Bérek és munkaerőköltségek - a statisztikák magyarázata

2020 áprilisában kinyert adatok.

A következő cikk frissítése: 2021. július.

Becsült óránkénti munkaerőköltség, 2019

Megjegyzés: az adatok a teljes gazdaságra kiterjednek (a mezőgazdaság és a közigazgatás kivételével) a legalább 10 alkalmazottat foglalkoztató vállalkozásokra. Ideiglenes adatok.
RO: Csak az óránkénti teljes munkaerőköltség jelenik meg. A bérek és fizetések/nem bérköltségek bontását 2019-re nem tették közzé, mivel a becslések a nemzeti jogszabályok változásai miatt nem összehasonlíthatók az előző évekkel.
Forrás: Eurostat (online adatkód: lc_lci_lev)

Ez a cikk bemutatja, összehasonlítja és elemzi az Európai Unió (EU) tagállamaiban, az Egyesült Királyságban, valamint az EU tagjelölt országaiban és a Európai Szabadkereskedelmi Társulás (EFTA).

A munkaerő jelentős szerepet játszik a gazdaság működésében. Üzleti szempontból ez egy költség (munkaerőköltség), amely nemcsak a munkavállalóknak fizetett javadalmazást és béreket tartalmazza, hanem a béren kívüli költségeket is, különös tekintettel a munkáltató által fizetendő társadalombiztosítási járulékokra. Így a munkaerő meghatározó tényező a vállalkozások versenyképessége szempontjából, bár ez utóbbit befolyásolja a tőkeköltség (például a kölcsönök kamatai és a részvények után fizetendő osztalék), valamint a nem tarifális elemek, például a vállalkozói szellem, a készségek. valamint a munka termelékenysége, az innováció és a márka/termék pozicionálása a piacokon.

Munkaerőköltség-összetevők

Ami a munkavállalókat illeti, a munkájukért kapott javadalmazás, közismertebb néven bér vagy kereset, általában a fő jövedelemforrásuk, ezért jelentős hatással van a megélhetésükre. költeni és/vagy megtakarítani. Míg a bruttó fizetés/kereset magában foglalja a munkavállaló által fizetendő társadalombiztosítási járulékokat, a nettó keresetet ezen járulékok és az államnak járó összes összeg, például a jövedelemadó levonása után számítják ki. Mivel az adó összege általában a háztartás jövedelmétől és összetételétől függ, a nettó jövedelmet több tipikus háztartási helyzetre számítják ki.

Az 1. ábra összefoglalja a nettó kereset, a bruttó kereset/bruttó bér és a munkaerőköltség közötti kapcsolatot.

A munka költsége

Az átlagos óránkénti munkaerőköltséget 2019-ben 27,7 euróra becsülték az EU-27-ben és 31,4 eurót az euróövezetben (ZE-19). Ez az átlagos költség azonban jelentős különbségeket rejt magában az EU tagállamai között, az óránkénti munkaerőköltség Bulgáriában 6,0 eurótól Dániában 44,7 euróig terjed (lásd 1. ábra); az átlagos költség még magasabb volt (50,2 EUR) Norvégiában.

A munkaerőköltségek a bérek és fizetések költségeiből, valamint a béren kívüli költségekből, például a munkáltatói társadalombiztosítási járulékokból állnak. 2019-ben a nem bérköltségek aránya a teljes munkaerőköltségben a gazdaság egészében 25,1% volt az EU-27-ben, míg az euróövezetben 25,6% volt. A béren kívüli költségek százalékos aránya szintén jelentősen változott az egyes EU-tagállamokban: a nem bérköltségek aránya a legnagyobb volt Franciaországban (32,9%), Svédországban (32,2%) és Olaszországban (28)., 8%), míg a legalacsonyabb arány Luxemburgban (11,0%), Máltán (5,9%) és Litvániában (5,3%) volt.

