Cong; szülő a mod; A skandináv nem annyira idióta; al
Jordan Weissmann - Fordította Bérengère Viennot - 2018. február 14, 13:57.
Még a családpolitika szempontjából olyan fejlett országokban, mint Dánia és Svédország, a gyermekvállalás végzetes a nők karrierje szempontjából.
Olvasási idő: 8 perc
Papíron Dánia úgy néz ki, mint egy dolgozó anya paradicsoma. Először is ott van a hosszú szülési szabadság. A dán családoknak ötvenkét hét fizetett szabadság jár a gyermek születése után, ami azt jelenti, hogy a szülőknek teljes évük van arra, hogy újszülöttjüket ápolják anélkül, hogy aggódniuk kellene az állás elvesztése vagy a bérleti díj megfizetése miatt.
És amikor egy fiatal anya úgy dönt, hogy visszatér a munkába, akkor számíthat egy nagyvonalúan támogatott állami gyermekgondozási rendszerre - a kormány a számla legalább háromnegyedét kifizeti -, hogy segítsen a munka és a gyermekek egyensúlyában. A hat éven aluli gyermekek több mint 90% -a beiratkozott oda.
Az Egyesült Államokban ehhez képest a nők csak rövid, 12 hetes fizetés nélküli szülési szabadságot kapnak, hogy megismerjék babáikat, és a gyermekgondozás többe kerül, mint az egyetem. Ami több mint elég ahhoz, hogy féltékenységet keltsen a skandináv országokkal szemben.
A bérek szabadesésben
Emlékszel Bernie Sandersre, aki azt mondta, hogy Amerika megengedheti magának, hogy egy kis ihletet vegyen Dániából? Az egyik fő ok családbarát politikája volt.
Mindazonáltal Dánia mindent megtesz a dolgozó szülők támogatása érdekében, úgy tűnik, hogy az Egyesült Államokhoz hasonlóan az anyaság is rohadtul pusztító választás a karrierjük szempontjából.
Egy új tanulmányban közgazdász hármas nagy rejtett kormányzati adattárat használt fel 470 000 dán nő béralakulásának vizsgálatára, akik 1985 és 2003 között születtek először.
Az eredmények lenyűgözőek. A kutatók azt találták, hogy mielőtt a szülők lettek volna, a bérek és a férfiak és a nők is azonos ütemben növekedtek. Gyermekvállalás után karrierjük elágazott. Az apák többnyire úgy folytatták, mintha semmi sem változott volna. Az anyák viszont látták, hogy jövedelmük gyorsan, átlagosan 30% -kal csökken, összehasonlítva azzal, amit hipotetikusan kerestek volna meg gyermekek nélkül.
Kevésbé valószínű, hogy egyáltalán dolgoznának, de amikor alkalmazottak voltak, kevesebbet kerestek és kevesebbet dolgoztak. Még rosszabb, hogy karrierjük soha nem állt helyre. Tíz év elteltével a nők bére még mindig egyötödével volt alacsonyabb, mint amennyiért még gyermekük született.
És a trend még nem is jó irányba halad. A cikk még mindig az előzetes szakaszban van, és januárban jelentette meg a Nemzeti Gazdasági Kutatási Iroda, és arra a következtetésre jut, hogy 1980-ban a dán nők 18% -kal kevesebbet kerestek, mint a férfiak, a gyermekek karrierjükre gyakorolt hatása miatt. 2013-ban 20% -kal kevesebbet kerestek.
"A nemek közötti egyenlőtlenségnek sokféle oka volt korábban [Dániában]" - mondta nekem Henrik Kleven, Princeton közgazdász, a tanulmány három szerzőjének egyike. „Sokan eltűnnek az idő múlásával. A gyermekek azok a paraméterek, amelyek nem változnak. ”
Hogyan befolyásolja a gyermekek érkezése a férfiak és nők jövedelmét az idő múlásával Dániában
Gyermek születése előtt/után
Dánia nem az egyetlen családbarát skandináv jóléti állam, ahol a gyermekvállalás még mindig torpedózta a nők jövedelmét. A Journal of Labor Economics folyóiratban közzétett svéd párok 2013-as tanulmánya azt mutatta, hogy a szülés után 15 év alatt a férfiak és nők közötti bérszakadék harminckét százalékponttal nő.
A bolygó egyik legfilozófiailag egalitáriusabb nemzetében az anyák karrierje zűrzavarban van, míg az apáké csendben folytatja útját.
Régóta kirekesztve a munka világából
Miért nem kaphatja meg mindezt a skandináv nők?
A válasz része lehet egy nem szándékos következmények története. Ha az a célja, hogy segítsen a nőknek visszatérni a munkába, és keresni olyan fizetést, amely megfelel férfi társaiknak, akkor egyértelműen hasznos a gyermekgondozás biztosítása alacsony vagy ingyenes díj nélkül.
Kivéve, hogy a nagylelkű szülői szabadságnak nemcsak előnyei vannak. Bár lehetővé teszi a nők számára, hogy otthon maradjanak és gondozzák a csecsemőket, anélkül, hogy elveszítenék munkájukat, másrészt hosszú ideig távol tartja őket a munka világától - ez a jelenség valószínűleg visszaeséshez vezet. karriert és potenciálisan visszatartja a visszatérést.