Csökkentheti-e a munkáltatója a fizetését?
A javadalmazás rögzítése a munkaszerződés megkötésekor ingyenes (az SMIC és a konvencionális minimálbér határain belül). Másrészt, ha a munkáltató a munkaszerződés teljesítése során csökkenti a bérek díjazásának szintjét, akkor feltétlenül meg kell szereznie a munkavállaló előzetes beleegyezését. A munkavállaló elutasításának azonban súlyos következményei lehetnek. Magyarázatok ebben a cikkben.
Nem csökkenthető a javadalmazás a munkavállaló beleegyezése nélkül
A szabály a javadalmazás csökkentésének tilalma a munkavállaló beleegyezése nélkül. Ha a munkáltató ezzel a szabállyal ellentétes döntést hoz, azt nemcsak megsemmisítik, hanem a munkáltatót büntetőjogi szankciók is kiszabják.
Ez a tilalom az alapilletményre vonatkozik, de a bónuszokra is: a munkaszerződésben megjelenő javadalmazási elemeket a munkáltató nem módosíthatja. Hasonlóképpen, a munkaszerződés azon rendelkezései, amelyek előírják, hogy a munkáltató egyoldalúan módosíthatja a javadalmazást, vagy amelyek lehetővé teszik a munkáltató számára a javadalmazás szerkezetének módosítását (például a fix rész és a változó módosításával).
A munkavállalónak munkaszerződése van, amelynek javadalmazása 2000 euróban van meghatározva, azonos 13. havi prémiummal, és idősebbségi prémium, amely előírja, hogy fizetését 5 évente 5% -kal emelik. A munkáltatónak tilos a 13. havi prémium eltörlése, vagy akár az időskori prémium módosítása azáltal, hogy azt 5 évente 5% -ról 8 évente 3% -ra emeli.
Ennek a tilalomnak az oka, hogy ezek az elemek megjelennek a munkaszerződésben hogy a munkavállaló aláírta, a munkáltató ezért a munkavállaló beleegyezése nélkül nem folytathatja a szerződés feltételeit.
A pénzbeli szankciók tilalma
A Munka Törvénykönyve L. 1331-2. Cikke egyértelművé teszi, hogy nem lehet csökkenteni a fizetést vagy bírságot fizetni a munka rossz teljesítése vagy a munkavállaló magatartása miatt (a szabályok fegyelmének megsértése).
Például a munkáltató nem tervezheti, hogy három késés után 20 eurót vonjon le a fizetéséből. Vagy nem az nem lehet rávenni egy pincért, hogy fizetés nélkül fizesse ki a távozott ügyfelek számláját, a vendéglátásban azonban általános gyakorlat.
Bármi legyen is a bírság eredete (szerződés, vállalati megállapodás, belső szabályozás, használat), ez jogellenes: a munkavállalónak semmilyen esetben sem kell fizetnie.
Fegyelmi leépítés
Fegyelmi szabálysértés esetén azonban a munkáltató szankciókat alkalmazhat alkalmazottja ellen. E szankciók között szerepel a fegyelmi lefokozás: a munkavállaló egy kevésbé fontos hierarchikus funkcióhoz van rendelve, ezért fizetéskieséssel jár.
A leépítés csak akkor javasolható, ha azt a belső szabályzat előírja, és a hibának elég jelentősnek kell lennie egy ilyen szankció igazolásához.
Mivel ez a munkaszerződés módosítása az alkalmazott megtagadhatja, de ebben az esetben a munkáltató ehelyett más szankciót is alkalmazhat, akár az elbocsátásig is.
A javadalmazás gazdasági okokból történő csökkentése
Ha a munkáltató a fizetés csökkentésére tett javaslatának gazdasági oka van, a munkáltatónak különleges eljárást kell követnie. A munkavállalónak jogában áll visszautasítani, de ebben az esetben gazdasági okokból kockáztatja az elbocsátást.. Valóban, ha a munkáltatónak nem sikerül átsorolni az alkalmazottat (ami nem ritka!), Akkor gazdasági okokból elindíthatja az elbocsátási eljárást.
A javadalmazás azon elemei, amelyek a munkavállaló beleegyezése nélkül módosíthatók
A javadalmazás bizonyos elemei nincsenek szerződésben rögzítve, vagyis nem a munkaszerződésben jelennek meg, hanem felhasználásból vagy kollektív szerződésből származnak. Ez lehet bónusz, vagy például egy 13. hónap. Ebben az esetben, a munkavállaló beleegyezésére nem lesz szükség, de a munkáltatónak, aki ezeket a díjakat csökkenteni vagy megszüntetni akarja, továbbra is be kell tartania egy eljárást (felmondja vagy felülvizsgálja a szerződést, vagy visszavonja a felhasználást).
A munkáltató csökkentheti vásárlóerejét
Ha nem tudja egyoldalúan csökkenteni a fizetést, akkor ehelyett dönthet ne növelje, ami azt eredményezi csökkenjen a munkavállaló vásárlóereje az infláció miatt.
Vegyünk egy példát, hogy megértsük: az infláció a 2000 és 2014 közötti időszakban 25% volt, ha egy menedzser 2000-ben 2500 eurót keres, vásárlóerejének megőrzése érdekében ma 25% -kal többet kell keresnie. "2000-ben tehát 3125 euró ( azaz 625 € több). De ha munkáltatója 2000 óta nem növelte, akkor a vásárlóerő vesztesége jelentős.
Ez a bemutató csak a minimálbér feletti fizetésekre vonatkozik, amelyek a maga részéről évente emelkednek.
Ha meg szeretné érteni az infláció hatását a házhoz fizetésre, keresse fel számológépünket !
Ha a munkáltató elvben nem tudja egyoldalúan csökkenteni a javadalmazását, Bizonyos díjakat időnként az Ön beleegyezése nélkül lehet visszavonni vagy módosítani, ha azok kollektív szerződésekből erednek vagy felhasználás.
És még akkor is, ha a munkáltatója nem tudja csökkenteni a javadalmazását az ön beleegyezése nélkül, tudnia kell erről, a javaslat indokaitól függően, visszautasítása elbocsátást eredményezhet. Ezért fontos alaposan átgondolni, sőt tanácsot kérni, amikor szembesülnek egy ilyen javaslattal.
Hozzászólások
Helló, olyan laboratóriumban vagyunk, amely összefogott másokkal, és vezetőségünk harmonizálni kíván a javadalmazásban; természetesen le.
Nagyrészt nincs munkaszerződésünk, és 13. hónapunk van.
Azt akarják, hogy töröljük, mondván, hogy küldöttjeink aláírtak, miközben még nem is konzultáltak velünk, mivel olyan webhelyek tagjai, amelyek nem részesülnek előnyben.
Van-e lehetőség arra, hogy rákényszerítsék őket arra, hogy fizessenek nekünk ebben a 13. hónapban, mivel az X idő óta szerepel a fizetési jegyzékünkön, de természetesen nem jelenik meg egyetlen szerződésnél sem, mivel nincs ilyen?.