Az üzleti etika fontossága az üzleti siker szempontjából
Ennek ellenére az említett témákat már nem lehet elhanyagolni, a fenntartható vállalatvezetés növekvő jelentősége miatt a vállalatok sok szempontból felelősek. Az a tény, hogy ezt ténylegesen vállalják, nemcsak a potenciális ügyfelek egyre szélesebb körű elvárása - ez aligha kevésbé fontos a vállalati belső folyamatok szempontjából. Az üzleti etika kifejezés tehát egyrészt pontosan azokat az irányelveket és magatartásformákat foglalja magában, amelyek a csoporthoz kapcsolódnak (például a munkavállalói jogok tiszteletben tartása stb.), Másrészt azonban ezen túlmutató fogalmakat is tartalmaz, amelyek középpontjában a külső hatás áll. Ez a rész a vállalati társadalmi felelősségvállalás körül forog (CSR) - Ugyanakkor a társadalom iránti felelősség fontos tényezővé válik a vállalat jövőbeni életképességében, nemcsak az ügyfelek bizalma, hanem a gazdaságilag releváns érdekeltek érdekei szempontjából is.
I. Üzleti etika - meghatározás
Az üzleti etika területe összetett, és sok kérdést tartalmaz a sikerről és az erkölcsi elvekről. Már nem csupán a gazdasági cselekvés legitimációjáról van szó bizonyos elképzelések és közös értékek révén, hanem egy állandó tanulási folyamatról annak érdekében, hogy a társaságot igazságosabbá és környezetbarátabbá tegyék belső és harmadik felekkel szemben, mindig figyelembe véve az érintettek érdekeit. A vállalatok a vállalkozói siker és a profit és a saját maguk által előírt vagy törvényileg előírt irányelvek betartása közötti feszültség terepén állnak. A következő területek tartoznak a fő mezőkhöz:
- környezetvédelem
- oktatás
- A belső és külső alkalmazottak szociális normái és munkakörülményei
- A szociális intézmények támogatása
- Korrupcióellenes intézkedések
- Önkéntesség
- Művészet, kultúra, sport
- Emberi jogok
- Integrációs programok
fotolia.com, Gina Sanders
A német megfelelője a DNWE (német üzleti etikai hálózat), amely a tudomány és az üzleti élet, de a nem üzleti intézmények, például egyesületek, egyházak vagy a média képviselőit is magában foglalja. A DNWE munkája a fenntartható fejlődés és az emberi jogok, a vállalati felelősség, valamint az integritás és a megfelelés kérdéseit járja körül. De napirenden vannak az oktatással kapcsolatos kérdések is.
a. A megvalósítási probléma
Amikor egy vállalat aktív CSR-politika mellett dönt, ezt általában különböző okokból teszi. Az egyik lehetséges profitnövekedés a vállalati kultúra és magatartás fenntartható fejlesztése révén. Azonban nem könnyű megvalósítani saját etikai koncepcióit, inkább a feladatok világos meghatározását, az ütemterv betartását stb.
A helyzetet tovább rontja, hogy az európai és nemzeti intézmények, kezdve a kormányzati szervekkel, folyamatosan alkalmazzák a kötelező érvényű irányelveket a jelenlegi követelményekhez. Két évvel ezelőtt az Európai Parlament és az EU tagállamai új követelményekben állapodtak meg a tőkepiac-orientált vállalatok, hitelintézetek és biztosítótársaságok CSR-jelentési kötelezettségeivel kapcsolatban. 2016 decemberéig ezt az iránymutatást, amely elsősorban a környezeti, társadalmi és munkavállalói kérdésekről szóló információszolgáltatás körül forog, a tőzsdén jegyzett társaságoknak végre kell hajtaniuk.
A fenntartható létesítmények megvalósításának problémája gyakran a hálózatépítés és a külföldi befektetések. Számos országban hiányzik a tekintély vagy a tárgyalások alapja a nagyvállalatokkal szembeni iránymutatások érvényesítéséhez. A CSR-rendszer önkéntes jellegének számos előnye van, például egyéni tervek és alkalmazkodás saját vállalathoz, de célzott ellenőrzés nélkül aligha bármely CSR-intézkedés tartós. Ezt mindenképpen kívánja a társadalom.
Forrás: Fogyasztás és médiaelemzés VuMA 2016
Karl Homann üzleti etikai kutató intenzíven foglalkozik az üzleti etika morális megközelítésével és annak globális kontextusban történő megvalósításával. Homann összefüggést lát a gazdasági etika és az egyéni etika között, mert sok gazdasági szereplő erkölcsileg meg akarja változtatni vállalatát, de ezt külső körülmények miatt nem tudja elérni. Ehhez erkölcsi szocializációra van szükség a társaság minden egyes szereplője számára. A gazdasági etika fel akarja világosítani, megmutatni az előnyöket, és nem értelmetlen értékítéletet hozni.
Ehhez a helyszínen tapasztalható körülmények és az egyes országok helyzetének egyedi mérlegelése szükséges. Az egyik példa a vállalatoknak a Kiotói Jegyzőkönyv rendelkezései révén történő CO2-csökkentésére vonatkozó önkéntes követelményekben rejlik. A tőzsdén forgalmazott CO2-tanúsítványokkal most gazdaságilag életképes lehet a kibocsátások csökkentése és más vállalatok felzárkózása. Ily módon a gazdaság ösztönzőket teremt a klímavédelem előmozdítására, és nagy versenynyomás esetén a környezetvédelmi előírásokkal a legjobb esetben is pénzt lehet keresni.
Sok esetben azonban a gazdasági haszon (a vállalati értékesítés pozitív alakulása formájában) nem azonnal észrevehető. Ez az egyik oka annak, hogy a vállalatok elzárkóznak a környezetvédelmi intézkedések olykor drága beruházásaitól - hosszú távú perspektívájuk miatt az ilyen változások rövid és középtávú hátrányt jelenthetnek versenytársaikkal szemben. Ezenkívül az üzleti szektor komoly környezetvédelmének számos különféle szempontot kell lefednie: A témák spektruma a klímavédelemtől az erdővédelemig, a vízvédelemig és nem utolsósorban az emberi egészség védelméig terjed.
II. Az üzleti etika problémája - az erkölcs és a verseny összeegyeztethetetlensége?
a. Különböző megközelítések
Az egyén preferenciája