Crosswater állásajánlat - 171. rész
A Trendence diplomás barométer 2018-ból közzétett első természettudományos munkaadók rangsorolása + a gyógyszeripar és az állami szektor iránti lelkesedés + a vegyipar és a gyógyszeripar nem rendelkezik megfelelően digitalizálással + a digitális technológia nagyobb értéket teremt a vállalatok számára
A Bayer a tudósok első számú választott munkaadója. Minden ötödik szeretne a leverkuseni cégnél dolgozni. A második, harmadik és negyedik helyen a Max Planck Társaság, a BASF és a Fraunhofer Társaság következik; a Helmholtz Egyesület valamivel lemarad az ötödik helyről, és még mindig a természettudósok nyolc százalékát éri el. A 2018-as Trendence diplomás barométer részeként 55 000 hallgató szavazott álmaik munkáltatóiról, köztük először 3600 tudós. Az első eredmények a jelenlegi CHEManagerben jelentek meg.
„Trainee Recruiting Trends 2018” tanulmány új rekordszámú résztvevővel/színészképzővel, amely feltételesen készen áll a digitalizálásra
Duális képzés: A kihívás továbbra is a kulcs
Bár mindenhol felhívások vannak a „tanonchiányról”, az álláshirdetésekben és az állásinterjúkban működő képző vállalatok elsősorban a „kiválasztásra” összpontosítanak ahelyett, hogy vonzó karrierlehetőségeket kínálnának a jelentkezőknek. Ez az Azubi-Recruiting Trends 2018. két szempontú tanulmányának eredménye. Prof. Dr. számára Christoph Beck kísért egy országos felmérést a duális képzésről, a solingeni központú képzési szakemberek u-forma tesztrendszerei összesen 5537 gyakornok jelentkezőt, gyakornokot és a képzésért felelős személyeket kértek fel. A meinestadt.de csapata a TalentHero gyakornok alkalmazással idén először támogatta a felmérést. Mi különösen fontos a pályázók számára az álláshirdetésekben?
Befejezte a középiskolát, és most mi lesz? A HR-szakemberek a megcélzott külföldi időszakokat becsillanó csillagként értékelik az önéletrajzukban
Országszerte több mint 420 000 tanuló van iskolai pályafutása utolsó szakaszában, ami műszaki főiskolai és egyetemi felvételi képesítést eredményez. Sokan azonban nem akarják az iskola befejezése után azonnal tanulni vagy képezni kezdeni. Ehelyett a nagyvilágot akarják bejárni, új tapasztalatokat szerezni, bővíteni idegen nyelvi készségeiket és eligazodni a jövőben. A munka és az utazás különösen népszerű az egyetemi felvételi képesítéssel rendelkezők körében. Ezt mutatja a www.auslandsjob.de felmérése, amelyben tavaly 2234 fiatal vett részt. A válaszadók több mint fele kijelentette, hogy tervezett külföldi tartózkodásuk idején rendelkeznek az Abitur (49,9%) vagy a műszaki főiskolai felvételi képesítéssel (6,8%).
A mai napon bejelentette, hogy megszerzi a Resume.com-ot, hogy az álláskeresők személyre szabott önéletrajzokat ingyen készíthessenek és tölthessenek le.
Austin, TX (2018. május 25.) - Valóban ma jelentette be, hogy felvásárolta a resume.com nevű online szolgáltatást a személyre szabott önéletrajzok létrehozásához. Jelenleg több mint 3,5 millió álláskereső használja az oldalt, hetente több mint 40 000 önéletrajzot hoz létre, és időben hozzáférhet a karriererőforrásokkal kapcsolatos információkhoz. Valójában továbbra is működik a resume.com, és lehetővé teszi az álláskeresők számára, hogy ingyen hozzanak létre, töltsenek le és nyomtassanak személyre szabott önéletrajzokat.
Tanulmány a toborzó tapasztalatairól. Szakmai csoport átalakulóban van.
A tanulmány megvizsgálja a toborzó munkaköri leírását és annak fontosságát a vállalatnál.
Az első részletes német nyelvű tanulmány megvizsgálja a toborzók munkaköri leírását és a toborzás fontosságát a cégben.