Bruttó fizetések/keresetek

Medián jövedelem

A bruttó keresetek teszik ki a munkaerőköltségek nagy részét. 2014-ben a legmagasabb euróban mért bruttó órabevétel Dániában (25,52 EUR), Írországban (20,16 EUR) és Svédországban (18,46 EUR) regisztrálódott. Ezzel szemben a legalacsonyabb euróban számított bruttó órabevétel mediánját Litvániában (3,11 EUR), Romániában (2,03 EUR) és Bulgáriában (1,67 EUR) regisztrálták. Más szavakkal, az EU-27 tagállamaiban a legmagasabb nemzeti medián bruttó átlagkereset 15-ször magasabb volt, mint a legalacsonyabb ilyen kereset euróban; amikor vásárlóerőre (SPC) való átszámítással korrigálták az árral, a legmagasabb átlag ötször magasabb volt, mint a legalacsonyabb átlag, Dánia és Bulgária ismét a végleteket képviselve tartomány vége.

Alacsony keresetű munkavállalók

Az alacsony keresetű munkavállalók olyan munkavállalók, akik az országos bruttó órabér átlagának legfeljebb kétharmadát keresik. 2014-ben a munkavállalók 17,2% -a volt alacsony fizetésű munkavállaló az EU-28-ban (az Egyesült Királyságot is beleértve; az EU-27-re vonatkozó adatok nem állnak rendelkezésre), míg az euróövezetben ez az arány 15,9% volt. Az alacsony fizetésű munkavállalók aránya az EU-27 tagállamaiban jelentősen változott 2014-ben: a legnagyobb százalékot Lettországban (25,5%), Romániában (24,4%) és Litvániában (24) figyelték meg., 0%). Ezzel szemben az alkalmazottak kevesebb mint 10% -a volt alacsony fizetésű munkavállaló Olaszországban (9,4%), Franciaországban (8,8%), Dániában (8,6%), Finnországban (5,3%), Belgium (3,8%) és Svédország (2,6%).

A nők és a férfiak közötti bérszakadék

A nők és a férfiak közötti ki nem fizetett bérszakadék mutatója fontos a férfiak és nők átlagkeresete közötti különbségek mérésére az EU-ban. 2018-ban az EU-27 egészében a nők átlagosan 14,8% -kal kevesebbet kerestek, mint a férfiak, míg a különbség az euróövezet esetében 15,9% volt. A legnagyobb különbség a nők és a férfiak között Észtországban (22,7%), Németországban (20,9%) és Csehországban (20,1%) volt. A legkisebb különbség az átlagos javadalmazásban a nők és a férfiak között Olaszországban (5,0%, 2017-es adat), Luxemburgban (4,6%) és Romániában (3,0%) volt - lásd az ábrát 4.

Nettó kereset és adóteher

Minden adat az OECD által kidolgozott, széles körben elismert modellen alapul, nemzeti forrásokból származó adatokkal (a modellről további részletekért lásd az OECD - Benefits and Wages webhelyet).

Nettó bevétel

A nettó fizetéssel kapcsolatos információk kiegészítik a rendelkezésre álló jövedelem tekintetében a bruttó fizetés adatait, azaz miután levonták a munkavállaló jövedelemadójának és társadalombiztosítási járulékainak bruttó összegéből, és hozzáadták a családi pótlékokat (a gyermekekkel kapcsolatban végzett pénzátutalások tartás) gyermekes családok esetében.

2019-ben az üzleti szférában dolgozó munkavállaló átlagbérének 100% -át kereső, egyedülálló személy nettó fizetése gyermek nélkül a svájci 42 584 eurótól Bulgáriában 6030 eurót változott. Ugyanez a két EU-tagállam regisztrálta a legmagasabb (57 175 euró) és a legalacsonyabb (6 603 euró) átlagos nettó keresetet egy házaspár esetében, egy jövedelemmel és két gyermekkel (lásd: 5. ábra).

