Beteg gyermek táppénz és táppénz ALLRECHT

A dolgozó szülők számára a beteg gyermek stresszes helyzetet jelent. Egyrészt az utódok külön figyelmet igényelnek, másrészt munkavállalóként kötelességek vannak. A törvényhozás egyértelmű szabályokat alkotott a törvényes gondviselők jogairól a gyermek betegsége esetén.

A mentességhez való jog: a jelenlegi jogi helyzet

Alapvetően minden alkalmazottnak joga van távozni - a szabadságnapok levonása nélkül. Hány munkanapot tartalmaz ez a jogosultság, a munkavállaló biztosítási státusától és a gyermek életkorától függ.

Ha a munkavállaló és a gyermek törvényi egészségbiztosítással rendelkezik, akkor minden szülő gyermekenként és gyermekenként legfeljebb tíz betegnapra jogosult az SGB V. 45. § (2) bekezdésének megfelelően; ha több gyermekre van szükség, az időtartam legfeljebb 25 munkanapra növelhető. Az egyedülálló szülők mindegyike kétszer annyi napra jogosult. A munkáltató nem csökkentheti ezt a mentességhez való jogot a munkaszerződés vagy a kollektív szerződés megfelelő rendelkezéseivel.

Ha az alkalmazottak vagy a gyermekek eltérő biztosítási státusszal rendelkeznek, ha mindkettő magánbiztosított, például a jelenlegi ítélkezési gyakorlat szerint, a BGB 616. §-a szerint, minden szülő gyermekenként és évenként legfeljebb öt munkanap mentességre jogosult (lásd a BAG 1978. április 19-i ítéletét Az. AZR 834/76). Ezt a jogosultságot azonban a munkáltató munka- vagy kollektív szerződéssel csökkentheti.

Figyelem: A tizenkét éves korukat betöltött gyermekeknek nincs joguk mentességre. Ha a szülők továbbra is gyermekükről akarnak gondoskodni, akkor szabadságot kell venniük. Csak akkor van kivétel, ha a gyermek egyéb gondozása nem megfelelő, vagy ideiglenesen nem megvalósítható, például fogyatékossággal élő vagy eltartott gyermekek esetében.

Beteg gyermek: a munkáltató nem köteles tovább fizetni a béreket

Nincs törvényes jogosultság a bérek folyamatos kifizetésére, ha a gyermek Németországban beteg. Mindazonáltal ez levezethető a BGB 616. §-ból. Azt mondja:

"A szolgáltatás nyújtására kötelezett személy nem veszíti el díjazás iránti igényét, mert egy önhibáján kívüli okból akadályozza meg, hogy viszonylag jelentéktelen ideig szolgáltassa a szolgáltatást."

Eszerint a munkavállalók megtartják a fizetéshez való jogukat, ha önhibájukon kívül nem tudnak jelentéktelen ideig dolgozni. A jelenlegi ítélkezési gyakorlat szerint az öt napos időszak "jelentéktelennek" tekinthető. A munkáltatónak ugyanannyit kell fizetnie erre az időszakra, mint amennyi a munkavállalónak járna, ha normálisan dolgozott volna.

A BGB 616. §-ából eredő követelés azonban csökkenthető vagy kizárható munka- vagy kollektív szerződéssel. Az érintetteknek jogi tanácsadás segítségével tisztázniuk kell, hogy az ilyen kikötések hatékonyak-e. A megbízható magánjogi védelem biztosítása segít megtalálni az illetékes ügyvédet.

Nincs jogosultság a bérek folyamatos kifizetésére - mi van most?

Ha a szülők nem jogosultak a bérük folyamatos kifizetésére, akkor az V. Szociális Törvénykönyv 45. szakaszának megfelelően gyermek-táppénzért folyamodhatnak. Ehhez a szülőket és gyermekeket be kell biztosítani egy törvényben előírt egészségbiztosító társaságnál. A gyermek táppénzre való jogosultsága a mentesség teljes időtartamára kiterjed. A szülők a szabadidő alatt a bruttó fizetésük 70 százalékát kapják, de a nettó fizetésük legfeljebb 90 százalékát.

Ahhoz, hogy a munkavállaló jogosult legyen a gyermek táppénzére, a következő feltételeknek kell teljesülniük:

• Az orvosnak igazolnia kell a gyermek betegségét, és meg kell határoznia, hogy törvényes gondviselő gondoskodik-e róla
• Senki más, a háztartásban élő személy nem vigyázhat a gyermekre
• A gyermek még nem töltötte be a 12. életévét.

Megjegyzés: a gyermek táppénzre való jogosultsága csak egy szülő esetében érvényes, de mindkét törvényes gyám esetében soha.

A köztisztviselőkre és az önálló vállalkozókra vonatkozó különös előírások

A szövetségi köztisztviselők évente négy szabadnapra és gyermekre jogosultak, de mindig teljes fizetésüket megkapják. Az időszak hossza az államtól függően változik. Ha a fizetett betegnapok elfogynak, a köztisztviselők egyedi esetekben fizetés nélküli különszabadságra pályázhatnak az SUrlV 22. §-a szerint.

Az önfoglalkoztatókra ugyanazok a szabályok vonatkoznak, mint a magánbiztosított munkavállalókra, akik nem jogosultak folyamatos bérre, ha a gyermek megbetegedik. De: Bárki, aki törvényesen biztosított önálló vállalkozóként, csak a gyermek 43. betegségnapjától kap táppénzt.

Kötelezőek-e az alkalmazottak otthon dolgozni?

Nem. Azoknak a szülőknek, akik gyermekük betegsége miatt nem tudnak eljönni dolgozni, nem biztos, hogy az otthoni irodában kell dolgozniuk. A jó munkakörnyezet érdekében azonban előnyös lehet rövid távú otthoni munkát kínálni a munkáltatónak - például arra az időre, amikor a gyermek alszik vagy a partner gondozza.

Beteg gyermek: ezt kell tennie az alkalmazottaknak

Ha a gyermek hirtelen megbetegszik, a szülőknek haladéktalanul tájékoztatniuk kell munkáltatójukat, hogy a munkát újra eloszthassa a kollégákkal.

• Elmenni orvoshoz

Ha a betegség a második vagy a harmadik napon is fennáll, a munkavállalóknak orvosukhoz kell fordulniuk gyermekükkel. Ez megmagyarázza a betegség várható időtartamát, és szükség esetén kiállítja a szükséges igazolásokat a munkáltató számára.

• Kérjen mentességet és gyermekbiztosítási ellátást

Miután kiderült, hogy az orvos meddig fogja betegszabadságon tartani a gyermeket, az alkalmazottaknak azonnal szabadságot kell kérniük, és gyermekellátási kérelmet kell benyújtaniuk.

---