Betegszabadság fizetett nyaralás alatt minden joga - ADP biztosítékok
Minden alkalmazott évente 5 hét fizetett szabadságra jogosult. Mindig várva várt pillanat.
Sajnos nem minden megy mindig úgy, ahogy terveztük, és egy baleset vagy betegség tönkreteheti a vakációt, és megakadályozhatja, hogy élvezze azt.
Milyen jogai vannak akkor? Hogyan kompenzálják? Kérheti a CP elhalasztását ? Megpróbálunk választ adni ezekre a kérdésekre.
Betegszabadság fizetett szabadság alatt: mit mond a törvény ?
Meg kell különböztetni a megszerzett CP-t a még le nem szerzett szabadság napjaitól a munkabeszüntetés napján.
A CP-k elhalasztása vagy nem ?
Két forgatókönyvet kell figyelembe venni: a betegszabadságot a fizetett szabadság alatt és az előírt szünetet az utóbbi előtt. A szabályozás ebben a két esetben nem azonos. Ez is meglehetősen összetett, és valószínűleg a legújabb európai döntések szempontjából fog fejlődni.
Munkabeszüntetés a szabadság kezdete előtt
Ha a munkavállalónak fizetett szabadsága kezdete előtt munkabeszüntetést írnak elő, és megakadályozza, hogy igénybe vegye őket, akkor nem vesznek el. Megvan a jog a behajtás dátuma után nem hozott CP-k továbbvitelére. Ezt a szabályt a Semmítőszék megerősítette 2009-ben: "Amikor a munkavállaló a munka törvénykönyve vagy a kollektív szerződés által előírt év során nem tudta kihasználni éves fizetett szabadságátbetegség, munkahelyi baleset vagy foglalkozási betegség miatti hiányzás, a megszerzett fizetett szabadságot el kell halasztani a munka folytatásának időpontját követően ”.
Általános szabály, hogy a munkáltatónak nincs joga arra kényszeríteni a betegállományban lévő munkavállalót, hogy ebben az időszakban vegye ki szabadságát, vagy vonja le a betegszabadság napjait a CP napjáról.
Betegszabadság fizetett szabadság alatt
Ebben az esetben a jelenlegi szabályozás homályosabbá válik. Valóban, A francia és az európai ítélkezési gyakorlat nem ért egyet és az EUB 2012-ben felkérte Franciaországot álláspontjának felülvizsgálatára.
A francia bírák úgy vélik, hogy az elhalasztásra csak akkor kerülhet sor, ha szerződéses rendelkezések (kollektív szerződések vagy munkaszerződés) rendelkeznek erről. Éppen ellenkezőleg, az európai bíró úgy véli, hogy a fizetett szabadság elhalasztását a munkáltatóra kell róni. Az EUB 2012. június 21-i határozatát követően Franciaországban jelenleg ezt a szabályt kell alkalmazni. Eddig sem egy francia bíró sem fordította meg, sem nem erősítette meg.