CFDT - A betegszabadság jogalapja (napidíjak, munkáltatói pótlék),

A betegszabadság felfüggeszti a munkaszerződést. Ebben az időszakban a munkavállaló nem dolgozik, és elvben nem kap fizetést munkáltatójától.

betegszabadság

Bizonyos feltételek teljesülése esetén azonban a betegszabadságon lévő munkavállaló fizetése helyett kártalanításban részesülhet. Valójában ebben az időszakban kártérítést kaphat:

  • Társadalombiztosítás által;
  • Munkáltatója: a munkáltató által fizetett ellentételezés kiegészíti a társadalombiztosítás által fizetett ellentételezést;
  • Esetleg gondviselő rendszer útján, amikor cége feliratkozott egy ilyen rendszerre.

Ez a kompenzáció lehetővé teszi a fizetés teljes vagy részleges fenntartását a munkaszerződés betegség miatt történő felfüggesztése alatt.

  • Napi társadalombiztosítási juttatás

A napi társadalombiztosítási juttatás (IJSS) nyújtásának feltétele bizonyos feltételek, amelyek attól függően változnak, hogy a munkabeszüntetés kevesebb, mint 6 hónap, vagy megszakítás nélkül folytatódik ezen az időszakon túl is [1].

  • A munkabeszüntetés időtartama kevesebb, mint 6 hónap

A munkavállalónak a munkavégzés megszakításának első 6 hónapjában napi társadalombiztosítási ellátásokra való jogosultságára a megszakítás napján igazolnia kell:

  • Vagy az előző 6 naptári hónapban kapott javadalmazás után fizetendő járulékok összege (betegség, anyaság, rokkantság és haláleset miatt) legalább megegyezik a Minimum értékének 1015-szeresének megfelelő fizetésért járó járulék összegével. bér;
  • Vagy elvégzett legalább 150 órás fizetett vagy asszimilált munkát a 3 naptári hónap vagy az azt megelőző 90 nap alatt.

  • A betegszabadság megszakítás nélküli meghosszabbítása 6 hónapon túl

Ha a munkabeszüntetés megszakítás nélkül meghaladja a 6 hónapot, ahhoz, hogy jogosult legyen a napidíjra, a munkavállalónak a munkabeszüntetés napján legalább 12 hónapig kapcsolatban kell állnia. A munka megszakításának napján igazolnia kell [2]:

  • Vagy az előző 12 naptári hónap során kapott javadalmazás után fizetendő járulékok összege (betegség, anyaság, rokkantság és haláleset miatt) legalább megegyezik a minimálbér 2030-szorosának megfelelő bérért esedékes járulékok összegével;
  • Vagy legalább 600 óra béres vagy hasonló munkát végzett a munka megszakítását megelőző 12 naptári hónap vagy 365 nap alatt.

Minden alkalmazott, aki megfelel ezeknek a feltételeknek, jogosult az IJSS fizetésére.

Tudni: a betegszabadság első napjait nem kompenzálják. Ők jelentik azt a várakozási időt, amely alatt az IJSS nem esedékes. Ez a várakozási idő 3 nap. Így az IJSS-t a betegszabadság 4. napjától fizetik [3].

Az IJSS a napi nyereség 50% -ának felel meg [4], és a CSG és a CRDS alá tartozik.

Ami a munkahelyi baleseteket/foglalkozási megbetegedéseket (AT/PD) illeti, várakozási idő nélkül kompenzálják őket az alábbiak szerint: