Beteg ápolás Ha az éjszaka vált műszakos munkába
B. Sandra 7 éve dolgozik gyermekápolóként koraszülöttek és újszülöttek intenzív osztályán. 3 műszakos rendszerben dolgozik (korai, késői és éjszakai műszakban). Amikor barátai este a bárban találkoznak, vagy hétvégén együtt reggeliznek, Sandrának rendszeresen le kell mondania. Gyakran dolgozik, amikor társadalmi környezetéből sok más ember szabad, például esténként, éjszaka, hétvégén és munkaszüneti napokon. Ennek eredményeként Sandra erősen korlátozottnak érzi társadalmi kapcsolatait és szabadidős tevékenységeit. A műszakos munka még nagyobb hatással van azokra a gondozókra, akiknek családjuk és gyermekeik vannak. Mert számukra a műszakos munka szakadékot nyit a magánélet és a munka között, ami a család minden tagját is érinti.
A műszakban végzett munka azonban nemcsak a családi élet egyensúlyhiányát okozza. A rendszeres és egészséges étrend fenntartása is nehéz. Sandra és munkatársai számára meglehetősen gyakori, hogy nincs idő egy nagyobb étkezéssel való szünetre egy stresszes munkanapon, sok bebocsátással, elbocsátással és előre nem látható vészhelyzettel. Ezekben a szolgáltatásokban az édességek és más egészségtelen falatok, amelyek gyorsan elfogyaszthatók elhaladásuk során, segítenek a nap folyamán. Munka után az éhség általában nagyobb, majd - a napszaktól függetlenül - kiadós főétkezés lehet. Az ápolószemélyzet tudja, hogy ez az étkezési magatartás hosszú távon egészségtelen és betegséget okoz. Ennek ellenére nehéz számukra megváltoztatni viselkedésüket ebben a szabálytalan ritmusban.
Aktuális tények és adatok a műszakos munkáról Németországban
Sandrához hasonlóan az Arbeitszeitreport Deutschland 2016 (BAuA, 2016a) adatai szerint Németországban azon alkalmazottak 20% -a dolgozik, akik lépcsőzetes munkaidőben vagy váltott műszakban dolgoznak éjjeli munkával vagy anélkül. A legtöbb alkalmazott váltott műszakban éjszakai munkával dolgozik az iparban (pl. Gyártási alkalmazottak az autóiparban, az élelmiszer- és italgyártásban), a szállodai és éttermi kereskedelemben és a közszolgálatban (pl. Gondozás, tűzoltók, rendőrség).
A német szociális balesetbiztosító (DGUV, 2012) műszakos munka témájú jelentése szerint Németországban növekszik az atipikus munkaidő felé vezető általános tendencia. Összességében a műszakban dolgozó alkalmazottak aránya 13% -ról (1991) 15% -ra (2004) és 20% -ra (2016) nőtt.
Ennek fő okai a szolgáltató szektorban éjjel-nappal megnövekedett szolgáltatások, a folyamatos termelési műveletek iránti fokozott igény, a műszakilag javított gyártási módszerek és a rugalmasabb munkaidő. A Németországban leggyakrabban használt műszakos rendszerek két- és háromváltásos rendszerek.
Mennyire betegszik meg igazán a műszakos munka? Tanulmány a műszakos munkáról és a metabolikus szindrómáról
Amint K. Watanabe és munkatársai meta-elemzéséből kiderül, a műszakban végzett munka a fizikai betegségek, például a hasi elhízás, a magas vérnyomás, a lipid anyagcsere rendellenességek és az inzulinrezisztencia vagy a csökkent glükóz tolerancia fokozott kockázatával jár. A műszakban dolgozóknál gyakran előforduló egyéb betegségek: fejfájás, hátfájás és fizikai kimerültség.
Több munkahelyi baleset váltott műszak miatt
A DGUV műszakos munkáról szóló jelentése (2012) különös figyelmet fordít a műszakos munka és a munkahelyi balesetek közötti összefüggésekre is. Különböző vagy szokatlan munkaidőben, például éjszaka vagy vasárnap, megnő a balesetek kockázata a "normál" munkaidőhöz képest. Ezenkívül a balesetek kockázata jelentősen megnő a 7. és 9. munkaóra után, és a műszakos munkanapok sorrendjének növekedésével. Ennek messzemenő következményei vannak, ha például a kórházakban az emberi életről van szó.
Következtetés
A műszakban végzett munka számos pszichológiai, fizikai és szociális károsodással jár. A műszakban dolgozó alkalmazottaknak fokozott a fizikai (pl. Metabolikus szindróma) és a mentális betegség (pl. Depresszió) kockázata az atipikus munkaidő és az ebből adódó további fizikai stressz miatt. Ez nagyszámú betegnapot és ezáltal a munkateljesítmény csökkenését eredményezi. Ezért annál is fontosabb, hogy a váltott műszakban dolgozók munkakörülményeit a lehető legkellemesebbé és gyakorlatiasabbá tegyük. Megfelelő vállalati egészségirányítási rendszer biztosíthatja a műszakban dolgozó alkalmazottak egészségének fenntartását és elősegítését. Az ebben az összefüggésben hasznos intézkedések az "Álmatlanok munka után - hogyan válhat egészségesebbé a váltott munka?" Cikkben.
Ez a cikk a DEKRA együttműködésével készült.
BAuA (2016a). A "Mentális egészség a munka világában" című projekt áttekintése. doi: 10.21934/baua: focus20160720
BAuA (2016b): Munkahelyi biztonság és egészségvédelem, 2015 - Balesetmegelőzési jelentés, 1. kiadás. Dortmund: Szövetségi Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Intézet, 2016, ISBN: 978-3-88261-217-2, 191. oldal, papír, PDF fájl, doi: 10.21934/baua: bericht20161124
DGUV 1/2012. Sz. Jelentés Váltott munka - jogi helyzet, egészségügyi kockázatok és megelőzési lehetőségek. Hiltraut Paridon, Sabine Ernst, Volker Harth, Peter Nickel, Annette Nold, Dirk Pallapies Friederike Engst, Liane Krahnert, Irene Schurtz, Jens Zorn, német törvényes balesetbiztosítás (DGUV) közreműködésével
Az Egészségügyi Világszervezet (WHO) Nemzetközi Rákkutatási Ügynöksége (IARC). IARC monográfiák az embert érintő rákkeltő kockázatok értékeléséről. //Monographs.iarc.fr/ENG/Classification/latest_classif.php, 2018. június 14-én 10: 30-kor.
Szövetségi Statisztikai Hivatal (2017): A munka minősége. Keressen pénzt, és bármi más számít. Wiesbaden, 26. o.
Watanabe, K. és mtsai. (2018). A munkával kapcsolatos pszichoszociális tényezők és a metabolikus szindróma megjelenése a munkavállalók körében: szisztémás áttekintés és metaanalízis. elhízás felülvizsgálatok. doi: 10.1111/obr.12725