CDG31 kártalanítási rendszer

A kompenzációs rendszer meghatározása

A javadalmazási tervet a javadalmazás egyéb elemeitől elkülönülő bánásmód kiegészítéseként határozzák meg:

cdg31

  • index kezelés,
  • a családi kezelési kiegészítés (SFT),
  • a tartózkodási támogatás,
  • az új index bónusz (NBI).

Ezekkel az elemekkel ellentétben a kompenzációs rendszer keretében nyújtott juttatások nem kötelezőek.

A kompenzációs rendszer céljai

A Területi Közszolgálat (FPT) ügynökének alapilletménye nem alkuképes: azt az ügynök fokozatának és fokozatának megfelelően rendeletek rögzítik. A javadalmazási rendszer tehát lehetővé teszi a személyzet számára fizetett javadalmazás személyre szabását.

A kártalanítási rendszer létrehozásának vagy átalakításának különösen a következő célkitűzései lehetnek:

  • az ügynökök munkájának elősegítése,
  • egy adott funkció felismerése (szolgáltatási főigazgató, osztályvezető stb.),
  • elősegíti a munkavállalói motivációt,
  • válaszolni a belső diszfunkciókra (hiányzások stb.),
  • korlátozza a készségek elvezetését.

Fontos hangsúlyozni, hogy egyetlen rendelkezés sem engedélyezi a kompenzációs rendszer fegyelmi alapon történő egyedi modulálását.

A fegyelmi szankciókat az 1984. január 26-i 84-53. Sz. Törvény 89. cikke kimerítően felsorolja.

A kártalanítási rendszer fő elvei

A helyi hatóságok ingyenes igazgatása

A 2003. március 28-i alkotmánymódosítás megerősítette a helyi önkormányzatok szabad igazgatásának elvét, amely már jelen volt az Alkotmányban. A 72. cikk most ezt az elvet a következőképpen mondja ki: "a Köztársaság területi kollektívái az önkormányzatok, a megyék, a régiók, a különleges státusú kollektívák és a tengerentúli kollektívák (…). Minden más területi kollektívát létrehoznak. Törvény (…) A törvényben előírt feltételek mellett ezeket a közösségeket szabadon választott tanácsok igazgatják, és szabályozási hatáskörrel rendelkeznek hatáskörük gyakorlásához. ".

A törvényesség elve

A köztisztviselők jogairól és kötelezettségeiről szóló, 1983. július 13-i, 83-634 sz. Törvény 20. cikke előírja, hogy a köztisztviselők szolgálat után jogosultak a díjazásra, ideértve a fizetést, a tartózkodási támogatást, a családi pótlékot, valamint a megállapított kártérítést. törvényi vagy rendeleti szöveggel. A törvényesség ezen elvének alkalmazásával a területi közstruktúra tehát nem hozhat létre "eredeti" prémiumot, vagyis nem felel meg egyetlen szabályozási szövegnek sem.

Ez alól azonban létezik kivétel. Az 1984. január 26-i 84-53. Törvény 111. cikkével összhangban a jogalkotó úgy ítélte meg, hogy a törvény kihirdetése előtt fennálló díjak és kártalanítások megszerzett jogoknak tekintendők, pedig nem azok. szabályozási szöveg írja elő. Ezenkívül a fizetési feltételek vagy az összegek javulása új előnyt jelentene, és ezért jogellenes, hacsak erről az eredeti tanácskozás nem rendelkezett.

Az egyenlőség elve

Az egyenlőség elve megfelel annak a kötelezettségnek, hogy az azonos helyzetben objektíven elhelyezkedő személyeket is kezelni kell.

Amint kompenzációs rendszert hoztak létre a területi közstruktúra alkalmazottainak érdekében, az egyenlőség elve alkalmazandó a személyi kategóriák szerint. A területi köztisztviselők, a tulajdonosok vagy a gyakornokok általános szabályzata alá tartozó valamennyi ügynökre, de a közjogi szerződéses alkalmazottakra is vonatkozik.

A paritás elve

A tanácskozó közgyűlésnek tiszteletben kell tartania az egyenlőség elve által előírt korlátokat, vagyis a köztisztviselőkre alkalmazandó rendelkezések olyan plafont jelentenek, amelyen túl a tanácskozó közgyűlés nem léphet túl.

A paritás elve tehát felső határt jelent, de nem a közfeladatok közötti egyenértékűség célját jelenti: ha ez az elv megköveteli, hogy ne lépje túl a köztisztviselőknek tulajdonított előnyöket, akkor a közösségek és intézmények másrészt a kártalanítási rendszer előnyei szigorúbb feltételek mellett történnek, mint a köztisztviselők.