Az r; az alkalmazottak gime; s jogai és kötelességei
A dokumentum összefoglalása
A munkavállaló jogai nyilvánvalóan a munkáltató kötelezettségeinek következményei (következményei), akiknek biztosítaniuk kell a munkavállaló számára a megbeszélt munkát és kifizetni a meghatározott fizetést.
A munkaszerződés nem módosítható szabadon, mivel a munkáltató és a munkavállaló között törvény van (.)
Összegzés
I) A munkavállalók jogai és kötelezettségei
A. A munkavállalók eltérő jogai
B. Az alkalmazottak kötelezettségei
II) A munkaszerződés konkrét záradékai
A. A mobilitási záradék jogszerűsége
B. A versenytilalmi záradék érvényességi feltételei
Kivonatok
[. ] Az alkalmazottak terve: Jogok és kötelezettségek. I A munkavállalók jogai és kötelezettségei A munkavállalók különböző jogai: A munkavállaló jogai nyilvánvalóan a munkáltató kötelezettségeinek következményei (következményei), akiknek biztosítaniuk kell a munkavállaló számára a megbeszélt munkát és fizetni kell a meghatározott fizetést. A munkaszerződést nem lehet szabadon módosítani, mivel a munkaadó és a munkavállaló között ez a törvény. A munkavállalóknak általános jogaik vannak: - személyes életük tiszteletben tartásának joga - jog, hogy ne szenvedjenek diszkriminációt, erkölcsi vagy szexuális zaklatásokat - véleménynyilvánítási jog - munkavállalók egyenlősége (egyenlő munkáért, egyenlő fizetésért) - férfiak és nők közötti egyenlőség A munkavállaló köteles a megbeszélt munkát lelkiismeretesen elvégezni, a munkáltató utasításainak és utasításainak megfelelően, a rábízott eszközök gondozásával. [. ]
[. ] - Alapvető fontosságú a társaság jogos érdekeinek védelme érdekében - Időben és térben korlátozott - Magában foglalja a munkáltató azon kötelezettségét, hogy pénzügyi hozzájárulást fizessen a munkavállalónak: ez a pénzügyi hozzájárulás nem lehet csekély, mert célja kártérítés annak a munkavállalónak, akinek lehetőségei korlátozottak más munkakör betöltésére: ezt a kártérítést csak a szerződés felmondása után lehet kifizetni. Megjegyzés: Ami az alkalmazott etikáját illeti a vállalatával kapcsolatban, a hűség kötelezettségét nem szabad összetéveszteni a versenytilalmi záradékkal. A munkaszerződés teljesítése során a munkavállalót hűségkötelezettség kötelezi a munkáltatóra, amely különösen megtiltja a versenytevékenységben való részvételt. A versenytilalmi záradék a maga részéről a munkaszerződés felmondását követően alkalmazandó. [. ]