Delmas Flicoteaux Ügyvédi Iroda - TELJES VERSENY ÉS BIZONYÍTÁS SMS-ben
KÜLÖNÖS VERSENY ÉS BIZONYÍTÁS SMS-ben
Az SMS elfogadható bizonyítási mód, beleértve a Semmítőszék Kereskedelmi Kamaráját is
A kérdés nem új, de még mindig sok festéket generál.
Több éve felismerték az SMS-nek a bizonyítékként történő felhasználásának lehetőségét a címzett részéről (Cass. Soc., 2007. május 23., 06-43209).
Valójában az SMS-ek nem tartoznak a privát telefonos kommunikáció rögzítésére fenntartott rendszer hatálya alá annak szerzője tudta nélkül; ami elég könnyen érthető, mivel SMS esetén az üzeneteket automatikusan rögzítik a telefonra, amelyet szerzőjük nem hagyhat figyelmen kívül ....
A Semmítőszék Kereskedelmi Kamarája február 10-én hozott ítélete (Cass. Com., 2015. február 10., 13-14779. Sz.) Ezt a kérdést egy másik oldalról aktualizálja: a munkavállaló munkáltatója a szakmai telefonján küldött vagy fogadott SMS igazolásának módja? Más szóval, használhatja-e az SMS-t bizonyítási eszközként más, mint a címzett? ?
A nehézség abban rejlik, hogy megtalálja a megfelelő egyensúlyt két alapelvvel: a bizonyítás tisztességének és a magánélet magánéletének tiszteletben tartásának elvével.
A magánélet tiszteletben tartásához való jog, amelyet a Polgári Törvénykönyv 9. cikke garantál, magában foglalja különösen a levelezés titkosságát, így a telefonbeszélgetés rögzítése a beszélgetőpartner tudomása nélkül tisztességtelen.
A számítógépek, az internet, a mobiltelefonok és a közösségi hálózatok fokozott használata némileg megváltoztatta a helyzetet annak érdekében, hogy egyensúlyt találjanak ezen elvek tiszteletben tartása érdekében, különösen a munkajog szempontjából. Számos következménye van, például a Facebookon terjesztett „bejegyzések” számára, mindenkinek, sőt néha azoknak is, akik nem „barátok”, és más „követőknek” a Twitteren; vagy túl sok vagy kellemetlen internetkapcsolat esetén.
Az ebben a cikkben megvizsgálandó hatás azonban csak arra korlátozódik, hogy a munkáltató megismerje és elküldje a megbeszéléseknek az alkalmazottja által kicserélt SMS-t.
Hosszú ideig a Semmítőszék és az Emberi Jogok Európai Bírósága kimondta, hogy a munkavállalónak még a munka idejére és helyére is joga van magánéletének tiszteletben tartásához.
A Semmítőszék azonban (következetességgel) azt is meghatározta, hogy a munkavállaló által a cég irodájában a rendelkezésére bocsátott dokumentumok, vagy azok az iratok, amelyeket a munkavállaló a munkáltatója által szakmai szükségletek számára rendelkezésére bocsátott számítógép segítségével készített. feltehetően szakmai jellegűek, kivéve, ha személyes azonosításra kerülnek. (Lásd különösen: Cass. Soc., 2006. október 18., Bull. Civ. 308. szám; 2009. október 21., Bull. Civ. 226.)