Cukorbetegség és a munka Európai Diabétesz Központ

A cukorbetegségben diagnosztizált személy mindennapi életében számos megrázkódtatással szembesül. Valójában hozzá kell igazítania étrendjét, tevékenységeit, kezelését, és így kell átszerveznie mindennapi életét. Ezen a személyes dimenzión kívül a cukorbetegnek újból meg kell tanulnia, hogyan kell életét és szakmai környezetét kezelni.

munka

A cukorbetegségről alkotott kép a francia társadalomban különböző okok miatt továbbra is gyenge: a betegség ismeretének hiánya, a cukorbetegség különböző típusai közötti összetévesztés, valamint a kezelésükre, szövődményeikre, valamint társadalmi és szakmai hatásukra vonatkozó információk hiánya.

Különösen ennek az utolsó oknak köszönhető, hogy a munkáltatók attól tartanak, hogy a cukorbetegek beilleszkednek a cégbe, mert attól tartanak, hogy ez veszélyezteti saját és a többi alkalmazott biztonságát, az esetleges kevéssé gyakori betegszabadságokat és az alkalmazkodás gyenge alkalmazkodását. vállalat. A cukorbetegeknek értesíteniük kell munkáltatójukat betegségükről? Kockáztatja-e a megkülönböztetést a felvétele során? Milyen jogorvoslatok vannak? Betegség, rokkantság, átképzés, elbocsátás ... Milyen jogaik vannak és hogyan érvényesíthetik őket előítéletekkel szemben ?

Felvétel

A munkavállalásra jelentkező nem köteles tájékoztatni jövőbeli munkáltatóját egészségi állapotáról. Egyetlen törvény sem kötelezi erre, és utólag nem büntethető, ha a munkáltató megtudja, hogy krónikus betegsége van vagy olyan fogyatékossága van, amelyet nem említettek a felvétele során.

Felvételkor be kell nyújtania a munkáltatónak egy létfontosságú igazolást: megemlíti a 100% -os létezését. A betegnek lehetősége van arra, hogy felkérje Elsődleges Egészségbiztosítási Pénztárát, hogy állítson ki igazolást, amely nem említi az ALD-t (Long Term Affection). Így a munkáltató nem lesz tisztában potenciális alkalmazottjának patológiájával. Ez a jog, amelyet gyakran nem ismernek el, megjelenik a társadalombiztosítási kódexben, amelyet az R. 161-33-4 cikk ír elő.

A cukorbetegség kezelése a munkahelyen

Első lépésként erősen ajánlott, de nem kötelező jelenteni a cukorbetegséget az orvosának. Ő az egyetlen személy, aki orvosi információk fogadására jogosult a szakmai környezetben. Így képes lesz teljes mértékben végrehajtani megelőzési feladatát, és szükség esetén kiigazításokat javasolhat:

  • menetrend (szünetek rendezése)
  • funkciókat
  • a poszt (csökkenti a stresszt vagy a fizikai erőfeszítést)
  • csökkentett munkaidő
  • állapotváltozás (fogyatékos munkavállaló stb.)