Az új arany ejtőernyős rendszer

Frissítve: 2016.02.03

Arany ejtőernyőknek nevezzük azokat az összegeket, amelyek gyakran nagyok, és amelyeket a céget elhagyó vezetőknek szánnak, általában tőlük független okokból (elbocsátás, szerkezetátalakítás, egyesülés stb.). Leggyakrabban hagyományos módon rögzítik őket, és kiegészítik a jogi kártérítéseket. Bizonyos botrányokkal szembesülve a jogalkotó az elmúlt években szigorította adó- és szociális rendszerét. A szigorításról tanúskodnak a 2016-ban alkalmazandó új szabályok.

ejtőernyős

Az új ejtőernyős adórendszer

A 2015. évi jövedelemadótól 2016-ban a vezetőknek a funkciók kényszerű felmondása vagy felmentése alkalmával fizetett juttatások mentesülnek az IR alól a 3 éves társadalombiztosítási felső határ (2016-ban 114 120 euró) határán, szemben a 6 mennyezeteket korábban. Csak a kártérítésnek ez a küszöböt meghaladó része adóztatható.

Példa: a SAS elnöke 2015-ben 200 000 euró kártérítést kapott felmentése után. 200 000 - 114 120 = 85 880 eurót fog megadóztatni.

Ez az általános társadalombiztosítási rendszer alá tartozó vezetőket érinti (a SARL-ek kisebbségi vezetői, az igazgatóság elnöke, az általános igazgató, a SAS elnöke stb.).
A vezetők és az alkalmazottak között tehát eltérő a bánásmód, mivel az utóbbiaknak fizetett végkielégítések 228 240 euró összeghatárig mentesek. Ezenkívül a tőzsdén jegyzett társaságok vezetőinek fizetett halasztott ellentételezés levonható az adóbevételekből a 3 társadalombiztosítási felső határon belül (a korábbi 6 felső határhoz képest) a 2015. november 1-jén vagy azt követően kezdődő pénzügyi években.