Beteg gyermek Milyen jogokat alkalmaznak; van; Baba és család
Ha a gyermek gyakran beteg, akkor a szülőktől távol lévő napok száma gyorsan megnő. Jó tudni, hogy a dolgozó anyáknak és apáknak milyen jogai vannak
Ha gyermekük beteg, a dolgozó anyáknak vagy apáknak gyakran otthon kell maradniuk
Tegnap a kicsi jól volt, körbejárt és óvodába ment. Ma reggel pedig gyomorgörcsökkel és hasmenéssel van az ágyban. A szülők nem csak aggódnak, hanem improvizálniuk is kell. És ha a közelben nem él nagymama vagy nagypapa, aki léphet, akkor anyának vagy apának otthon kell maradnia. De lehet ilyen egyszerű? Akkor mi lesz a fizetéssel?
Beteg gyermek: a szabadsághoz való jog
"Minden alkalmazottnak joga van a szabadságra" - mondja dr. Gabriele Hußlein-Stich, nürnbergi munkajogi szakjogász és a Német Munkajogi Ügyvédek Szövetségének alelnöke "Ezt egyértelműen szabályozza az V. társadalombiztosítási törvénykönyv 45. szakasza". Ennek megfelelően minden szülő évente tíz nap szabadságot vehet igénybe beteg gyermeke gondozására. Ez a tizenkét évesnél fiatalabb gyermekekre vonatkozik, kivételek a fogyatékkal élőkre vagy a segélyre szorulókra. A mostohagyermekeket és az örökbefogadott gyermekeket is gyermeknek tekintik. Ha kettőnél több gyermeke van, akkor legfeljebb 25 napra jogosult. Egyedülálló szülők esetében kétszer annyi nap vonatkozik, azaz gyermekenként 20 év, évenként pedig 50 nap.
Bizonyos körülmények között a munkáltató továbbra is a teljes fizetést fizeti. A Polgári Törvénykönyv 616. §-a előírja, hogy az a munkavállaló, akit "szolgálata önhibáján kívül akadályoz meg" - beleértve a gyermek betegségét is - fizetett szabadságból fizetett szabadságot kap. A törvény azonban nem kötelező - és csak korlátozott ideig érvényes.
A fizetett szabadidő nem garantált
A Szövetségi Munkaügyi Bíróság döntése szerint öt munkanapot tartanak megfelelőnek az úgynevezett "ideiglenes megelőzés" érdekében. De: "Ezt a fizetett szabadságot a törvény nem szabályozza egyértelműen" - mondja Gabriele Husslein-Stich. Nem csak az nem világos, hogy a munkáltató meddig fizeti a szabadságot, hanem az is, hogy egyáltalán. "Sok munkaszerződést és kollektív szerződést kizárnak" - mondja az ügyvéd. Mi van, ha a főnök további túlórát követel cserébe? "Ez nem törvényszerű. Ezt elutasítanám" - mondja Gabriele Husslein-Stich.
A felmondás vagy figyelmeztetés ebben az összefüggésben szintén nem hatékony. Ha a munkáltató nem fizet, vagy kevesebb, mint tíz napig, a dolgozó anyák és apák jogosultak gyermekbiztosítási ellátásra az egészségbiztosításukból. Bizonyos követelményeknek azonban teljesülniük kell. "A jogosultság csak akkor érvényes, ha a beteg gyermek még nem töltötte be a tizenkét éves kort, és a háztartásban élő más személy nem felügyelheti a gyermeket" - magyarázza az ügyvéd. Az ellátás megszerzéséhez be kell nyújtania a gyermekorvos igazolását az egészségbiztosító társasághoz. Az egészségbiztosítók ezután veszteséget fizetnek. Ez az összeg a bruttó jövedelem 70 százaléka, de legfeljebb a nettó bér 90 százaléka.
Figyelem: Ha mindkét szülő magánbiztosított vagy egy szülő és a gyermek, akkor nem kapnak gyermekellátást.
