Az RTT kiszámítása Hány RTT napra jogosult?
Frissítve 2020.01.22
A munkaidő csökkentéséről szóló Aubry-törvény (RTT) eredményeként a legális munkaidő heti 39 óráról 35 órára csökkent. A vállalatok kiigazították a munkaidő csökkentését, de egyesek folytatták a 39 órás ütemet azzal, hogy vagy pénzügyi ellentételezést nyújtottak a túlórák növekedésének vagy az RTT napnak nevezett kompenzációs pihenés formájában heti 35–39 óra közötti ledolgozott órákra. Az RTT órák számítása 2017-ben kétféleképpen végezhető el. Vagy a vállalat heti rendszerességgel rögzíti a ledolgozott órákat a kompenzációs pihenés időtartamának meghatározása céljából, vagy előre meghatározza az RTT évenkénti napszámát, amelyet a munkavállaló ugyanúgy igénybe vehet, mint a fizetett szabadsága. Felhívjuk figyelmét, hogy az RTT napjai, amelyeket nem határoztak meg a naptári év során, elvesznek az alkalmazott számára. Néhány vállalat felajánlja az időmegtakarítási számlát (CET).
Megállapodás köttetett:
A megállapodásban említett napok száma:
RTT napja
A megállapodásban említett órák száma:
RTT napja
Az eszköz bemutatása
Ez az RTT (csökkentett munkaidő) kalkulátor lehetővé teszi, hogy megismerje az RTT azon napjainak számát, amelyekre Ön jogosult egy adott időszakban. Csak meg kell említenie:
Az az időszak, amely érdekel (kezdési és befejezési dátum)
A ledolgozott órák száma naponta
Kattintson az Önre és a munkáltatójára vonatkozó megállapodásra (napi megállapodás vagy időbeli megállapodás)
RTT a Munka Törvénykönyvében
Az 1998-as és 2000-es Aubry-törvények nyomán Franciaországban a munkaidő hossza heti 39-ről 35 munkaóra-ra csökkent. A munkaidő csökkentéséről - amelyet általában RTT-nek hívnak - számos megállapodás tárgyát képezte a vállalatok számára.
RTT vagy túlórázás heti 35-39 óráig
Röviden, néhány vállalat úgy döntött, hogy megváltoztatja a munkaidejét, hogy a legális munka 35 óráját elosztja a héten. Más vállalatok szívesebben tartják munkabérüket heti 39 órában, vagy napi 8 órában. Ebben az esetben ezek a vállalatok a 35–39 órás munkaidőt túlórának tekintették, amelyet kötelezően emelt díjakkal fizettek, vagy pedig pihenéssel kompenzáltak. Ebben a kontextusban hozták létre az RTT rendszert.
Figyelmeztetés: egy vállalatban történő megvalósításhoz a munkaidő csökkentését (RTT) megállapodásnak vagy meghosszabbított szerződésnek, vagy cég vagy letelepedési megállapodásnak kell előírnia.
Csökkentett munkanapok - RTT-napok
A csökkentett munkanapokat ezért a heti 35 és 39 óra közötti munkaidő kompenzálására használják, amikor ezeket nem fizetik túlóraként.
Konkrétabban: azok az alkalmazottak, akik a törvényi felső határon (azaz heti 35 óránál többet) dolgoznak, túlórájukat nem a díjazás emelésénél, hanem a napok vagy félnapok pihenéséig kapják. Az RTT rendszer tehát egy úgynevezett "beszerzési rendszer". "