BONDUELLE EUROPE LONG LIFE Kollektív szerződés
A kollektív szerződés, amelyet a BONDUELLE EUROPE LONG LIFE munkatársai vásárolnak a következők: Kidolgozott élelmiszeripari termékek
PDF formátum
Azonnali letöltés + olvasási útmutató
Könyvformátum
A Chronopost kézbesítése + olvasási útmutató
BONDUELLE EUROPE LONG LIFE alkalmazottja, mely megállapodásnak van alávetve ?
BONDUELLE EURÓPA HOSSZÚ ÉLET
- Létrehozás dátuma: 1955.01.01
- Központ:
A másik BONDUELLE EUROPE LONG LIFE kollektív szerződés
A BONDUELLE EUROPE LONG LIFE vállalat az APE 1039A kódtól függ, amely a következő kollektív szerződéseket is tartalmazza:
Nagykereskedelmi vállalkozások
NAF-kód: 4726Z, 4711A, 4645Z, 4621Z, 4631Z, 4615Z
Különféle élelmiszeripar (megállapodások)
NAF-kód: 2893Z, 1092Z, 1091Z, 1084Z, 1089Z, 1086Z
Gyümölcs- és zöldségszállítási és exportcégek
NAF-kód: 5829C, 5829B, 5819Z, 5812Z, 5814Z, 5813Z
Ön a BONDUELLE EUROPE LONG LIFE alkalmazottja, de az Ön megállapodása nincs a listán? Jelentse nekünk e-mailben a [email protected] címen
Az Elaborated Foods kollektív szerződés frissítése
- 2019.02.12. Hagyományos gondozási rendszer 2018. június 14-i 110. SZÁMÚ MEGÁLLAPODÁS: A jelen kollektív szerződés hatálya alá tartozó vállalatoknál a hagyományos gondozási rendszerrel kapcsolatos megállapodás 2019. november 5-én lépett hatályba.
Ez a megállapodás különösen azzal a kötelezettséggel foglalkozik, hogy a kollektív szerződés hatálya alá tartozó társaságok számára biztosítani kell a hagyományos biztosítási garanciákat. 2019. 07. 15. Szakképzés 2017. október 11-i MEGÁLLAPODÁS: A jelen kollektív szerződés hatálya alá tartozó vállalatok szakképzésére vonatkozó megállapodás 2018. december 23-án lépett hatályba.
Ez a megállapodás bemutatja az új szakmai képesítéseket, a továbbképző testület nevét és az új szakmai képzési mechanizmusokat a jelen kollektív szerződés hatálya alá tartozó vállalatok számára.
2019. 02.25. Éves átalány, órákban vagy napokban, 2017. december 13-i megállapodás: A kollektív szerződés hatálya alá tartozó társaságokban az órákban vagy napokban kötött éves átalány-megállapodásokra vonatkozó megállapodás 2019. február 21-én lépett hatályba.
Ez a megállapodás meghatározza azokat az alkalmazottakat, akik órákban vagy napokban élvezhetik az éves csomag előnyeit, valamint a referencia-időszakot és a csomagban szereplő órák vagy napok számát. A CPPNI-megállapodás megkötése 2017. október 5-én: február 21-én lép hatályba a jelen kollektív szerződés által érintett szakmai ágazat állandó közös tárgyalási és tolmácsolási bizottságának (CPPNI) létrehozásáról szóló megállapodás. 2019.
Ez a megállapodás meghatározza a CPPNI létrehozásának módjait és szerepét. Meghatározza a CPPNI összetételét, küldetéseit és működését is. 2019. 01. 30. Minimálbér-megállapodás, 2018. január 31 .: A jelen kollektív szerződés hatálya alá tartozó társaságokban alkalmazandó minimálbérek átértékelésével kapcsolatos megállapodás 2019. január 23-án lépett hatályba.
Ez a megállapodás a hagyományos minimálbér új értékét alkalmazza a munkavállalói együttható alapján a kollektív szerződés hatálya alá tartozó vállalatok számára.
2018.01.24. Szezonális szerződések megújítása 2017. február 24-i módosítás: 2018. január 1-jén hatályba lépett a jelen kollektív szerződés által érintett társaságokban a szezonális szerződések megújítására vonatkozó módosítás.
Ez a versenyző felsorolja a munkavállaló minden jogát és a munkáltató kötelezettségeit, ha egy vagy több szezonális CDD köti őket (megújítási záradék, felvételi elsőbbség). 2018.01.24. Transversális szakképesítési bizonyítványok az élelmiszeriparban 2017. április 25-i módosítás: A transzverzális szakképesítési bizonyítványok (CQP) élelmiszeripari elismerésére vonatkozó módosítás 2017. december 14-én lépett hatályba.
Ez a módosítás módosítja a készségek felmérésének módszereit, a módszertani eszközöket és az értékelési rácsokat, amelyek a 2015. május 29-i megállapodásban felsorolt több ágazatú CQP-re vonatkoznak. Ezért meghatározza azokat a különféle eszközöket, amelyek lehetővé teszik az alkalmazottak számára az ilyen CQP megszerzését.