Az RQTH, amelyet a fogyatékkal élő munkavállalók minőségének elismerése érint
Az RQTH státusza mentális vagy fizikai zavarokkal küzdő emberekre irányul, és lehetővé teszi számukra, hogy segítséget élvezzenek az álláskeresésben és az állás megtartásában. A fogyatékossággal élő munkavállalók minőségének ez az elismerése gyakran úgynevezett láthatatlan és alábecsült patológiákkal foglalkozik: depresszió, süketség, enyhe fogyatékosság ... Frissítés az RQTH sajátosságairól, az érintett emberek rendelkezésére álló előnyökkel és lehetőségekkel.
Az RQTH eredete és jelentősége
Az RQTH egy adminisztratív rendelkezés, amely lehetővé teszi a fogyatékossággal élő személyek számára, hogy speciális segítségre legyenek jogosultak. A 2005. február 11-i törvény a következőképpen határozza meg: "Fogyatékossággal élő munkavállalónak minősül minden olyan személy, akinek egy vagy több fizikai, érzékszervi vagy mentális funkció romlása következtében hatékonyan csökkennek az állás megszerzésének vagy megtartásának lehetőségei. Vagy pszichés ".
Ez a státusz tehát hozzáférést biztosít egy új munkahely támogatási mechanizmusaihoz, és megerősíti az emberi jogokat. Ugyanakkor az RQTH lehetővé teszi a 20-nál több alkalmazottat foglalkoztató vállalatok számára a fogyatékkal élő munkavállalók foglalkoztatási kötelezettségének teljesítését, akiknek a teljes munkaerő legalább 6% -ának kell lenniük .
Franciaországban a fogyatékossággal élő munkavállalók minőségének elismerése a CDAPH vagy a fogyatékossággal élő személyek jogainak és autonómiájának bizottsága által elismert státusz. Mindenki szabadon dönthet arról, hogy van-e RQTH. Ennek az elismerésnek az igénylésével a személy hivatalosan elismeri alkalmazhatóságát, figyelembe véve a fogyatékosságával kapcsolatos sajátosságokat.
Kivel beszél? Milyen lépéseket kell elérni ?
Ezt az elismerést, amely a 16 éves és idősebb fogyatékossággal élő embereket érinti, 1–5 évre ítélik megújíthatóvá.
Ennek a státusznak a megszerzéséhez a személynek ki kell töltenie egy űrlapot, amelyet a Fogyatékossággal élők Tanszékétől (MDPH) kell összegyűjteni. A következő lépés egy látogatás ütemezése lesz az MDPH orvosával, aki véleményt ad ki a helyzettől függően. A fogyatékos munkavállaló státuszát a CDAPH felismerheti. A teljes eljárás átlagosan 6 hónapot vesz igénybe.
Vegye figyelembe, hogy egy RQTH eljárás automatikusan elindul, amikor az AAH (a fogyatékkal élő felnőtteknek szóló juttatás) kiosztását vagy megújítását kéri. A státusz CDAPH általi elfogadása személyre szabott támogatási intézkedéseket eredményez: a beteget vagy egy intézménybe, vagy egy munkahelyi segítségnyújtási szolgálatba irányíthatják, vagy közvetlenül a munkaerőpiacra, vagy akár CRP-be (Szakmai Rehabilitációs Központ) is el lehet vinni.
Az is lehetséges, hogy a CDAPH úgy dönt, hogy nem határozza meg a munkavállalót fogyatékossággal élő személyként: a szervezet ekkor felismeri, hogy nem képes semmilyen munkát betölteni, vagy éppen ellenkezőleg, normális hozzáférés a munkához, ha nincs elismert fogyatékosság.
