
Ha a munkavállaló részéről semmilyen intézkedés nélkül megbetegedik, akkor a munkáltatója folyamatos díjazásra jogosult, legfeljebb 42 naptári napig, amely után az egészségbiztosító fizet a táppénzért. A bérek folyamatos kifizetésének kiszámításához a bruttó munkabér a munkajog, nem pedig a béradó vagy a társadalombiztosítási törvény szempontjából meghatározó.
A számítást lépésről lépésre és a foglalkoztatás különböző formáira magyarázzuk.
Gyakorlati tippek:
Határidő kalkulátorunkkal kiszámíthatja a szülési szabadság, a szülői és gondozási szabadság, valamint a bérek folyamatos fizetése határidejét betegség esetén.
Az allokációs kalkulátor segítségével ellenőrizze, hogy vállalata köteles-e részt venni a betegség költségeinek kompenzációs eljárásában (1. allokáció).
Hogyan állítják össze a bruttó béreket?
Néhány részletet figyelembe kell venni a bruttó bér kiszámításakor. Vannak olyan juttatások és juttatások, amelyeket hozzáadnak, másokat pedig nem vesznek figyelembe.
A bruttó bérek a következőket tartalmazzák:
a munkajog értelmében vett teljes pénzbér (óránkénti, heti, havi, darabos és műszakos bérek stb.)
folyamatosan nyújtott természetbeni juttatások (pl. ellátás vagy szállás) és juttatások; Ha természetbeni szabad állomás nem adható meg (például azért, mert a munkaképtelen munkavállaló nem a munkáltatónál tartózkodik), a hivatalos nem pénzbeli értéket kell alkalmazni a béradó és a társadalombiztosítási járulékok kiszámításához.
Vasárnap, munkaszüneti napok és éjszakai munkadíjak
Nehézségi és veszélyhelyzeti pótdíjak
Szennyeződés-pótlékok, kivéve, ha a munkavállalónak plusz a tisztítószerekkel járó többletköltségeket kívánják kompenzálni
Szociális támogatások (családi és gyermekkedvezmények, lakhatási támogatások és helyi támogatások)
Tippek, amennyiben jogos igény van rá (pl. Szolgáltatási díjak a szállodai és vendéglátóiparban)
tőkeképzési juttatások, amelyeket a munkáltató folyamatosan nyújt
További fizetések, például a visszamenőleges béremelés, amelyet a munkavállaló egy összegben kap
Funkcionális juttatások, utazási időbeli juttatások vagy egyéb szolgáltatások, amelyek átalánydíjazásban részesülnek
A bérek folyamatos folyósításának kiszámításakor azonban nem veszik figyelembe a kiváltó tényezőket, amelyekre vonatkozóan a munkavállalónak megfelelő igazolást kell benyújtania a költségekről, például az utazási költségek, az utazási költségek, a kiadások, valamint a végkielégítések, a szerszámpénz és a munkaruha cseréjének megtérítését.
Az egyszeri szolgáltatásokat, például a profit megosztását, az érettségi bónuszokat, karácsonyi ajándékokat, támogatásokat és támogatást, a fejlesztési javaslatokért járó bónuszokat és a részvételi bónuszokat szintén nem veszik figyelembe.
Az időbérek folyamatos kifizetésének kiszámítása
A folyamatos fizetés kiindulópontja mindig a rendszeres munkaidő, amelyet betegség miatt nem lehet ledolgozni. Ha a munka óránkénti díjazás, a munkabér folytatásának kifizetését ezért a munkaképtelenség miatt elvesztett órákból és a mindenkori órabérből kell kiszámítani.
Udo K. 14 eurós órabért kap. Ha öt munkanapig nem tud dolgozni, 40 órás rendszeres heti munkaidővel, akkor a bérének folyamatos kiszámítását a következőképpen kell kiszámítani:
40 óra x 14 euró = 560 euró
A munkáltató különböző számítási lehetőségeket alkalmazhat azoknál az alkalmazottaknál, akiknek fizetését havonta számlázzák.
Ha a számítás munkanapokon alapul, a bruttó havi fizetést el kell osztani a hónap tényleges munkanapjaival - ideértve a munkaszüneti napokat is - a keresetkiesés elve alapján, és az így kapott összeget meg kell szorozni a betegség miatt elvesztett munkanapok számával - ideértve a munkaszüneti napokat is.
Stefanie P. fodrász és havi 1540 euró bruttó fizetést kap. Novemberben (22 munkanap) nem tud dolgozni 1-től 14-ig (14 naptári nap, azaz tíz munkanap).
1540 euró/22 munkanap = 70 euró
70 euró x 10 munkanap munkanélküliséggel = 700 euró
Ha a számítás átlagos naptári napokon (30 nap) alapul, a béreknek a naptári napnak tulajdonítható részét (a havi összeg 1/30) meg kell szorozni a betegség miatt elmaradt naptári napok számával.
Ha az eredmény nem tükrözi a tényleges körülményeket, a számítási időszakot három hónapra (tizenkét vagy tizenhárom hétre) kell meghosszabbítani (lásd a teljesítményalapú fizetés példáját).
Szemináriumok vállalati ügyfeleknek
Szemináriumi adatbázisunkban széles választékot talál a szemináriumokról az Ön területén és számos online tanfolyamot.
Kompenzációs eljárás (U1/U2 kiosztás)
Hogyan működik a felosztó-kirovó rendszer, és ki vesz részt benne? Itt érthető magyarázatokat talál.
A javadalmazás folyamatos kifizetésének kiszámítása a teljesítményhez kapcsolódó javadalmazással
Még akkor is, ha az alkalmazottak teljesítményüknek megfelelően fizetnek (pl. Darabos munkások), a fizetendő javadalmazást a múlt alapján határozzák meg: A számítás alapja az utolsó számlázott hónap javadalmazása. Először kiszámítják az úgynevezett napi akkordszámot. Ehhez ossza el az előző havi béreket az adott hónap munkanapjainak számával. Ezután szorozza meg a napi akkordszámot az elveszett napok számával. Mivel a tapasztalatok azt mutatják, hogy a darabos bérek havi ingadozásoknak vannak kitéve, célszerű az elmúlt három hónapot (tizenkét vagy 13 hét) eleve referenciaértékként használni.
Holger H. burkoló és darabmunkabért kap. Tizenkét munkanapig nem képes dolgozni. Az elmúlt három hónapban a következő szolgáltatásokat érte el:
- Október (22 munkanap): 2 673,50 euró
- Szeptember (20 munkanap): 2 487,30 euró
- Augusztus (23 munkanap): 2 810,05 euró
A napi akkordszám kiszámítása:
Összesen: 7 970,85 euró
7970,85/65 munkanap = 122,63 euró/munkanap
Tizenkét napos folyamatos fizetés:
122,63 euró x 12 elveszett munkanap = 1471,56 euró
Más számítási módszerek származhatnak a kollektív tárgyalásokból és a munkaszerződésekből.