Caisse de l’Île-de-France - A szabadság jogának alapjai az építőiparban
Bármely építőipari és közfoglalkoztatási alkalmazott jogosult a munkáltatója által biztosított fizetett szabadságra, amelyet legkésőbb a megszerzési időszak végét követő év április 30-ig kell igénybe venni.
A munkáltató köteles engedélyezni az alkalmazottak számára a szabadsághoz való joguk gyakorlását. Tájékoztatnia kell őket a szabadságra hátralévő napokról, amelyeket a szabadságra vonatkozó határidő lejárta előtt ki kell venni.
Szabadsága alatt az alkalmazott tartózkodik minden fizetett munkától.
Mellényidő és szabadságidő
A szabadságjogok kiszámításakor figyelembe kell venni a szakmában a szabadságjogok megszerzésének ideje alatt teljesített összes foglalkoztatási időszakot. A szabadságot a szabadságra vonatkozó időszak alatt fogyasztják el.
- 2020 nyaralási jogosultsági időszak: 2019. április 1-től2020. március 31-ig (szabadnapok megszerzése).
- A szabadság ideje: 2020. május 1-jétől2021. április 30-ig (szabadnapokat vesz ki).
A rendszer előnyei
Az építőmunkások fő előnye az egyik munkáltatótól a másikig megszerzett szabadságjoguk megőrzése mindaddig, amíg a szakmában maradnak.
Amikor a munkavállaló elhagyja a vállalatot, a munkáltató igazolást ad neki, amely lehetővé teszi számára, hogy igazolja a pénztár szabadságjogait, és új munkáltatójával éljen vele.
Az alkalmazottak más speciális juttatásokban is részesülnek:
- Hagyományos ellátások: 30% -os nyaralási bónusz biztosítása és az időskortól függő további szabadsághoz való jog ...
- A jogok kiszámításának pontosságát és a szabályok egységes alkalmazását: a jogi és szerződéses megállapodások (a kártalanítás kettős kiszámítása, a szolgálati idő vagy a felosztás további napjai, az üdülési bónusz stb.) Helyes figyelembevételét a.
- Kártérítés kifizetése távozáskor szabadságon.
- A szabadság szabadságának megőrzése a rossz időjárási munkanélküliség idején (akár 75%).
A pénztárba bejelentett munkavállalók szabadságának időtartamát e fejezet általános rendelkezéseinek megfelelően határozzák meg. Ugyanez vonatkozik az L.1262-1 és L.1262-2 cikkekben említett, nem Franciaországban letelepedett vállalatok által bejelentett alkalmazottakra is. A munkavállalók szabadságának időtartamának meghatározása során azonban százötven tényleges munka egy hónapnak felel meg.
Ezenkívül az előző évi építőipari szabadságot jelentő átalányösszeg hozzáadódik a referenciaév során ledolgozott összes órához, ha ezt egy jóváhagyott alapon keresztül kifizették az érintettnek.
Tudj meg többet
Milyen feltételek mellett van joga nyitva hagyni ?
A szabadságra való jogosultságot a Munka Törvénykönyve L.3141-3. Cikkének rendelkezései határozzák meg. További tisztázás érdekében javasoljuk, hogy vegye fel a kapcsolatot a CIBTP alapjával.
Hogyan határozzák meg a munkanapokat ?
Hogyan határozzák meg a munkanapokat ?
"Munkanap" -ként határozzuk meg a hét minden napját, kivéve a vasárnapokat és a törvényben előírt ünnepeket (a munkáltató köteles fizetni, legalább három hónapos szolgálati idő mellett).
A szabadságnapok számolása megkezdődik, amint a munkavállaló beszünteti tevékenységét, az általában ledolgozott első munkanaptól az utolsó munkanapig a munkába állást megelőzően.
Ne feledje, hogy a munkaszüneti napokat ezért nem vesszük figyelembe a szabadság napjaiban.
Ha az Ön cégében a szombat általában nem működik, és Ön egy hét szabadságot vesz ki (péntek este indul, hétfő reggel tér vissza), akkor 6 munkanapot kell szabadon tartania, hétfőtől szombatig. Másrészről, ha a szabad héten munkaszüneti napok szerepelnek (vasárnap kivételével), akkor csak 5 munkanapot szabad.