Az ítélet az ember elveszíti az állását, mert túl kövér - FOCUS Online
Alsó-Szászországban egy sofőr elvesztette az állását - mert túl kövér volt. A bíróság most helybenhagyta a döntést. A férfi már akkor is egyértelműen túlsúlyos volt, amikor felvették.
A munkáltató a határozott idejű munkaszerződés lejártát hagyhatja, ha a munkavállaló nagyon túlsúlyos. Ez nem az általános esélyegyenlőségi törvény (AGG) értelmében vett diszkrimináció.
Az ügy kétéves határozott idejű munkaviszonnyal rendelkező sofőrt érintett. Mikor felvették, a testtömeg-indexe 41,67 volt, ami megfelel az úgynevezett elhízásnak a harmadik és ezért a legmagasabb fokon. A megnövekedett stressz vérnyomáson kívül a munkaviszony előtti ellenőrzés során nem volt rendellenesség.
A felügyelő meghosszabbítani akarta a munkaviszonyt
Másfél év után egy másik vizsgálat 44,5 testtömeg-indexet mutatott. Ez azonban nem eredményezte tevékenységének korlátozását. Igazgatója ezért javasolta, hogy a munkáltató hosszabbítsa meg a határidőt. A férfi szorgalmas és motivált.
Személyes interjúban azonban a sofőrt arról tájékoztatták, hogy határozott idejű munkaviszonya megszűnik, és nem hosszabbítják meg. Ezt súlyos elhízás indokolta, mivel középtávon várható volt egészségügyi veszély.
A férfi pere azonban az Alsó-Szászországi Állami Munkaügyi Bíróság előtt sikertelen volt (Az.: 10 Sa 216/16). A bírák szerint a letiltás indoklásában nincs megsértve az AGG. Az elhízás alapvetően nem fogyatékosság. A férfi súlyos túlsúlyának nincs konkrét hatása korábbi tevékenységére - ezért a munka életében való részvétel alapvetően lehetséges a hosszabbítás elutasítása után is. A munkaviszony az időszak végén automatikusan megszűnt, a felperes nem volt jogosult meghosszabbításra vagy meghosszabbított időtartamra.
A mi PDF útmutató tippeket ad a betegség bejelentéséről és a törvényesen korrekt viselkedésről. Plusz: a tíz leggyakoribb tévhit.