Az út a menedzser álmai munkájához - sok út vezet Rómába

Szakma szerint menedzser - ez sok felelősségnek és még nagyobb fizetésnek hangzik. Nem csoda, hogy a menedzser sokak számára álommunka. De hogyan válhat valójában vezetővé? Különböző utak vezetnek ehhez a szakmához, mert nincs rendszeres képzés.

A vezetői karrier általában tanulmányokon keresztül vezet

Ha jobban megnézi a DAX táblák menedzsereit, akkor egy dolgot fog észrevenni: az elsöprő többség, mégpedig 89%, tanult. Ez egy Roland Berger tanácsadó cég 2012-es tanulmányának eredménye. A Dax-táblák vezetőinek többségénél még orvos is áll a neve előtt. Úgy tűnik, a tudományos karrier elengedhetetlen a vezetők számára. De mely tanfolyamok minősülnek menedzsernek?

Tipikus tanfolyamok a vezetők számára

A vezetők fokozatai általában vegyesek. Mind a bölcsész-, mind a természettudósok nem ritkán képviseltetik magukat ebben a vezetői pozícióban. Önnek azonban a legnagyobb esélye van vezetői pozícióra közgazdászként. Ez a tantárgycsoport természetesen magában foglalja a klasszikus üzleti adminisztrációt, de a közgazdaságtan és a speciális menedzsment tanfolyamokat is. A mérnökök alkotják a vezetők második legnagyobb hányadát. Ezek általában egy speciális karrier útján jutnak el a felső vezetéshez, és például a fejlesztésben dolgoznak először, mielőtt vállalnák a vezetői feladatokat.

A vezető karrier szintje

A menedzser klasszikus karrierje kezdetben egy szakosztályra való belépés. Ezt folyamatos házon belüli előléptetés követi, például a junior menedzsertől a csoportvezetőn át az osztályvezetőig. Átlagosan a top 30 DAX igazgatósági tag vezérigazgatói 6 karriert teljesítettek, mielőtt a csúcsra jutottak volna. Minden karrier szinten átlagosan körülbelül 3,7 évet töltöttek. Így gyakran 22 évbe telik, amíg vezérigazgatóvá válik. Az is jellemző, hogy a felső vezetők céget váltanak, mielőtt feljutnának az igazgatóság tetejére. A felső vezetésig vezető út hosszú, sok elszántsággal és szorgalommal jár. Sokan úgy gondolják, hogy az MBA tanfolyam felgyorsítja az irányítás szintjére való feljutást.

Menedzser-garancia MBA?

Menedzserré válás diploma nélkül

Az egyetemi végzettséggel nem rendelkező vezetők ritkák, de léteznek. Például a ThyssenKrupp AG korábbi igazgatósági tagja, Ralph Labonte képzett autószerelő. A pozíciót az unió karrierje révén érte el. A Telekom volt főnöke, René Obermann, ma a Spotify felügyelőbizottságának tagja, megszakította tanulmányait. Eleinte saját céget alapított, így elsajátította a szükséges készségeket, és végül a Telekom csúcsára tartott. Egyetemi végzettség nélküli vezetői karrier alapvetően lehetséges, de ezek az életrajzok egyre ritkábbak.

Nem csak a képzés számít

Az egyetemi végzettség jó alapot jelent a vezetői karrierhez. De még doktori címmel és egy elit egyetemen tanulva sem mindenki jut el a csúcsra. A szakmai szakértelem mellett az asszertivitás és a lágy készségek is fontosak. A menedzserek között keresett tulajdonságok például:

• Kommunikációs képességek
• tárgyalási készségek
• Megoldási képesség
• Felelősségérzet

Ezen személyes erősségek mellett sok vállalat szeretné, ha fiatal vezetőik külföldön szereznének munkatapasztalatot. Ezzel a háttérrel a leendő vezetők magabiztosabban mozognak a nemzetközi porondon, ami különösen a nemzetközi vállalatoknál jelent előnyt.

Következtetés

A jövő menedzsereivel szemben támasztott követelmények magasak, és nem mindenkinek van meg a vezetője. Megfelelő fokozattal, elszántsággal és elszántsággal az előrelépés lehetséges.

---