BIC - Ösztönző és nyereségmegosztás - Opcionális rendszerek - d terv; vállalatközi megtakarítások
A. Hatály
A vállalatok közötti megtakarítási terv, amelynek rendszerét a Munka Törvénykönyve L 3333-1. És azt követő cikkei kodifikálják, a megtakarítási terv a vállalatnál magasabb szinten, azaz több pontosan megnevezett vállalat között, akár szakmai szinten, vagy helyi szinten, vagy az utóbbi két kritérium ötvözésével. Így egy vállalatközi megtakarítási terv például több vállalatot érinthet külön-külön, egy egész országos szintű tevékenységet, egy foglalkoztatási területet vagy akár egy helyi szintű szakmát.
A Munka Törvénykönyve L 3333-1 – L 3333-8 cikkelyeinek rendelkezéseivel összhangban a vállalati megtakarítási tervre vonatkozó rendelkezéseket a vállalatok közötti megtakarítási tervekre is alkalmazni kell.
B. Megalakulási módszerek
A Munka Törvénykönyve L3333-3. Cikkének rendelkezéseivel összhangban különböző végrehajtási módszerek alkalmazandók attól függően, hogy a PEI-t fióktelep szintjén vagy több vállalat között külön-külön (azaz a Munkaügyi Törvénykönyv III. Címének feltételei szerint) hozták létre. A Munka Törvénykönyve II. Részének II. Könyve):
- A fióktelep szintjén létrehozott PEI csak kollektív szerződéssel (fióktelep) hozható létre, vagyis egy vagy több, ágazati szinten képviselő munkavállalói szakszervezeti szervezet és egy vagy több munkaadói szakszervezeti szervezet között;
- A több vállalat között külön-külön létrehozott PEI megköthető vagy a közös kollektív tárgyalási törvény (társasági megállapodások) feltételei szerint, vagy az üzemi tanácson belül, vagy az egyes társaságok kétharmados megerősítő személyzete nyomán.
A földrajzi terület szintjén létrehozott PEI a fenti módszerek egyikével állítható be.
C. A vállalatok közötti megtakarítási tervek jellemzői
1. A megállapodások tartalma
A Munka Törvénykönyve L 3333-3. Cikke felsorolja azokat a záradékokat, amelyeket bele kell foglalni a vállalatközi megtakarítási tervet létrehozó megállapodásba, a vállalati megtakarítási terveken kívül (BOI-BIC-PTP-20-30).
A megállapodásnak, mint minden kollektív szerződésnek, meg kell határoznia a szakmai hatályát (a lefedett tevékenységek) és a területi (országos, regionális, szervezeti vagy helyi) területeit. Ha a megállapodást vállalatok külön-külön kötik meg, akkor fel kell tüntetnie ezeket a társaságokat, vagy meg kell határoznia a területi és esetleg a szakmai kört is.
A megállapodásnak tartalmaznia kell a tervbe bevont összegek jellegét. A vállalatközi megtakarítási tervnek minden esetben képesnek kell lennie arra, hogy kifizetéseket fogadjon az alkalmazottaktól, beleértve a társaság vagy a fióktelep szintjén létrehozott ösztönző rendszerből származó összegeket is. A munkaadóktól származó kiegészítő kifizetések nem kötelezőek, de a vállalatok közötti megtakarítási terv nem zárhatja ki őket.
A megállapodás eldöntheti, hogy megkapja-e a társaság eredményében való részvételből származó összegeket vagy sem.
A vállalatok közötti megtakarítási terv szabályzatában fel kell sorolni a felkínált befektetési lehetőségeket, és a mellékletben fel kell tüntetni a befektetési alapok és a SICAV hirdetményeit (a munka törvénykönyvének R 3332-1. Cikke). A részvényeket semmilyen esetben sem tarthatják közvetlenül az alkalmazottak.
A megállapodás által érintett munkáltatók legalább a számla fenntartásának költségeit viselik. A kedvezményezettek által esetlegesen fizetendő költségek listáját ugyanazokkal a feltételekkel közlik velük, mint a PEE esetében. A megállapodásban fel kell tüntetni a költségeket és a munkáltatókat terhelő feltételeket.
A munkáltatói hozzájárulás nem kötelező. Következésképpen az alapot létrehozó megállapodás semmilyen esetben sem kötelezheti a társaságokat a számlafenntartás költségeinek feltételezésénél magasabb részesedésre. A Munka Törvénykönyve L 3333-3. Cikke arra kötelezi az egyeztetőket, hogy a megállapodásban kifejezetten rögzítsék azokat a feltételeket, amelyek szerint azok a vállalatok, amelyek ezt kívánják, megegyezhetnek alkalmazottaik fizetésével. Lehetőség van különböző kamatlábak meghatározására a befektetés típusától vagy a teljesített kifizetések összegétől függően. Nem lehet úgy tekinteni, hogy a megállapodás megfelel a megállapodásnak, amely lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy meghatározzák hozzájárulásuk feltételeit. A járulékplafonok listája kifejezhető abszolút értékben vagy az éves társadalombiztosítási felső határ szerint.