Bérek és hasonlók
Hacsak nem új nyilatkozattevő, az N év 2042-es (papíron vagy online) adóbevallását előre kitölti az N évre kapott fizetések, bérek és hasonló jövedelmek összege, amelyről az adminisztráció tud . A munkáltató által alkalmazott forrásadó összegét a nyilatkozaton is feltüntetik.
Az Ön felelőssége ellenőrizni ezeknek az összegeknek a pontosságát, és azt, hogy az összes fizetését, bérét és hasonló jövedelmét tartalmazza-e.
Ha az előre kitöltött összegek helytelenek, akkor kijavíthatja őket, akár közvetlenül módosítva az összeget, ha online beszámol a jövedelméről, akár a bevallás papíron történő benyújtásával a téves összeg áthúzásával és a helyes összeg fehér színnel történő feltüntetésével. alatti négyzetet.
Bérek és hasonló jövedelmek
A bérek azok a díjazások, amelyeket olyan személyek kapnak, akik munkaszerződéssel kötődnek a munkáltatóhoz, vagy vele szemben alárendelt állapotban vannak.
A fő díjazás a fizetések, a bérek és a juttatások.
Az alábbiak szintén adóköteles jövedelmek:
járulékos javadalmazás (jutalmak, fizetett szabadság, születési szabadság, túlórák);
betegség, ipari baleset (a napidíjak összegének 50% -a), anyasági és apasági ellátások;
nyereségmegosztás vagy nyereségrészesedés után fizetett összegek, ha azokat nem a munkavállalói megtakarítási tervhez rendelik hozzá;
tevékenységük végén kapott összegek (szerződésszegés, elbocsátás, nyugdíjazás).
Konkrét fizetések és jövedelem
Bizonyos specifikus javadalmazási előnyök meghatározott adórendszerekből származnak:
Diákok
Mentesség vonatkozik az adóév január 1-jén legfeljebb 25 éves korú személyek által fizetett díjazásokra olyan tevékenységekért, amelyek közép- vagy felsőfokú tanulmányaik alatt, illetve iskolai vagy egyetemi ünnepeik alatt folytak.
Mentesség 3 havi minimális növekedési bérig (SMIC), azaz 4,564 € a 2019-ben kapott jövedelem tekintetében .
Az így mentesített béreket nem szabad az eredménykimutatásba bevinni.
Csak azt a bérösszeget kell deklarálni, amely meghaladhatja a mentességi küszöböt.
Az adómentesség igénybevételéhez az érintetteknek közép- vagy egyetemi tanulmányokat kell folytatniuk a CGI 199. negyedik negyedik cikkének F. cikkében előírt feltételekkel, amelyek meghatározzák a tanulmányaikat folytató gyermekek adócsökkentési jogát is.
Nem kell bejelenteni az állami vagy helyi hatóságok által szociális kritériumok alapján odaítélt tanulmányi támogatásokat, amelyek lehetővé teszik a kedvezményezettek számára, hogy tanulmányaikat oktatási intézményben folytassák.
A gyakornokok
A szakmunkástanulók mentességet kapnak a bérük alól az éves minimális növekedési bérig (SMIC) (18 255 2019-ben kapott jövedelem €).
Ehhez a tanoncoknak rendszeres munkaszerződéssel kell rendelkezniük, a „Munkaügyi szerződés” címmel, amelyet a Munka Törvénykönyve L. 117–1. És azt követő cikkei szabályoznak, nem szabad összetéveszteni a szakmai vagy képzési szerződéssel, vagy bármilyen más fizetett munkával. -tanulmányi szerződés.
Csak az évben kapott tanulófizetés összegét kell deklarálni, amely meghaladhatja a mentességi küszöböt.
Gyakornokok
A gyakornokoknak egy szakmai gyakorlat vagy egy szakmai környezetben végzett képzés ideje alatt az oktatási törvénykönyv L 124-6. Cikkének alkalmazásában fizetett bónuszok a minimálbér éves összegének keretein belül (2019-ben 18 255 euró).
Gyermekfelügyelők
Döntheti, hogy bevallja-e az év során kapott összes összeget, vagy csak a fizetését.
Ha az összes összegyűjtött összeget bevallja, akkor a bevallandó adóalap megegyezik az alábbiak különbségével:
a gyermekek fenntartásáért és szállásáért kapott javadalmazás és juttatások (a szülők által a gyermek számára biztosított étkeztetés adóköteles és 2019-ben napi 4,85 euróra becsülhető);
valamint a gyermek érdekében felmerült költségeket átalányösszeg, amely megegyezik a minimális növekedési bér (SMIC) napi és gyermekenkénti óránkénti összegének háromszorosával. Fogyatékossággal, betegséggel vagy hiányossággal rendelkező gyermekek gyermekgondozása esetén (fizetésemelésre jogosító gyermekgondozás) az átalányösszeget a napi és gyermekenkénti minimálbér óránkénti összegének négyszeresére emelik.
Ezeket az átalányösszegeket csak a gyermek tényleges gondozása esetén lehet levonni, és napi legalább nyolc órás időtartamra. Ha az ügyelet időtartama kevesebb, mint nyolc óra, a csomagot ehhez az időtartamhoz kell igazítani (szorozva az ügyeleti órák számával és elosztva nyolcmal).
Ezenkívül ezeket a szokásos levonásokat növelik, ha a gyermek gondozási ideje huszonnégy egymást követő óra. Ez utóbbi esetben a levonásokhoz hozzáadódik egy összeg, amely megegyezik a minimálbér óránkénti összegével.
A minimálbér óránkénti összege 2019-ben 10,03 euró.
Példa: 2019-ben egy gyermekgondozó fizetésemelésre jogosult fogyatékossággal élő gyermeket gondozott 200 napig, beleértve tíz nap 24 órás, egymást követő ellátást.