Bérfenntartás Jogalkotási kiadások

A táppénz fenntartásának kiszámítása

Jogalkotási kiadások által

Összegzés

Mi a fizetés fenntartása ?

Meghatározás Bérfenntartás

A törvény (havi fizetési törvény), a társaságban alkalmazandó fióktelepi kollektív szerződés vagy a kollektív társasági szerződés több esetben megkövetelheti a munkáltatótól, hogy tartsa fenn a távollévő munkavállaló teljes vagy részleges fizetését. Csak bizonyos, a fizetés folytatását eredményező hiányzásokat említjük itt.

Bérfenntartás és bérlap

Ez a fizetésfenntartás bérszámfejtés tárgyát képezi, különösen akkor, ha a távollét jogot biztosít a társadalombiztosítási napidíj (IJSS) kifizetésére, mentesülve a társadalombiztosítási járulékoktól (kivéve a CSG-t és a CRDS-t). Ezért meg kell jelennie a bérlapon.

Megjegyzés: a bérfenntartási számítással, a bérfenntartási szabályokkal és a fizetésfenntartást okozó távollétekkel kapcsolatos részletekért lásd az Állandó bérszámfejtési útmutatót vagy a Bérszámfejtési megoldást (előfizetők).

A táppénz fenntartásának kiszámítása

Ha az alkalmazott különösen betegszabadság vagy munkahelyi baleset miatt távol van a cégtől, a kollektív szerződés, a kollektív szerződés, ennek hiányában a törvény (havi fizetési törvény) rendelkezései előírják a munkáltatónak, hogy fizesse ki a munkavállalót az bármely IJSS (napi társadalombiztosítási juttatások) kiegészítése.

bérfenntartás

Betegállomány-bérek és a baleseti munkabérek (AT/MP) fenntartása: amit a törvény előír

A törvényes bérek fenntartásának feltételei

Az ágazati kollektív szerződés vagy a kollektív munkaszerződés rendelkezéseinek hiányában a Munka Törvénykönyvének L. 1226-1. Cikke (a havi fizetési törvény kodifikációja) előírja, hogy betegség (szakmai vagy nem) betegség hiányában ill. munkahelyi baleset esetén a munkavállaló részleges fizetésfenntartással jár,

  • igazolni a cégben eltöltött egyéves szolgálati időt (a szolgálati időt a munkavállaló távollétének 1. napján értékelik);
  • 48 órán belül igazolja ezt a távollétet (a munkabeszüntetésről szóló értesítés elküldése a CPAM-nak és a munkáltatónak);
  • a társadalombiztosítás fedezete: további juttatásokat csak akkor kell fizetni a munkáltatónak, ha IJSS-t fizetnek;
  • Franciaország területén, vagy az EU vagy EGT valamely tagállamában kell kezelni.

Megjegyzés: a feltételek nem különböznek attól függően, hogy a betegszabadság bérének folytatása vagy a baleseti munkabér folytatása.

A törvényes fizetés fenntartásának időtartama és mértéke

A társadalombiztosítás által az alkalmazottnak fizetett IJSS kiegészítésére ez a kompenzáció csak a távollét 8. napjától esedékes betegség vagy ingázási baleset esetén (fizetésfenntartás táppénz esetén). Másrészről nincs várakozási idő AT/MP esetén (munkabalesetek bérének fenntartása).

Megjegyzés: ez a várakozási idő nem tévesztendő össze a társadalombiztosítással az IJSS-betegség kifizetéséhez, amely a maga részéről 3 nap.

Az első 30 nap során az alkalmazott megkapja bruttó javadalmazásának 90% -át az IJSS levonása után, és a következő 30 nap során ennek a díjazásnak a 2/3-át még az IJSS levonása után. A kompenzációs időtartamok az előírt egy év időtartamán felül 10 napra nőnek az ötéves szolgálati idő teljes időtartama alatt, anélkül, hogy mindegyik meghaladná a 90 napot.

Összefoglaló táblázat a betegszabadság bérének fenntartásáról és a munkahelyi baleseti bér fenntartásáról

A bérfenntartási jogosultság feltételei

• 1 év szolgálati idővel rendelkezik

• Orvosi szempontból igazolja a betegséget vagy a munkahelyi balesetet 48 órán belül

• Gyűjtse össze az IJSS-t

• Franciaországban, vagy az EU vagy EGT valamely tagállamában kezelik

Várakozási idő

• Nem foglalkozási megbetegedések és ingázási balesetek esetén: 7 naptári nap

• Munkahelyi balesetek vagy foglalkozási megbetegedések esetén: nincs várakozási idő

A jogi ellentételezés időtartama és mértéke

A fizetés folytatásának időtartama és üteme

1-5 év szolgálati idő

• A bruttó javadalmazás 90% -a a leállás első 30 napjában

• A bruttó javadalmazás 2/3-a a következő 30 szabadnap alatt

6-10 év szolgálati idő

• A bruttó javadalmazás 90% -a a leállás első 40 napjában

• A bruttó javadalmazás 2/3-a a következő 40 napos leállás során

11-15 év szolgálati idővel

• A bruttó javadalmazás 90% -a a leállás első 50 napjában

• A bruttó javadalmazás 2/3-a a következő 50 napos leállás során

16-20 év szolgálati idővel

• A leállás első 60 napjában a bruttó javadalmazás 90% -a

• A bruttó javadalmazás 2/3-a a következő 60 szabadnap alatt

21-25 év szolgálati idővel

• A bruttó javadalmazás 90% -a a leállás első 70 napján

• A bruttó javadalmazás 2/3-a a következő 70 nap távollét alatt

26-30 év szolgálati idővel

• A bruttó javadalmazás 90% -a a leállás első 80 napján

• A bruttó javadalmazás 2/3-a a következő 80 szabadnap alatt

31 éves szolgálatból

• A bruttó javadalmazás 90% -a a leállás első 90 napján

• A bruttó javadalmazás 2/3-a a következő 90 szabadnap alatt

A szülési szabadság fizetésének fenntartása: nincs törvényben előírt bérfenntartás

A szülési szabadság ideje alatt a munkavállaló (bizonyos feltételek mellett, különösen a társadalombiztosítási regisztráció hossza alatt) magasabb IJSS-t kap, mint a betegség esetén fizetett IJSS. De egyetlen jogi szöveg sem kötelezi munkáltatóját a javadalmazás fenntartására.

Megjegyzés: Az ijss szülési szabadság kiszámításához használja a szülési számítási eszközt: ijss számítás az állandó bérszámfejtési útmutatóról (előfizetők).

Kizárólag a vállalatban alkalmazható kollektív szerződés, kollektív vállalati szerződés vagy állandó, általános és állandó használat kötheti rá, változó módszerekkel: a fizetés 100% -os vagy részleges fenntartása a szabadság egésze vagy egy része alatt, szolgálati idő stb.