CCN 66 kollektív szerződés; Fióktelep - APICIL
Hagyományos gondozási és egészségügyi rendszerek, amelyek részesülnek a magas fokú szolidaritásból.
A CCN66 szociális partnerei, valamint a Szállás- és Szociális Reintegrációs Központok CCN-je egy kiegészítő egészségügyi tervet készítettek, amely harmonizált garanciákat kínál minden alkalmazott számára. Ez a megállapodás 2020. január 1-jén lépett hatályba.
2015-ben a CCN66 335. sz. Módosítása meghatározza a fióktelep kötelező hagyományos gondozási tervét.
Alkalmazás mezők
A 2019. október 2-i szakmaközi megállapodással létrehozott kötelező, hagyományos egészségügyi terv különösen a CCN66 szerinti létesítmények valamennyi alkalmazottját, bármilyen jellegű munkaszerződést vagy „tanulószerződéses gyakorlati szerződést” viselő személyt célozza. a felvétel első napja.
Ez a megállapodás a következő APE kódok alatt felsorolt vállalatokra és/vagy létesítményekre vonatkozik: 8559A - 8559B - 8610Z - 8710A - 8710B - 8710C - 8720A - 8720B - 8730A - 8730B - 8790A - 8810A - 8810B - 8810C - 8891B - 8899A - 8899B
Mely diéták ?
2020. január 1-jétől a 2019. október 2-i ágazatközi megállapodás, létrehoz egy hagyományos rendszert Orvosi számlák, beleértve a kötelező alapfedezetet és két további lehetőséget a CCN 66 hatálya alá tartozó vállalatok alkalmazottai és esetleg azok kedvezményezettjei számára.
A vállalat választhat a garanciák három szintje: a hagyományos bázis vagy a hagyományos bázis + 1. opció vagy a hagyományos bázis + 2. opció.
A garanciák választott szintje ezután kötelezővé válik minden alkalmazott számára.
A vállalat által létrehozott kötelező rendszer mellett az alkalmazottaknak lehetőségük van opcionális alapon fedezni kedvezményezettjeiket, házastársukat és gyermekeiket a vállalat által vállalt garanciák szintjén.
A kötelező alapszinttől függően a munkavállalók választhatnak a két további lehetőség egyikéről, saját maguk és kedvezményezettjeik számára, ha az alapszintre vonatkoznak.
Kik a kedvezményezettek ?
A hagyományos egészségügyi terv minden alkalmazottnak kedvez, munkaszerződéssel, annak jellegétől vagy tanulószerződésétől függetlenül, a felvétel első napjától kezdve.
Az egészségügyi ellátás előnyei
A munkaadó előnyei
- Használja ki a előnyös fiskális és szociális keretrendszer
- Védje alkalmazottait és kedvezményezettjeik
- Tartsa meg alkalmazottait szociális védelem által
Az alkalmazottak előnyei
- Részesülnek adaptált kiegészítő egészség igényeiknek
- Részesülnek az APICIL menedzsmentközpont hatékony szolgáltatásai, tervvezető: APICIL Conseil, online szolgáltatások, személyre szabott tér, API-szolgáltatások, az APICIL Mutual, a NOEMIE, az ACTIL egészségügyi szakemberek hálózata és az APICIL csoport harmadik fél általi fizetése stb.
- A lehetősége fenntartani a garanciákat a tevékenység abbahagyása után körülmények között.