DCBusiness Munka otthonról
Ezek olyan változások, amelyeket nem lehet figyelmen kívül hagyni
A kormány által a riasztási állapotra vonatkozóan elfogadott új intézkedések között, amelyek felváltják a rendkívüli állapotot, amelynek mandátuma csütörtök este péntekre jár le, a munkavállalók otthonról munkára való átmenetére is vannak szabályok.
"A riasztási állapot alatt a munkáltató a munkavállaló beleegyezésével elrendelheti a távmunka vagy az otthoni munkavégzés, a munkakör vagy a feladatok megváltoztatását" - írja a törvényjavaslat a riasztási állapot alatt alkalmazandó intézkedéseket A kormány hétfőn befogadta, majd elfogadta a Parlamentet, és most az ország elnökénél van kihirdetésre.
Más szavakkal, a rendkívüli állapot idején kialakított kivételes rendszer, amely révén az otthoni munkavégzésre történő áttérés további dokumentumok nélkül is megtehető, már nem érvényes. Ezért azok az emberek, akik ezentúl úgy döntenek, hogy otthoni munkavégzésre küldik alkalmazottaikat, ezt csak az alkalmazottak beleegyezésével tehetik meg.
A témához kapcsolódóan az Avocatnet emlékeztet arra, hogy ha a munkáltatók otthonról vettek fel alkalmazottakat, akkor nem szabad kihagyniuk az otthoni alkalmazottakkal kapcsolatos bizonyos kérdéseket:
- nem tisztességes/törvényszerű megvonni ezeket az alkalmazottakat az étkezési utalványok jogától;
- van néhány feltétel az otthoni munka és a távmunka időzítésével kapcsolatban, amelyet a hatályos jogszabályok előírnak;
- az alkalmazottak számos biztonsági esemény szituációjában gyenge láncszemek lehetnek, ezért képzésükre akkor van szükség, ha otthonról küldenek dolgozni, ahol nagyobb a gondatlanság kockázata az általuk üzemeltetett adatok feldolgozása során.