A beteg napok elhasználódtak - most mi van?
És mi a teendő, ha az összes beteg nap elhasználódott? Betegállományba helyezi magát? "Jobb, ha nem" - tanácsolja Gabriele Husslein-Stich. Ez törvénysértés, és felmondást vonhat maga után. "Ha minden nap elfogyott, akkor is van lehetőség nyaralásra jelentkezni vagy otthon dolgozni" - mondja a szakember. A munkaidő-számlák ideálisak. Betegség esetén a túlórákat csökkenteni lehet, vagy később mínusz órákat lehet gyűjteni és kompenzálni.
Ha a gyermeknek gondozásra van szüksége, a szülők a gondozási szabadságról szóló törvény szerint szabadságra jogosultak munkáltatójuktól. Az ápolási idő legfeljebb hat hónap; a munkáltatónak nem kell tovább fizetnie a fizetést ez idő alatt. A munkavállaló azonban igényelheti a gyermek tartós ápolás-biztosítását a gondozási támogatásért.
Ha egy 12 évesnél fiatalabb gyermek végérvényesen beteg, akkor a szülők is határozatlan időre szóló szabadságra és táppénzre jogosultak.
Gyorsan tájékoztassa a feletteseket és a kollégákat
Gabriele Husslein-Stich azt tanácsolja a szülőknek, hogy minél nyíltabban és a lehető legkorábban beszéljék meg felügyelőjükkel, milyen lehetőségek vannak a gyermek betegsége esetén. "Fontos, hogy valami megváltozzon az emberek fejében. És ez csak akkor történik, ha foglalkozol a témával" - mondja Husslein-Stich. Akut betegség esetén a munkáltatót a lehető leghamarabb tájékoztatni kell a hiányzásról. "A legjobb dolog az, ha az orvosi igazolást ugyanazon a napon postán, faxon vagy e-mailben elküldi" - mondja az ügyvéd. Jó a munkahelyi légkör számára: Amikor az első mozgalmas tempó után felhívja az irodát, és tájékoztatja kollégáit a közelgő találkozókról és feladatokról. Sok esetben tapasztalatai azt mutatják, legyen az "inkább emberi, mint jogi probléma" - mondja Gabriele Husslein-Stich.
Végső megoldás: a gyermekgondozás sürgősségi szolgálata
A kicsi nem járhat napköziba, de fontos megbeszélésed van? Akkor egy gyermekgondozási szolgálat segíthet. "Ez általában nagyon jól működik, mert a gyerekek a környezetükben maradnak" - magyarázza Angela Schmidt, aki 2012-ben Hamburgban megalapította a "Die Emergency Mamas" -t. A szülőknek kell viselniük a gyermekgondozás költségeit. A szülők óránként körülbelül 30 eurót fizetnek a "sürgősségi anyákért", Angela Schmidt gyorsan intézkedik a tapasztalt gondozókról. "Két órán belül bárhol elkészíthetjük Hamburgban" - mondja Schmidt (www.notfallmamas.de *).
Számos városban találhat egyesületeket, amelyek önkénteseket nyújtanak. A "Jobbulni otthon" szövetség több mint 20 éve létezik Münchenben. Az ára óránként 6,50 euró, plusz utazási költségek (www.zu-hause-gesund-haben.de *). A sürgősségi anyaszolgálat óránkénti ellátást is nyújt számos német városban, éjjel-nappal, akár országszerte. Az óradíj 15,30 eurónál kezdődik. Általános szabály, hogy két nappal előre vegye fel velünk a kapcsolatot (www.notmuetterdienst.org *).
Jó tudni: A szülők a költségeket külön költségként levonhatják az adóból. "A munkaadók egyre jobban bekapcsolódnak" - mondja Angela Schmidt. - Mert akkor járnak a legjobban, ha a szüleik nem buknak meg. Tippje: korán kérdezze meg a főnököt!