EFA fizetések
Az ön javadalmazása
Az EDF javadalmazási politikája arra törekszik, hogy elismerje a csoport szolgálatában álló személyek felelősségét, készségeit, szakmaiságát és elkötelezettségét.
Az alkalmazottak javadalmazása
Az EDF-nél a kompenzáció jutalmazza az egyéni és a kollektív teljesítményt, és figyelembe veszi a csoport eredményeit. Jelentős előnyöket kínál az alkalmazottak számára is.
Ezt a politikát tükrözi a felelősség szintjének megfelelő javadalmazási rács, amely garantálja az alkalmazottak közötti igazságosságot.
Az EDF tehát javadalmazási politikáját három fő elvre alapozza, így:
- teljes: a 13 hónapon keresztül fizetett fix fizetésen túl, az EDF-nél a kompenzáció a következőket tartalmazza:
- az egyéni teljesítményhez kapcsolódó változó rész
- egy másik a kollektív teljesítményhez kapcsolódik
- a betöltött pozíció korlátaihoz kapcsolódó további díjazás
- munkavállalói megtakarítási rendszerek
- szociális védelem
- konkrét juttatások (szociális, családi és egyéb)
- Kiegyensúlyozott: az azonnali vagy halasztott jövedelmek és a társaság által kínált juttatások, beleértve a nem készpénzt is, kiegyensúlyozott elosztásán alapul. Így a fizetésen kívüli tételek átlagosan a teljes ellentételezés 1/3-át teszik ki.
- Skálázható: magában foglalja a teljesítményhez kapcsolódó javadalmazás változó részének általánosítását és előrehaladását, a nyugdíj-előtakarékosság fejlesztését, a szociális védelem megerősítését és olyan speciális támogatások létrehozását, mint a fiatal munkavállalók lakáshoz jutása vagy a gondozáshoz való hozzájárulás kisgyermekek.
Egyéni teljesítmény: a vezető és az alkalmazott között évente kitűzött célok eléréséhez kapcsolódó jutalmak
Kollektív előadás: a csoport teljesítményéhez kapcsolódó ösztönzés
Kiegészítő díjazás: a szolgáltatás lehetséges korlátai (például ügyelet, folyamatos szolgáltatás)