Betegszabadság az általános és a mezőgazdasági rendszer alkalmazottai számára

Napidíjak

A napi ellátások igényléséhez az orvos által aláírt munkabeszüntetési értesítést a munkabeszüntetés időpontjától számított 48 órán belül el kell küldenie az Elsődleges Egészségbiztosítási Pénztárnak, vagy a Social Mutual Agriculture (MSA) és a munkáltatójának. Ezután a munkáltató kitölti az Ön kártérítésének kiszámításához szükséges bérigazolást.

általános

Ezt a határidőt a munkabeszüntetés megújítása esetén is be kell tartani.
A kórházi kezelés során a helyzet vagy a kórházi jelentés munkabeszüntetésként működik, és a leállítás határideje elhalasztható.

Napidíjakat akkor lehet fizetni, ha teljesülnek a jogosultsági feltételek, amelyek a munkabeszüntetés időtartamától és helyzetétől függően változnak:

  • ha Ön alkalmazott és bizonyos feltételek mellett (a járulékok összege, a ledolgozott órák száma);
  • vagy ha munkanélküli ellátásban részesül;
  • vagy ha 12 hónapnál rövidebb időre abbahagyta a fizetett tevékenységét.

Tartós betegség esetén a napi táppénz folyósításának maximális időtartama három év. Kiszámításuk dátumról napra történik. Az első betegszabadság ideje alatt (azaz a betegszabadság 4. napjától) megmarad egy háromnapos hiány, majd a következő betegszabadságon a hosszú távú betegségével kapcsolatban megszűnik.

Az egészségbiztosító által hosszú távú betegség kapcsán fizetett napidíjak nem adókötelesek.
A munkabalesethez vagy foglalkozási megbetegedéshez nem kapcsolódó napidíjak összege a bruttó referenciafizetés 50% -a.

A visszaesés miatti második munkabeszüntetés során a kapott napidíjak összege nem lehet alacsonyabb, mint az első munkabeszüntetésért nyújtott napidíj. Ez a rendelet abban az esetben alkalmazandó, ha a kezdeti leállás 2012. január 1-je előtt történt, és az újbóli leállás a dátum után következik be.

Ne felejtse el a betegszabadság első napján értesíteni a munkáltató (ka) t. A munkáltatójának értesítésének elmulasztása szakmai kötelességszegésnek minősül, amely igazolhatja a valós és súlyos okokból történő elbocsátást vagy fegyelmi eljárást. Ha lehetséges, tartson jó kapcsolatot a munkáltatóval. Ez végső soron megkönnyíti a munkába való visszatérést a legjobb körülmények között.