Családbarát ACD Group elektronikai cég
A családokat népszerűsítő intézkedések révén, például a rugalmas munkaidő, a nők előléptetése, a vállalati juttatások stb. Révén egészséges egyensúlyt találhat a munka és a magánélet között. Bemutatunk néhány intézkedést - munkatársaink szempontjából.
Hosszú családi szünet után térjen vissza a munkába
Simone Mendler
Miután a müncheni Alkalmazott Tudományegyetemen üzleti adminisztrációt tanultam, és több pozíciót töltöttem be itthon és külföldön, a családi projekt volt a legfontosabb prioritásom. Három gyermek és néhány évvel később a munkába való visszatérést terveztem.
Célom az volt, hogy igényes munkát végezzek egy olyan vállalat humán erőforrás osztályán, amelynek termékeivel és vállalati etikájával teljes mértékben azonosulni tudok. A munkaidő bizonyos mértékű rugalmassága és a munkahelyhez való könnyű hozzáférés szintén elengedhetetlen szempont számomra, mint anya.
Tehát az ACD került a figyelem középpontjába. Röviddel ezután meghirdették a „részmunkaidős tiszt” beosztást az ACD Elektronik GmbH-nál.
Ebben a beosztásban dolgozom az ACD-nél 2016 szeptembere óta. Ingeborg Bräutigam kollégámmal a csapatban minden olyan feladatot ellátok, amely az ACD alkalmazottainak foglalkoztatásához, fejlesztéséhez és támogatásához kapcsolódik. Továbbá ipari szakvezetőként tanítom a szakmagyakorlatot. A heti munkaidőm most 25 óra.
A feladatok széles skálája miatt munkám rendkívül változatos és érdekes. A vállalat és az egyes folyamatok nagyon jól szervezettek és strukturáltak. Különösen nagyra értékelem a barátságos munkakörnyezetet és a barátságos interakciót. A lapos hierarchiák és a világos struktúrák kombinációja megkönnyítette a belépésemet a cégbe. Az elvárásaim teljes mértékben teljesültek.
Örülök, hogy kollégáim ilyen jól fogadtak. Hálás vagyok a feletteseim által a kezdetektől fogva bizalomért, a számomra felajánlott fejlesztési és fejlődési lehetőségekért, valamint a felettesek, kollégák és családom támogatásáért.
Összességében nagyon elégedett vagyok azzal, hogy a munkába való visszatérésem ilyen bonyolult volt.
Amikor bejelentik a következő generációt ...
Ingeborg vőlegény
Ingeborg Bräutigam 1998 óta dolgozik az ACD Elektronik GmbH-nál. A cégnél eltöltött tizenegy év után 2009 végén jelentették be az újonnan érkezőket.
2010 augusztusában elérkezett az idő, és Lena kislányom meglátta a napvilágot. Nagy, de nagyon szép fordulópont az életemben.
Mindig egyértelmű volt számomra, hogy a lehető leghamarabb vissza akarok térni a munkába. Egy éves szülői szabadság után az ACD felajánlotta a lehetőséget, hogy 50% -os pozíciót töltsek be. Így 2011-től visszatértem a szakmai életbe.
A 2012-es vezetőváltással a felelősségi köröm is teljesen megváltozott, és a HR osztályon találtam magam. Nagy kihívás: Segíthettem ennek a részlegnek a felállításában és a különféle folyamatok bevezetésében.
Lena lányom most hatéves, és a munkaidőmet 75% -ra növeltem.
2016 szeptemberében az igazgatásvezető-helyettes pozíciót is felvállaltam. Ez nagyszerű lehetőség és újabb kihívás volt számomra.
Részmunkaidős anyaként is lehetősége van előrelépni szakmai életében és elérni valamit. Lelkesedéssel és a munka élvezetével, valamint a család és a felettesek megfelelő támogatásával a munka, a család és a gyerekek kombinálhatók - még akkor is, ha ez nem mindig könnyű.
Anyaként jól érzem magam a munkámban, és arra ösztönözhetem más anyákat is, hogy kövessék ugyanezt az utat.
Ezúton szeretnék köszönetet mondani az ACD Elektronik GmbH-nak, hogy támogatott ebben a lépésben, és nagyszerű lehetőségeket kínált a továbbfejlesztésre.
Amikor bejelentik a következő generációt ...
Cindy Walter
Cindy Walter 2013 óta dolgozik az ACD Elektronik GmbH-nál. Eleinte a belső értékesítéssel foglalkozott; később átment a terepi szolgálatra. Három évvel később jelentették be a következő generációt.
A csecsemővel szembeni örömteli elvárások mellett kezdetben bizonyos aggodalom merült fel a jövőbeni szakmai karrieremmel kapcsolatban. Mindig egyértelmű volt számomra, hogy a család és a munka nagyon jól kombinálható. Nem akartam kijönni, ezért az értékesítési és vezetői csapattal együtt nagyszerű megállapodást találtunk. Leendő anyaként az ACD nagyon erős támogatást nyújtott nekem. Nagyon jó volt, hogy mind az értékesítés, mind a menedzsment 100% -kal elmaradt mögöttem. E szállás nélkül a mai helyzet nem lett volna lehetséges.
Így történt, hogy valójában soha nem voltam távol: Enie lányunk 2016. január 5-én született, és másfél hét után már elolvastam és megválaszoltam az első e-maileket. Ez néha azért volt lehetséges, mert Enie napközben és éjszaka is sokat és sokáig aludt, és hármunknak nagyon megkönnyítette az indulást. Ez a mai napig így maradt: A reggel és délután körülbelül két órás alvási idők alatt sok mindent le lehet dolgozni. Kollégáim - főleg a belső értékesítési csapat - nagy támogatást nyújtottak és jelentenek, akik felmentettek a sok szervezési és adminisztratív munka alól. Tehát elsősorban az ügyfelekkel való kapcsolattartásra tudtam koncentrálni.
Eleinte sokan kigúnyolták a „munkahelyen maradás” terveimet, ami minden bizonnyal nagyon elgondolkodtatott. Sajnos a negatív gondolatok és a kételyek nem megfelelő társak. Csak gátolják önmagadat, és dörzsölik a családot és főleg a gyereket. Fontosnak tartom megtalálni a megfelelő egyensúlyt, hogy senki ne maradjon le. Tapasztaltam, hogy ha össze akarja kapcsolni a családot és a munkát, akkor sok pozitív energiával megteheti. És természetesen a család, a kollégák és a vezetőség nagy támogatásával.
A lényeg az, hogy csak minden nőt és fiatal családot ösztönözni tudok hasonló lépés megtételére. Nagyszerű móka lenni anya és egy munka!