D) időszaki záradék; teszt
A próbaidő lehetővé teszi a munkáltató számára annak biztosítását, hogy a felvett alkalmazott alkalmas legyen arra a pozícióra, amelyre felvették. Bár nem kötelező, mindenképpen javasoljuk próbaidőt írja elő munkaszerződésben.
Kínálunk egy teljes tájékoztató fájlt, amelyet egy ügyvéd készített a munkajog területén a próbaidőszakra vonatkozó záradék és annak működése:
Mi a próbaidő és mire szolgál ?
A próbaidő a Munka Törvénykönyve úgy határozza meg lehetővé téve a munkáltató számára, hogy felmérje a munkavállaló munkájában való jártasságát, különös tekintettel a tapasztalatára, valamint arra, hogy az alkalmazott értékelje, megfelelnek-e a betöltött munkakörök.
Ez tehát egy olyan időszak, amely alatt mind a munkáltató, mind a munkavállaló felméri az együttműködés feltételeit.
A próbaidő ezen kölcsönös jellege, amelyet gyakran figyelmen kívül hagynak, ennek ellenére számos gyakorlati következménnyel jár, és ennek figyelmen kívül hagyása olyan hibákhoz vezethet, amelyek súlyos következményekkel járhatnak.
A próbaidőszak ütemezése ?
A tesztet nem lehet feltételezni: ellenállni lehet, a próbaidőszakról kifejezetten rendelkezni kell a munkaszerződésben aláírásakor.
E tekintetben lehetetlen hivatkozni olyan memorandumra, kollektív szerződés rendelkezésére vagy munkaszerződés-ígéretre, amely erre hivatkozna, ha az nem szerepel az érdekelt fél munkaszerződésében.
Ezenkívül e klauzula megfogalmazásának különösen pontosnak kell lennie, és tartalmaznia kell annak időtartamát, valamint jeleznie kell a megújítás lehetőségét, ha szükséges, a vonatkozó kollektív szerződés rendelkezéseivel összhangban. (Vö. Infra)
Ellenkező esetben a próbaidőszak nem hajtható végre, és a munkavállaló elkötelezettsége az első munkanapjától válik véglegessé.
A próbaidőszakra vonatkozó záradék ezt a linket követve áll rendelkezésre
Mi lehet a próbaidő maximális időtartama ?
A Munka Törvénykönyve szigorúan szabályozza a próbaidőszakok időtartamát bizonyos munkavállalói kategóriák esetében, például határozott idejű szerződéssel, tanoncokkal vagy értékesítési képviselőkkel.
Az összes többi alkalmazott esetében a Munka Törvénykönyve előírja, hogy a határozatlan idejű munkaszerződés tartalmazhat próbaidőt, amelynek maximális időtartama elvileg:
- munkavállalók és alkalmazottak esetében: két hónap,
- felügyelőknek és technikusoknak: három hónap,
- vezetők esetében: négy hónap.
A kollektív társaság vagy fióktelep-szerződés azonban előírhatja a törvényi időtartamnál rövidebb maximális időtartamot, vagy akár a 2008. június 27-ét megelőző fióktelep-megállapodások bizonyos feltételei mellett ennél hosszabb időtartamot is.
Végül, és mindenképpen az ítélkezési gyakorlat előírja, hogy a felek között előírt teszt időtartama "ésszerű" legyen, különös tekintettel a jelölt profiljára és az érintett pozícióra. (Cass. Soc. - 2012. január 11., 10–17 945).
Hosszabbítható-e a teszt időtartama? ?
A tárgyalás "meghosszabbítása" a munkaszerződés felfüggesztésének minden olyan időszakát jelenti, amely késlelteti a felmondást.
Az az elképzelés, hogy mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára lehetővé kell tenni, hogy valóban és teljes mértékben értékeljék együttműködésük feltételeit, és ezért csak a tényleges munkavégzés időszakaiban gyakorolják hatásukat.
Ezért különösen a próbaidő meghosszabbításának hatása:
- fizetett szabadság és családi rendezvények szabadsága;
- fizetés nélkül távozni;
- betegség vagy munkahelyi baleset miatti hiányzás.