CGT CCRF értékelés - minősítés Átmeneti rendszer, amely n; semmi jót nem hirdet!
- itthon
- Jogok és garanciák
- Értékelés - minősítés
- Értékelés - minősítés (.)
A cikk 2012. március 6-án jelent meg.
Értékelés - minősítés: Átmeneti rendszer, amely nem jót ígér !
Idéig a DGCCRF összes alkalmazottját osztályozták és értékelték egy olyan rendszer alapján, amelyet a szakszervezetek hosszú küzdelmek után a lehető legegyenlőtlenebbé tettek. Még akkor is, ha a munka értékelése és a pontozás továbbra is mérlegelési jogköröket hagyott egyes felügyelők számára az ellenszenves ügynökök "megbüntetésére", a megjelölt jogorvoslati lehetőségek lehetővé tették a személyzet és szakszervezeteik számára az ügynökök egyéni jogainak érvényesítését.
A 2012. évi átmeneti rendszer (a 2011-ben végzett munka értékelése)
Rosszul inspirálva a magángyakorlattól, az adminisztráció az RGPP és a REATE reformok keretében a strukturális reformon túlmenően megfelelő eszközöket hoz létre az előmenetel és a javadalmazás individualizálásához. Ez a helyzet lesz a PFR-rel, amellyel egy jövőbeni körlevelben foglalkozunk, mivel az értékelési minősítésről a szakmai interjúra történő áttérés.
Idén a hierarchiának az új értékelési űrlapot kell használnia, a minősítés fenntartása mellett, egy olyan rendszerrel, amely, ha nem vagyunk óvatosak, a jövőben jelentősen aláássa a személyzet jogait és garanciáit.
Ez a körlevél nem tudja megismételni szó szerint és részletesen az űrlap tíz oldalán található összes elemet. Néhányuk azonban meglehetősen riasztó.
Az új űrlaphoz csatolt munkaköri leírás. A RIME-munkalapok ihlette, a központi igazgatás nem hajtotta végre nemzeti harmonizációját.
A régiókban eltérő a helyzet: egyesek harmonizálnak, mások nem. Ez nem akadályozza meg néhány DDI-t abban, hogy bizonyos szabadságjogokat szerezzenek:
a szükséges végletekig részletesen meghatározott tulajdonságok meghatározása;
a készségszintek előzetes meghatározása, miközben azok az értékelő lap részét képezik
a munkaköri leírás aláírása, ha ezt nem tervezik ...
Egy régió már azt javasolja, hogy soha ne jelölje ki a szintet "szakvélemény"vagy"kiválóság"a DDI-ügynökök által megvalósított képességekben.
Ez kevesebb bónusz kiosztásához vezet? Az azonos régióból érkező ügynököknek kevesebb esélyük lesz-e elérni az általuk választott promóciót, mint a központi, közvetlen vagy más régiókba beosztott kollégákkal? ?
Először pontonként feldolgozva kalibrálja a "elérte, részben elérte, nem érte el vagy nem alkalmazható"strukturálja vita nélkül az egyes számszerűsített célok kitűzését, amit a CGT mindig ellenzett. Rosszabb esetben a harmadik oszlop "az eredmények és a levont tanulságok elemzése", szélesre tárja az ajtót az ügynök pszichológiájával és jellemével kapcsolatos személyre szabott kommentárok előtt.
Másodszor, azoknak az eseteknek vagy munkának a nyilvántartása, amelyekben az ügynök befektetett volna az év folyamán, annak ellenére, hogy nem szerepeltek a célkitűzései között, kétélű. Vagy a vezetés hajlandó megfontolni, hogy a munka programozásában az intersticiális terek meghagyták a kezdeményezés ügynökét, hogy kiegészítő feladatokba fektessen be, vagy úgy véli, hogy ezek a kezdeményezések a nem elért célok következményei voltak, bár prioritásként vannak meghatározva.
Az egyéni és számszerűsített célok megsokszorozódása jelzi a nyomozó munkájának halálát. Emlékezzünk arra, hogy ezek az ügynökre bízott közszolgálati feladatokon belül meghatározzák az összes említett rendelet végrehajtásának legmechanikusabb módját.
Harmadszor, az előzetes tanulás értékelésének a szakmai tapasztalatokra vonatkozó fejezete három képességblokkra oszlik: ismeretek, know-how és interperszonális készségek.
Ha a tudás és a know-how értékelése szükség esetén objektív kritériumokon alapulhat, akkor az interperszonális készségek, amelyeket "kapcsolati minőségek" formában neveznek, az egyének viselkedéselemzésén, tehát szükségszerűen tényezőkön alapulnak. Ezekben a témákban az értékelőknek nincs legitimitásuk !
Az értékelés ezen fejezetét a tiszteknek különös körültekintéssel kell megvizsgálniuk, mivel ez jót ígér a nehéz jövő számára. Ezek a megjegyzések az ügynök által megvalósított készségekre is vonatkoznak.
Végül a legutolsó oldalon és dőlt betűvel a 2012-es űrlap felsorolja a minősítés leállításáról szóló határozat elleni lehetséges fellebbezéseket, de már felidéztékhogy az értékelő interjú jelentése ellen nem lehet fellebbezni, amennyiben az csak az értékelést leállító határozat előkészítő aktusának minősül, és ezért nem ellenkezik (EK, 2003. október 29., 247 602. sz.".