Chatbotok toborzása oszlop növeli a jelentkezők tapasztalatainak személyes Haufe-ját
Sok toborzó vágyik a mindennapi keresési és találási rutin támogatására. A chatbot átvehet néhány rutinszerű tevékenységet. A gép toborzók gyorsak és mindig elérhetőek. Ha helyesen használja, fenntarthatja a jelölt tapasztalatait - mondja Henner Knabenreich rovatvezető.
Sok toborzó vágyik a mindennapi keresési és találási rutin támogatására. A chatbot átvehet néhány rutinszerű tevékenységet. A gép toborzók gyorsak és mindig rendelkezésre állnak. Ha helyesen használja, fenntarthatja a jelölt tapasztalatait - mondja Henner Knabenreich rovatvezető.
Allie, Stanley, Lisa vagy Mya néven járnak. Chatrobotokról beszélünk. Pontosabban: chatbotok toborzása - más néven jobbotok vagy robotok toborzása. Virtuális alkalmazottak, akik automatikusan mentesítik Önt a jelöltekkel való kommunikációtól. Végül is jobb dolgod van. Láttuk, hogy az ilyen botok mit tehetnek annak idején a Lovoo flörtölő alkalmazással. Míg egyikük vagy másikuk azt hitte, hogy forró kacérsággal beszélgetnek, ez sajnos csak mesterséges megfelelője volt.
Chatbotok már használatban vannak a toborzásnál
Az Allianznál, a Sixtnél, az Ubernél vagy a Hubraumnál alkalmazott chatbotok vagy toborzók (még) nincsenek olyan jól kondicionálva. Az okosan feltett kérdés gyorsan kiszabadítja a virtuális kiszolgáló személyzetet. Még mindig viszonylag messze vagyunk a géptől vagy a mesterséges intelligenciától. Ennek ellenére sok minden lehetséges, ami a mindennapi toborzást sokkal kellemesebbé és hatékonyabbá teheti.
A Chatbot kollégái a nap 24 órájában rendelkezésre állnak
Vegyük példaként az akadálymentességet: Míg a HR-menedzsernek egyszerűen el kell mennie valamikor dolgozni annak érdekében, hogy másnap frissen pihenjen a jelöltek elfoglalt keresésében, a mesterséges alteregó a hét minden napján a nap 24 órájában működik. . Órák, napok vagy hetek várása a toborzó visszajelzésére a múlté.
A gyors visszajelzés növeli a jelölt tapasztalatait
A chatbotnak köszönhetően nemcsak nagyszerű élményt nyújt a jelölt számára, hanem lerövidíti a „bérlésre fordított idejét” is. És egyetlen más médium sem képes ekkora potenciállal eljutni, mint egy toborzó bot, amely a felhasználó figyelmét felkeltette a Facebookon keresztül. Helyezze a Facebook Messenger elérhetőségét az Indeed vagy a LinkedIn kapcsolatába. A jelentkezési folyamatot pillanatok alatt kitöltötte a Facebook-hirdetésen keresztül kezdeményezett pályázati eljárás segítségével. A Facebook Messenger világszerte több mint kétmilliárd okostelefonra van telepítve, és asztali számítógépen is használható. Nem szükséges új alkalmazást telepíteni, és használata ismert. A kommunikáció zökkenőmentesen zajlik anélkül, hogy közeget kellene cserélni. A robotok toborzása nagy sikert arat, különösen Ázsiában. Még akkor is, ha különböző viszonyaink vannak itt, Németországban, egy ilyen bot soha nem látott alkalmazási folyamatot kínál, amely azonnali, interaktív és párbeszédorientált.
És még többet. Nem csak végtelen számú kérdést tud egyszerre feldolgozni, és mindig barátságos és segítőkész marad. A chatbot egy korábban meghatározott kérdéskészlet segítségével előre kiválaszthatja a megfelelő jelölteket is. És az egész névtelenül és előítéletek nélkül. Számára csak a tények számítanak, kívülről nem!
A chatbotok megtanulják
Az a tény, hogy ezek a robotok - ha helyesen használják őket - drasztikusan felgyorsíthatják a toborzási folyamatokat, és soha nem látott tapasztalatokat kínálhatnak a pályázóknak. Ennek ellenére a chatbot nem emberi és természetesen nem tévedhetetlen. Az NLP ellenére sem ért minden szót és kérdést. De akárcsak egy ember, ő is tanul minden új "beszélgetéssel", minden egyes új bejegyzéssel. És minél jobban "etetik", annál jobbak az eredmények és a lehetséges felhasználások.
Még akkor is, ha csak egy fejlesztés elején járunk, érdemes tapasztalatokat szerezni. Az új technológiába való befektetés mindenképpen megéri. A megfelelő pályázók, a gyorsabb toborzási folyamatok és a hatalmas költségmegtakarítás elegendő ok. Ezen technológiának köszönhetően ráadásul a pályázókat pályázókká alakíthatja, és erőforrás-ráfordítás nélkül inspirálhatja őket egy egyedülálló jelöltélménnyel.