Az ügyvezetők egy összetett és fenyegetett programot vonulnak nyugdíjba, hogyan számolják azt Le Revenu
Megjelenés dátuma: 2014.07.25., 13:25 - Frissítve: 2014.07.26., 09:33
Az ügyvezetõnek három különbözõ nyugdíjrendszere van, ami megnehezíti az ellátások kiszámítását. A magas hozzájárulási arány ellenére az Arrco és az Agirc számlái az összeomlás szélén állnak.
Ami a jövőbeli ügyvezető nyugdíjasokat érdekli, az az, hogy ismeri a pótlási arányukat, vagyis az utolsó fizetés százalékát, amelyet nyugdíjazásban kapnak. Ez több okból is összetett számítás. A vezetőnek három különböző nyugdíjrendszere van:
1 - az általános rendszer alapnyugdíja.
Kiszámítása a legjobb huszonöt év átlagának átlaga, az éves társadalombiztosítási felső határ vagy bérlet határain belül. Ez a nyugdíj legfeljebb az átlag 50% -ának felel meg, vagyis legfeljebb évi 17 000 euró.
2 - az ARRCO nyugdíjazása.
Ez egy pontkiegészítés. A bérlet határain belül minden fizetés Arrco hozzájárulást eredményez, amely bizonyos pontok számának megvásárlását teszi lehetővé. A pont vételára 2014-ben 15,2589 euró. Értéke, amely megfelel az éves életjáradéknak, 1,2513 euró, és évente átértékelik (vagy sem). Az Arrco nyugdíj összege megegyezik a karrier során felhalmozott pontok számának és az értékének szorzatával.
3 - az AGIRC visszavonulása.
Ez egy további pont-specifikus rendszer a vezetők számára. Minden 1 és 8 bérlet közötti fizetés (azaz évi 37 548 és 300 384 euró között) Agirc-járulékot eredményez, amely bizonyos pontok számának megvásárlását teszi lehetővé. A pont vételára 2014-ben 5,3075 euró, értéke 0,4352 euró. Az Agirc nyugdíj összege megegyezik a karrier során felhalmozott pontok számával, szorozva annak értékével. Az Agirc két tervre oszlik: Agirc B részre és Agirc C részletre (4 bérletnél, azaz 150 192 eurónál nagyobb fizetés esetén).
Mennyit járul hozzá a vezető a nyugdíjhoz ?
A bruttó fizetése 25% -ának, vagy a hazavételének körülbelül 33% -ának megfelelő nagyságrendű, de ... nem elég a nyugdíjtervek kiegyensúlyozott fenntartása. A járulék megtérülése, vagyis annak aránya, amit a munkavállaló fizet a szervezeteknek a nyugdíjazása és a nyugdíjazása után kapott összeg között, az elmúlt harminc év során megfeleződött, míg a járulékokat 2,5-gyel megszorozták. Az átlagos teljesítmény e jelentős romlása a kedvezőtlen demográfiai aránynak tudható be, amelyet nem ellensúlyoz a nyugdíjkorhatár megfelelő emelése.