Olyan házaspár esetében, ahol mindkét partnernek van munkája (mindkettő átlagkeresettel), Luxemburgban regisztrálták a legmagasabb éves nettó keresetet, 94 638 eurót kétgyermekes házaspár esetében és 87 024 eurót házastárs esetén gyermek nélküli pár. Bulgáriában volt a legalacsonyabb a nettó kereset, 12 102 EUR a kétgyerekes házaspár esetében, és valamivel kevesebb, nevezetesen 12 061 EUR a gyermek nélküli házaspár esetében.

Az adókulcs-mutatók (a munkaerő költségeire gyakorolt fiskális nyomás, munkanélküliségi csapda és alacsony bércsapda) célja a foglalkoztatás vonzerejének nyomon követése. A 6. ábra mutatja azokat az indikátorokat, amelyek szerint az alacsony keresetűek gyermek nélkül önálló vállalkozói vállalkozói átlagkeresetének kétharmadát (vagyis 67% -át) keresik (NACE Rev. 2. B-N. Szakasz).

Az első mutató, amely a munkaerőköltségekre gyakorolt fiskális nyomást jelenti, a költségvetési nyomást és a társadalombiztosítási járulékokat méri a munkaerőköltségekhez viszonyítva. A munkaerőköltségekre nehezedő adóterhelést a bruttó keresetek és a munkavállalói és munkáltatói társadalombiztosítási járulékok jövedelemadójaként határozzák meg, a teljes munkaerőköltség százalékában kifejezve. Az EU-27 fiskális nyomása 2019-ben 39,5% (az euróövezet esetében 40,1%) volt. A legalacsonyabb bérű munkavállalók esetében a legmagasabb fiskális nyomást 2019-ben Belgiumban regisztrálták (45,4 %), Németországban (45,2%) és Magyarországon (44,6%), a legalacsonyabb pedig Máltán (27,4%), Írországban (24,6%) és Cipruson (18,1%).

A második mutató, a munkanélküliségi csapda azt a bruttó keresetnövekedés részarányát (százalékban kifejezve) méri, amelyet a munkanélküli foglalkoztatásakor "elveszít" a munkavállaló magasabb adói és társadalombiztosítási járulékai, valamint a munkanélküli-ellátások megszűnése következtében. munkanélküliségi és egyéb juttatások. 2019-ben a munkanélküliségi csapda aránya 74,4% volt az EU-27-ben (74,5% az euróövezetben). A legmagasabb részesedést Belgiumban (93,1%), Luxemburgban (90,9%) és Dániában (88,9%), a legkevesebbet Szlovákiában (46,4%), Görögországban regisztrálták (34,6%) és Észtország (32,2%).

A harmadik mutató, az alacsony bérű csapda a bruttó kereset növekedésének azon részét (százalékban kifejezve) méri, amely a jövedelemadók, a munkavállalói társadalombiztosítási járulékok és a bruttó kereset növekedésekor az esetleges ellátások megszűnésének együttes hatása miatt "veszít". a munkavállaló átlagkeresetének 33–67% -át. 2019-ben az alacsony bércsapda legalacsonyabb szintje az EU-27-ben 39,3% volt (az euróövezetben 41,1%), a legmagasabb szint Belgiumban (60,4%), Luxemburgban ( 50,6%) és Dániában (50,2%), a legalacsonyabb pedig Bulgáriában (22,4%), Észtországban (21,0%) és Cipruson (8,3%).

Forrásadatok táblázatokhoz és grafikonokhoz

Adatforrások

A munka költsége

A munkaerőköltség magában foglalja a munkavállalók javadalmazását (beleértve a pénzbeli és természetbeni díjazást és béreket, a munkaadók által fizetett társadalombiztosítási járulékokat), a képzési költségeket és egyéb kiadásokat (például toborzási költségeket, ruházati és munkaerő-adókat)., amelyet a kapott támogatásokkal csökkentett munkaerőköltségnek tekintenek. A munkaerőköltség ezen összetevőit és elemeit a 2005. október 21-i 1737/2005 rendelet határozza meg.

