Az Ircantec kiegészítő nyugdíjrendszer paraméteres módosításainak hatásvizsgálata a
- Összekapcsolva
Nemrég jelent meg a Nyugdíjak és szolidaritás 8. számának - Les cahiers - nyolcadik száma. A tanulmány intézkedéseket javasol a közalkalmazotti szerződéses munkavállalókra vonatkozó kiegészítő nyugdíjrendszer, az Ircantec (az állami és állami nem állandó munkavállalók kiegészítő nyugdíjazására szolgáló intézmény) irányítási paramétereinek változásainak hatására vonatkozóan. Az étrendfigyelő mutatók variációinak becslésén alapul 4 tipikus esettípus esetében, 5 generáció között 1960 és 2000 között.
A 2014. január 20-i törvény a Nyugdíjorientációs Tanácsot (COR) bízza meg a mutatók kiszámításának feladatával, mind a francia nyugdíjrendszer fejlődésének nyomon követése, mind pedig a menedzsment javítása érdekében, amely ajánlásokhoz vezethet a nyugdíjazási beállítások módosítására. Ezek a mutatók a nyugdíjrendszer egészének általános szintjén és a nyugdíjrendszerek szintjén állnak rendelkezésre. Érzékenyek a beállított paraméterekre: a teljes kamatlábhoz szükséges biztosítás időtartama, a kedvezmény törlésének életkora, járulék mértéke, és pontrendszerben a hívási ráta, a pontszolgáltatás értéke, a referenciafizetés vagy a pont vásárlási értéke, a rendszer megtérülése, stb. Ebben az Ircantec kezelési paramétereinek módosításainak hatásait vizsgáló mutatóban az átlagos járulékfizetési ráta, az átlagos bruttó nyugdíjszint, a helyettesítés, a megtérülési idő, a nyugdíjas várható élettartama és a belső megtérülési ráta (IRR).
Ezeket a mutatókat tipikus esetek alapján egyéni szinten számolják ki. A közszolgálatban a szerződéses dolgozók karrierje sokféle. Egy első tanulmány [1] meghatározta ezen Ircantec leányvállalatok fő karrierprofiljait. Az 1953-as kohorszon végzett, többszörös levelezési elemzés és növekvő hierarchikus osztályozás alapján kilenc tipikus karrierprofilt emelt ki.
E profilok közül négy tipikus esetet választanak ki a rendszer irányításának paramétereivel kapcsolatos módosítások hatásvizsgálatához: a teljes munkaidőben dolgozó kórházi orvosé, egy közintézmény (például Pôle emploi) alkalmazottjának, a részmunkaidős szerződéses területi közalkalmazotti vagy közalkalmazotti munka heti 28 óránál rövidebb munkát (nem teljes munkaidőben történő munkavégzés), és annak a személynek a munkáját, aki csak közalkalmazotti szerződésként kezdte pályafutását. Ha összehasonlítjuk a paraméterek változásainak hatásait a mutató szintjén ezen tipikus esetek között, akkor megérthetjük az intragenerációs hatásokat. Az intergenerációs hatások jobb elemzéséhez a 2003, 2008, 2010 és 2014 reformjainak különböző módon kitett öt generációt vesszük figyelembe a tipikus esetek mindegyikében: az 1960-ban, 1970-ben, 1980-ban, 1990-ben és 2000-ben születetteket.
A mutatók szintjét különféle tényezők befolyásolják, különös tekintettel az Ircantec-karrier időtartamára, a járulékalapú jövedelemre, a nyugdíjkorhatárra vagy a megfigyelt generációra. Így a nyugdíjazáskor várható élettartam (és ennélfogva a nyugdíj megszerzésének időtartama) a generációk során növekszik, differenciált hatással, attól függően, hogy a tipikus esetben férfi vagy nő.
Az átlagos hozzájárulási ráta a generációkkal együtt növekszik, mivel hosszabb időn keresztül végrehajtják a különféle reformokat, különös tekintettel az Ircantecre 2008-ban, amely 2011 és 2017 között fokozatosan növeli a járulék mértékét. A kiegészítő rész bruttó nyugdíjösszege nemzedékeken át növekszik a befizetett járulékok és a járulékalapú jövedelmek növekedésének következményeként. Egy adott generáció esetében a bruttó nyugdíjösszeg tipikus esetenként is nagyban változik: az a személy, akinek az Ircantec vezetése alatt hosszú a karrierje és magas jövedelemre épül, magasabb nyugdíjban részesül. A havi összeg tehát az alacsony jövedelem alapján rövid tagsági időtartamú egyén esetében 82 eurótól a nagyon hosszú karriert és nagyon magas járulékfizetésű jövedelmet elért profil 3100 euróig változhat.