A Stellenangebote.de, Németország egyik vezető online álláspiaca, és a meta HR Unternehmensberatung GmbH közösen végeznek felmérést a „toborzói tapasztalatokról”. A vizsgálatot tudományos szempontból Peter M. Wald professzor kíséri a lipcsei HTWK-tól.
Automatikusan generál és használ visszajelzéseket az alkalmazottaktól
A Softgarden visszajelzési eszköze kibővült egy beépítő funkcióval - önálló megoldásként is használható.
A softgarden kibővítette saját visszajelzési eszközét egy beépítési funkcióval. A berlini székhelyű vállalat, mint egyetlen toborzó szoftver-szolgáltató, létrehozta a hiteles visszajelzések automatikus generálását a pályázóktól és az alkalmazottaktól. Ez lehetővé teszi a munkaadók számára, hogy javítsák saját folyamataikat, és hitelesen bemutassák munkáltatói minőségüket. „Tart a„ készséghiánytól ”? Nem kell. Mert általában egy egészen más probléma áll mögötte. Például a toborzás és a munkáltatói márkaépítés szempontjából fontos alkalmazkodni a jelentkezők megváltozott médiaszokásaihoz. Az állásjelöltek egyre inkább odafigyelnek arra, hogy a pályázók és az alkalmazottak hogyan minősítik nyilvánosan a vállalatot munkaadónak. A softgarden erre 2016 végén reagált, és a visszacsatolási modullal egyedüli jelentkezőként kezelő rendszerek szolgáltatója hozta létre azóta egyre több ügyfél által használt megoldást.
Startupok és politika: a kiábrándulás kezdete
- Achim Berg, BITKOM
Az alapítók a koalíciós megállapodás négyes fokozatát adják az indítási politika érdekében
A politika iránti kiábrándulás széles körben elterjedt a német startupok körében. Néhány éve politikailag udvarolnak velük, az alapítók nyilvánvalóan úgy érzik, hogy a politikusok nem igazán gondolják komolyan a „startup nemzet Németországot”. Jelenleg 10 indulóból 9 (89%) állítja, hogy a politika jelentősen javíthatja az induló vállalkozások körülményeit Németországban, ugyanakkor majdnem ugyanannyian (86 százalék) állítják, hogy a politikának nincs megértése a startupok problémáiról. Ennek megfelelően háromnegyede (74 százaléka) követeli: A politikának a lehető legnagyobb szabadságot kell biztosítania az induló vállalkozások számára, és különben ki kell maradnia ebből.
A HR menedzserek cut-e csúcsértékeket adnak egy ügyfélfelmérés során
A Cut-e, a személyzet kiválasztásában és fejlesztésében az online értékelések vezető szolgáltatója 60 vállalatot vizsgált meg az ügyfelek elégedettségének elemzésében. Az eredmény: a cut-e ismét nagyon magas szintű ügyfél-elégedettségre támaszkodhat. A HR termékek felhasználóinak megítélése szerint a cut-e kooperatív, személyre szabott, megbízható és innovatív vállalat, valamint módszertanilag és tudományosan megalapozott és technikailag kompetens. A megkérdezett HR menedzserek különösen a kapcsolattartók szolgáltatásait és képzettségét hangsúlyozzák. Minden megkérdezett ügyfél ajánlaná a cut-e-t másoknak.
Társadalmi toborzás és aktív beszerzés: stratégia a sikerhez
- Tim Weitzel
A vállalatok egyre több előnyt látnak a HR terület digitalizálásában: 77,5 százalék pozitív vélemény
HR Innovation Day Lipcse 2018: Az adatok elsőbbsége
Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide
Aki a piros szálat keresi a lipcsei 7. HR Innovációs Napon, kétféleképpen megtalálja azt, amit keres. Számok, adatok, digitális kérdések - ezek a témák sok helyi, országos és nemzetközi előadó kéziratán keresztül futottak. Daniel Mühlbauer, a funkcióból (HR) dióhéjban fogalmazott: „A számok ereje brutális. Azonban meg kell kérdeznünk, hogyan jöttek létre ".