D; ch hiány hiány lai; mágusszámítás és kompenzáció
Az eliminációs időszak kiszámítása
Amikor a munkavállaló úgy látja, hogy a munkaszerződése felmondás (bármiféle felmondás oka ellenére is), végleges szerződésének szerződéses felmondása vagy lemondása (állandó szerződéssel kapcsolatos lemondó levél vagy CDD motivációs levél útján) következik be, regisztrálnia kell a Pôle Emploi-nál. Azonban nem kap azonnal kártérítést, mivel Pôle Emploi várakozási időt alkalmaz. Ez az időszak elsősorban a szisztematikusan alkalmazott hétnapos alapszaknak felel meg. De a várakozási idő kiszámítása néha összetettebb. Ehhez az időszakhoz hozzáadódik a halasztott ellentételezés, amely a fizetett szabadság napjainak felel meg, amelyeket a munkavállaló nem vett igénybe, hanem a munkáltató és a munkavállaló közötti lehetséges ügylet is.
Fontos szempont, hogy a várakozási idő a munkaszerződés lejártát követő napon kezdődik, és nem a Pôle emploi-nál történő regisztrációkor.
Halasztott kártérítés
A hét napos irreducibilis kompenzációs időszak meghosszabbítható a halasztott kompenzációs rendszeren keresztül. Pontosabban két halasztott kompenzáció létezik:
- Halasztott kompenzáció "fizetett szabadság". Ez azokra az alkalmazottakra vonatkozik, akik a munkaszerződésük lejártakor nem töltötték ki az összes fizetett szabadságukat, ezért a fizetett szabadságért (ICCP) kompenzációt kapnak a cégüktől.
- "Specifikus" kompenzációs időszak. Azokra az alkalmazottakra alkalmazzák, akik a törvény által meghatározott minimális összegnél magasabb felmondási juttatásokban részesülnek.
Várakozási idő és fizetett szabadság
A "tömöríthetetlen" várakozási idő a munkaszerződés felmondását követő hét naptári nap. Van azonban választható várakozási idő a fizetett szabadsághoz. De vigyázzon, az álláskereső számlájára utalt fizetett szabadság napjainak száma nem egyezik meg a felvételre várakozás napjainak számával.
A fizetett szabadság napjait (és nem az RTT napjait) munkanapokban (hetente 5 nap) számoljuk, míg a Pôle emploi naptári napokon alapul (heti 7 nap). Ezért elengedhetetlen a fizetett szabadság összegének elosztása a referencia napi fizetéssel.
Itt van egy példa, amely segít jobban megérteni a számítási módszert: 500 euró kompenzációra jogosult a fizetett szabadság után, és referencia fizetése napi 50 euró. Ebben az esetben a halasztott kártérítés 500/50 vagy 10 napnak felel meg.