Csínyek a munkahelyen Nem minden megengedett - Éditions Francis Lefebvre
Ha április 1-jén minden esély ellenére úgy tervezte, hogy megnevetteti kollégáit, legyen óvatos, hogy elkerülje a bántó magatartást. Néhány esetjogi példa megalázó, szexista vagy diszkriminatív jellegük miatt tiltott magatartásra.
- Jellemzi a erkölcsi zaklatás a tény egy alkalmazotti csoport számára, humor leple alatt, folyamatosan rákényszerítik kollégáikat durva és sértő szavak a hierarchia tagjainak vagy alkalmazottainak becsmérlése, két hierarchikus felettes kollektív támadása és zajos vándorlásuk a nyitott űrszervezet korlátainak figyelembevétele nélkül, további stresszt generálva, és a legkiszolgáltatottabbak számára a munkahelyen elszenvedett valós szenvedés (CA Versailles 14- 5-2014 n ° 12/04953).
- Atámadás a méltóság ellen tartalmú e-mailek megismétlése eredményeként szexista vagy pornográf viccek sem a munkavállalók által a vállalat nehéz gazdasági és pénzügyi helyzete miatt tapasztalt erős nyomás, sem a szolgáltatáson belüli általános jellegük nem legitimálható. Éppen ellenkezőleg, ezt az általános légkört a szolgáltatáshoz való tartozás garanciájaként mutatták be, amely a munkavállalót részvételre kényszerítette, a csoportból való kizárás büntetése miatt.
A tényekről tájékozott munkáltató, aki nem indokolja, hogy megtette a szükséges intézkedéseket az érintett személy biztonságának és mentális egészségének biztosítása érdekében, elegendően súlyos jogsértést követett el a munkaszerződés bírósági felmondásának igazolására. CA Rennes, 2017.1.13., 14/08156. Sz.
- A szexuális zaklatás jellemzői pimasz szexuális poénok és egy pornográf weboldal létrehozása, amely megadja a munkavállaló személyes adatait, akik neme miatt veszélybe kerültek és amelyek a vállalatban keringtek, nem számít, hogy egy közmunkavállalatról van szó, amely lényegében férfi környezetben működik (CA Versailles 25 -1-2012 n ° 11/00879).
- A munkavállalónak levélben elküldött megjegyzések feltárják a munkáltató vágyát támadás a méltósága ellen, annyiban állítják, hogy áthelyezése egy új üzletbe, amely a homoszexuálisok körében nagyon népszerű körzetben található, a "humoros" büntetés, ami valójában nem volt ilyen, mivel új helyre és új keretrendszerbe szállították az ízlésének tökéletesen megfelelő ügyfélkörrel. Ez egy zaklatás és diszkrimináció, amely sérelmet okozott az alkalmazottnak (CA Paris, 15-12-2010 n ° 09-2814).