Bruttó fizetések/keresetek

A keresetek fő meghatározásait a 2005. október 21-i 1738/2005/EK rendelet tartalmazza. Az adatok a négyéves keresetfelmérésből (SES) származnak, amely a legutóbbi, 2014 októberére nyúlik vissza. A bruttó kereset fedezi a javadalmazást. a munkáltató által közvetlenül fizetett pénzben, a munkavállalók által fizetendő és a munkáltató által visszatartott adókedvezmények és társadalombiztosítási járulékok előtt. Minden bónusz benne van, függetlenül attól, hogy rendszeresen fizetik-e (13. vagy 14. fizetés, üdülési bónuszok, nyereségrészesedés, fizetés nélküli szabadságpótlékok, alkalmi jutalékok stb.).

A medián kereseti adatok a legalább 10 alkalmazottal rendelkező vállalkozásokban és az összes gazdasági ágazatban, a mezőgazdaság, a halászat, az államháztartás, a mezőgazdaság, a halászat, az államháztartás, a magánháztartások és extraterritoriális szervezetek. A medián keresetet úgy számolják, hogy a lakosság fele ennél az értéknél kevesebbet keres, a másik fele pedig többet.

A nők és a férfiak közötti bérszakadék

A nők és férfiak közötti kiegyenlítetlen bérszakadék a férfi és női alkalmazottak átlagos bruttó órabérének különbsége, amelyet a férfi alkalmazottak átlagos bruttó órabérének százalékában fejeznek ki. A mutató összeállításának módszertana a jövedelemszerkezeti felmérésben (SES) gyűjtött adatokhoz kapcsolódik, amelyet négyévente felülvizsgálnak, amikor a kereseti struktúra felmérés adatai elérhetővé válnak.

Az alkalmazott módszertan szerint a nők és férfiak közötti fizetetlen fizetési különbség mutatója az ipar, az építőipar és a szolgáltatások (szabályozottak szerint) (az életkor és a ledolgozott órák száma korlátozás nélkül) összes alkalmazottját lefedi (legalább 10 alkalmazottal). NACE Rev. 2. BS szekcióinak az O szakasz kivételével). Néhány ország a NACE Rev. 2. O szakaszának megfelelő információkat is szolgáltat. 2. cikk (közigazgatás és védelem; szociális biztonság az állami rendszerben), bár ez nem kötelező. Információk is rendelkezésre állnak összehasonlító elemzésekkel a köz- és a magánszektor között, a munkaidő (teljes vagy részmunkaidős) és a munkavállalók életkorától függően.

Nettó kereset és adóteher

A nettó kereset a bruttó keresetből származik, és a fizetés azon része, amelyet az alkalmazottak ténylegesen megtarthatnak költésére vagy megtakarítására. A bruttó keresetekhez képest a nettó keresetek nem tartalmazzák a társadalombiztosítási járulékokat és adókat, hanem a családi pótlékokat.

A munkanélküliségi csapdát a bruttó kereset és a nettó kereset növekedése közötti különbségként határozzák meg, amikor a munkanélküliségből a foglalkoztatásba kerül, a bruttó kereset százalékában kifejezve.

Kontextus

A munkaerőköltségek és keresetek szerkezete és alakulása minden munkaerőpiac fontos jellemzője, tükrözve az egyének kínálatát és a vállalkozások munkaerőigényét.

Az EU célja az esélyegyenlőség előmozdítása, ami a nők és férfiak közötti bérszakadék fokozatos megszüntetését vonja maga után. Az Európai Unió működéséről szóló szerződés (EUMSZ) 157. cikkének (1) bekezdése rögzíti a férfi és női munkavállalóknak az azonos vagy az azonos értékű munkáért járó egyenlő díjazás elvét, a 157. cikk (3) bekezdése pedig előírja. a férfiak és nők közötti egyenlő bánásmódról szóló jogszabály jogalapja a foglalkoztatás tekintetében. Az Európai Bizottság 2020 márciusában elfogadta a nemek közötti egyenlőség stratégiáját (2020–2025). Többek között foglalkozik a nemek közötti bérszakadékkal és a nyugdíjak nemi különbségeivel: