COVID-19 - Vissza a munkához - Munkahelyek adaptálása és a munkavállalók védelme -

Tartalom

  • 1 Az útmutató háttere és terjedelme
  • 2 Bevezetés
  • 3 Frissítse a kockázatértékelés módját, és tegye meg a megfelelő lépéseket
    • 3.1 A COVID-19 munkahelyi expozíciójának minimalizálása
    • 3.2 A tevékenység folytatása szünet után
    • 3.3 A magas hiányzások kezelése
    • 3.4 Az otthon dolgozó munkavállalók irányítása
  • 4 A munkavállalók bevonása
  • 5 Beteg munkavállalók kezelése
  • 6 Tervezés és tanulás a jövő számára
  • 7 Jó információ
  • 8 Ágazatok és foglalkozások
  • 9 Ágazatspecifikus ajánlások a COVID-19-re vonatkozóan

Az útmutató háttere és terjedelme

Ezt a nem kötelező érvényű útmutatót azért fejlesztették ki, hogy segítse a munkaadókat és a munkavállalókat egészségük és biztonságuk megőrzésében a COVID-19 járvány következtében jelentősen megváltozott munkakörnyezetben. Az útmutató tippeket ad a következőkről:

vissza

Kockázatértékelés és megfelelő intézkedések

  • a COVID-19 expozíció minimalizálása
  • szünet után folytatja a tevékenységet
  • a magas hiányzások kezelése
  • otthon dolgozó dolgozók irányítása

A munkavállalók bevonása

Beteg munkavállalók kezelése

Tervezés és tanulás a jövő számára

Tájékoztatás egyes ágazatokról és foglalkozásokról

Az útmutató olyan általános intézkedések példáit tartalmazza, amelyek egy adott munkahelyi helyzettől függően segíthetik a munkáltatókat abban, hogy megfelelő, biztonságos és egészséges munkakörnyezetet teremtsenek a tevékenységek folytatásához.

A dokumentum hivatkozásokat tartalmaz az EU-OSHA releváns információihoz, és a végén tartalmazza a különböző szolgáltatók forrásainak listáját, amelyek különböző iparágakat és munkahelyeket céloznak meg. Felhívjuk figyelmét, hogy az ebben az útmutatóban szereplő információk nem vonatkoznak az egészségügyi ágazatra, amelyre vonatkozóan speciális ajánlások állnak rendelkezésre (például az ECDC-től, a WHO-tól, a CDC-től).

Ha bármilyen konkrét kérdése vagy aggálya megválaszolatlanul szerepel ebben a dokumentumban, olvassa el a helyi hatóságok, például az egészségügyi szolgálatok vagy a munkaügyi felügyelet által nyújtott információkat.

Bevezetés

A COVID-19 járvány, a 2019-ben kitört új koronavírus okozta betegség nyomán az Európai Unió (EU) legtöbb tagállama számos intézkedést vezetett be a betegség terjedésének leküzdésére, többek között a munkahelyeket is érintő intézkedéseket. A munkahelyet súlyosan érinti ez a válság, ezért a társadalom minden rétegének - beleértve a vállalkozásokat, a munkaadókat és a szociális partnereket - hozzá kell járulnia a munkavállalók, családjuk és az egész társadalom védelméhez.

A korlátozások jellege és mértéke, például a nem alapvető tevékenységek felfüggesztésére vonatkozó korlátozások, tagállamonként és ágazatonként eltérőek, de a munkavállalók jelentős hányada vagy kénytelen otthon dolgozni, vagy adott esetben aki nem tud távolról dolgozni, otthon maradhat, gyakran jövedelem-helyettesítő rendszeren keresztül.

A fizikai távolsági intézkedések eredményeként a COVID-19 átviteli sebességének kellő csökkenését követően a nemzeti közigazgatások engedélyezik a szakmai tevékenység fokozatos folytatását. Ezt fokozatosan hajtják végre, és a munka folytatásának első területei az egészségvédelem és a gazdaság szempontjából elengedhetetlennek tekintettek, utolsók azok, amelyeket otthon hatékonyan lehet végrehajtani. A rendszeres munkavégzés folytatásától függetlenül azonban nagyon valószínű, hogy bizonyos intézkedések még egy ideig érvényben maradnak a fertőzési arány meredek emelkedésének elkerülése érdekében (COVID-19: irányelvek a munkahelyre). ). Ráadásul a fertőzések bizonyos fokú növekedése a jövőben bizonyos esetekben korlátozó intézkedések visszaállítását teheti szükségessé.

A COVID-19 válság nyomást gyakorol a munkáltatókra és a munkavállalókra, akik vagy nagyon rövid időn belül kénytelenek új eljárásokat és gyakorlatokat bevezetni, vagy felfüggeszteni munkájukat és szakmai tevékenységüket. A munkavédelmi intézkedések gyakorlati támogatást nyújtanak a munkába való visszatéréshez: a megfelelő megelőző intézkedések elősegítik a biztonságos és egészséges körülmények között történő visszatérést a munkába a szociális távolságmegőrzési intézkedések enyhítése után, miközben segítenek megelőzni a COVID-19 betegség terjedését is.

Frissítse, hogyan értékeli a kockázatokat, és tegye meg a megfelelő lépéseket

A COVID-19 munkahelyi expozíciójának minimalizálása

A munkahelyi COVID-19 expozíció korlátozása érdekében a biztonságos munkamódszerek megvalósításához először kockázatértékelést, majd az ellenőrzési intézkedések hierarchiáját kell megkövetelni. Ehhez ellenőrzési intézkedések megalkotására van szükség, elsősorban a kockázatok kiküszöbölésére, és ha ez nem lehetséges, a munkavállalók expozíciójának minimalizálására. Az első lépés a kollektív cselekvés; adott esetben kiegészíthetők egyedi intézkedésekkel, például egyéni védőeszközök viselésével. Az alábbiakban bemutatunk néhány példát az ellenőrzési intézkedésekre, de jellegüknél fogva nem mindegyik alkalmazható minden munkahelyen vagy bármely szakmában.

Lásd a COVID-19: Munkahelyi irányelvek című részt, ha további információt szeretne a munkahely előkészítéséről a COVID-19 összefüggésében, például arról, hogyan kell eljárni, ha egy fertőzött személy munkába állt, valamint utazási és találkozási ajánlásokkal. . Információ áll rendelkezésre a "határ menti ingázók és kiküldött munkavállalók" (olyan emberek számára, akik egy országban dolgoznak és rendszeresen visszatérnek lakóhelyük országába).

A tevékenység folytatása szünet után

Ha munkahelye a COVID-19-hez kapcsolódó okok miatt bezárt, tervezze meg, hogy mikor folytatódnak a tevékenységek, tekintettel az egészségügyi és biztonsági feltételekre. Javasoljuk, hogy a következőket vegye figyelembe tervében:

A magas hiányzások kezelése

Az Ön körzetében előforduló fertőzési aránytól és a meglévő protokolloktól függően sok dolgozója hiányozhat a COVID-19 miatt. Ha a munkavállaló óvintézkedésként magánzárkában tartózkodik, vagy távoli munkát folytathat (lásd alább), vagy ha ez nem lehetséges, akkor egy ideig nem dolgozhat.

A COVID-19 alkalmazásával megerősített munkavállalók hiányoznak, és lényegesen hosszabb ideig nem tudnak dolgozni, a súlyosabb betegségben szenvedőknek pedig hosszabb időre lehet szükségük a gyógyulás után a fertőzés gyógyulása után. Ezenkívül egyes munkavállalók hiányozhatnak, mert rokonukról kell gondoskodniuk.

Az otthon dolgozó dolgozók irányítása

A legtöbb tagállamban elfogadott fizikai távolsági intézkedések részeként a munkavállalókat arra ösztönzik vagy kényszerítik, hogy otthon dolgozzanak, ha munkájuk jellege ezt megengedi. A legtöbb munkavállaló először tapasztalja meg a "távmunkát", munkahelyi környezetük sok szempontból rossz lehet. Az otthoni környezet alkalmazkodásának mértéke a munkavállalók helyzetétől, valamint az alkalmazkodásra rendelkezésre álló időtől és forrásoktól függően változik.

Íme néhány ajánlás, amelyek segítenek az otthoni munkavégzés során vigyázni egészségére és biztonságára, de ezek általában azok számára szólnak, akik rendszeresen vagy hosszú távon dolgoznak távolról. Íme néhány kockázatminimalizálási tipp azoknak a munkavállalóknak, akik nem tudták megfelelően előkészíteni otthoni munkaterületüket.

A munkavállalók bevonása

A munkavállalók és képviselőik részvétele a munkavédelem irányításában mind a siker kulcsa, mind a jogi kötelezettség. Ez vonatkozik a munkahelyen a COVID-19 összefüggésében hozott intézkedésekre is, egy olyan időszakra, amikor az események csapadékossá válnak, a munkavállalók és az általános lakosság körében magas a bizonytalanság és a szorongás szintje.

Fontos, hogy előzetesen konzultáljon a munkavállalókkal és/vagy képviselőikkel, valamint a biztonság és egészségvédelem képviselőivel a tervezett változásokról és az ideiglenes folyamatok megvalósításáról. Az alkalmazottak bevonása a kockázatértékelésbe és a válasz fejlesztésébe a jó egészségvédelmi és biztonsági gyakorlat fontos része. Az egészségügyi és biztonsági képviselők és bizottságok egyedülálló helyzetben vannak abban, hogy segítsék a megelőző intézkedések kidolgozását és biztosítsák azok sikeres végrehajtását.

Az is jó, hogy megbizonyosodjunk arról, hogy az ideiglenes munkavállalók és az alvállalkozók hozzáférhetnek ugyanahhoz az információhoz, mint a közvetlen munkavállalók.

Beteg munkavállalók kezelése

Az Egészségügyi Világszervezet szerint a COVID-19 leggyakoribb tünete a láz, a fáradtság és a száraz köhögés. Vannak, akik megfertõzõdnek, de semmilyen tünetet nem mutatnak és nem érzik magukat rosszul. A legtöbb ember (kb. 80%) gyógyul meg ebből a betegségből, különösebb kezelés nélkül. Körülbelül minden hat embernél, akiknél a COVID-19 kialakul, súlyos tünetek és légzési nehézségek jelentkeznek. Az idősek és azok, akiknek már vannak olyan betegségei, mint például magas vérnyomás, szívproblémák vagy cukorbetegség, nagyobb valószínűséggel alakulnak ki a betegség súlyos formájában.

Azoknál az embereknél, akiknél a betegség súlyos formája alakul ki, különös figyelmet kell fordítani akkor is, ha munkaképessé nyilvánítják őket. Vannak arra utaló jelek, hogy a koronavírusban szenvedő betegek a betegség következtében csökkent tüdőkapacitást szenvedhetnek, ezért szükség lehet arra, hogy az ebben a helyzetben lévő munkavállalóknak ki kell igazítaniuk a szakmai tevékenységet és szabadidőt a fizioterápia folytatásához. Az intenzív ellátásra (IT) szoruló munkavállalóknak különleges kihívásokkal kell szembenézniük. Az üzemorvosnak és a foglalkozás-egészségügyi szolgálatnak, ha van ilyen, ajánlásokat kell megfogalmaznia arra vonatkozóan, hogyan és mikor térjen vissza a munkába:

A foglalkozási orvosok és az egészségügyi szolgálatok a legalkalmasabbak tanácsokat adni a beteg munkavállalók gondozásának módjáról és a munkájuk adaptálásának szükségességéről. Ha nem áll kapcsolatban a foglalkozás-egészségügyi szolgálattal, fontos, hogy gondosan foglalkozzon ezekkel a kérdésekkel, és tartsa tiszteletben az alkalmazottak magánéletét és titkosságát.

Vegye figyelembe annak kockázatát, hogy a COVID-19-ben szenvedő munkavállalókat megbélyegzik és diszkriminálják.

Tervezés és tanulás a jövő számára

Fontos, hogy válságkezelési készenléti terveket készítsen, vagy frissítse a meglévőket, hogy felkészülhessen a jövőbeni esetleges leállási és folytatási eseményekre, amint azt a COVID-19: Útmutató a munkahelyhez leírja. a munka. Még a kisvállalkozások is összeállíthatnak egy ellenőrzőlistát, amely segít felkészülni a jövőben további ilyen eseményekre.

Azok a vállalkozások, amelyek először alkalmazták a távmunkát, fontolóra vehetik, hogy ezt modern, hosszú távú munka gyakorlatként alkalmazzák. A COVID-19 járvány során szerzett tapasztalatok hozzájárulhatnak a távmunkára vonatkozó politikák és eljárások kidolgozásához vagy a meglévők felülvizsgálatához.

Jó információ

A COVID-19 információmennyisége elsöprő lehet, és nehéz megkülönböztetni a megbízható és pontos információkat, valamint a homályos és félrevezető információkat. Mindig ellenőrizze, hogy az eredeti információforrás képzett és tapasztalt szolgáltató. A COVID-19 hivatalos információforrásai:

Amint a fizikai távolságmérés enyhülni kezd, bizonyos iparágak, közösségek vagy csoportok számára lehetőség nyílik konkrét információk közzétételére, amelyek gyakran frissülhetnek. Az Ön országának Egészségügyi Minisztériuma és Munkaügyi Minisztériuma releváns információkkal rendelkezik, és linkeket tud majd adni több speciális forráshoz.

Ágazatok és foglalkozások

A COVID-19 megfertőződésének a legnagyobb a kockázata annak, hogy olyan munkakörrel rendelkező személyek vannak, akik fizikai kapcsolatban állnak sok más emberrel. Az egészségügyi dolgozókon és azokon kívül, akik otthon vagy intézményi központokban nyújtanak gondozást, kulcsfontosságú, magas kockázatú munkavállalók, valamint az élelmiszerellátásban és a kiskereskedelemben dolgozók, a higiénés szolgáltatások, a közüzemi szektorban dolgozók, a rendőrség és biztonsági ügynökök, valamint például a tömegközlekedési dolgozók.

Ahogyan egyes országok korlátozták az elsőbbségi szakmai tevékenységeket bizonyos ágazatokban - általában az első felfüggesztett tevékenységek az oktatási intézmények, a rekreáció és a szórakozás voltak, az utolsó pedig az ipari és az építőipari tevékenységek voltak, a munkába való visszatérés az intézkedések enyhítését követően ugyanaz az irány következik, de fordított sorrendben. A COVID-19 tekintetében több országban vannak ágazatspecifikus ajánlások, amelyek közül az alábbiakban válogatást mutatunk be. További példákat az EU-OSHA webhelyén, valamint az Ön országában található munkavédelmi hatóság vagy intézet webhelyén talál.