Egészségügyi és gondozott garanciák hordozhatósága (vagy fenntartása) - Pénzügy mindenkinek
- facebook messenger
- Link másolása
Az elbocsátott munkavállaló 12 hónapig ingyenesen részesül cége kiegészítő egészségügyi és gondozási fedezetének fenntartásában (vagy más szóval hordozhatóságában).
Az egészséghez való jog és a gondozás lefedettségének hordozhatóságának elvét a 2008. január 11-i ANI (Nemzeti Szakmaközi Egyezmény) vezette be. Azok az alkalmazottak, akik álláskeresőként hagyják el a cégüket, néhány hónapig részesülhetnek egészségügyi és jóléti garanciáik fenntartásában. A 2013. június 14-i úgynevezett biztonsági és foglalkoztatási törvény módosította ezt a hordozhatósági jogot.
A rendszer 2014. június 1-je óta van hatályban az egészségügyi garanciákra (egészségügyi költségek stb.), 2015. június 1-től pedig a gondozási biztosításokra (a halál kockázatával, a munkaképtelenség vagy a fogyatékosság kockázatával kapcsolatos garanciákkal). Ez jogi kötelezettség minden vállalat számára, függetlenül a tevékenységük ágazatától: beleértve a mezőgazdasági szektorban tevékenykedő vállalatokat, a szociális gazdaságot (egyesületek, kölcsönös társaságok stb.) és a szabadfoglalkozásúakat.
A munkanélküliségi biztosításban részesülő munkavállaló részesül a hordozhatóságból
Az egészségügyi és jóléti jogok fenntartásának mechanizmusából származó előnyök kihasználása érdekében a volt munkavállaló távozásának meg kell felelnie a következő feltételeknek:
a munkaszerződés felmondása az nem követte el súlyos gondatlanság miatt történt elbocsátását;
a munkavállaló a munkanélküli biztosításból származó kártérítéshez való jogot élvezi szerződésének megszűnését követően (felmondás személyes vagy gazdasági okokból, kölcsönös megegyezéssel történő megszegés, szerződésszegés, a CDD felmondása vagy megszüntetése). Mi zárja ki a lemondást;
az alkalmazottnak kiegészítő vállalati egészségügyi szerződése volt munkaszerződésének felmondása előtt;
az alkalmazott nem mondhatott le a hordozhatóság előnyeiről.
A kedvezményezettek (gyermekek vagy házastárs) részesülnek a hordozhatóságból egészségügyi és gondoskodó garanciák, ha ezekre a kiegészítő vállalati egészségügyi szerződés vonatkozik.
A hordozhatóság előnyeinek kihasználása
A kiegészítő egészségbiztosítási és gondozási biztosításhoz való jog fenntartása automatikus.
Az alkalmazott a hordozhatóság előnyeinek kihasználása érdekében nem kell teljesítenie egy kérelmet.
A cég írásban tájékoztatja alkalmazottját jogáról és a hordozhatóság megvalósításának feltételeiről. A munkáltató köteles megemlíteni az egészségügyi és jóléti garanciák fenntartását a munkabizonyítványban, a munkáltató által a munkavállalónak a munkaszerződés lejárati napján adott dokumentum.
A munkáltató köteles tájékoztatni a biztosítót is alkalmazottjának munkaszerződésének felmondása.
A garanciák fenntartása a munkaszerződés felmondásának napjától lép hatályba.
Meg kell adnia a biztosítójának, nyitáskor és az egész garanciális karbantartási időszak alatt, a Pôle Emploi-hoz való tartozásának igazolása.
A jogok hordozhatóságának időtartama legfeljebb 12 hónap
A volt munkavállaló egészségbiztosításhoz való jogát a munkáltatóval a hónapokban kifejezett legutóbbi munkaszerződés időtartamával megegyező időtartamig fenntartják, legfeljebb 12 hónapig. Az egészségbiztosítási jogok fenntartásának maximális időtartama legfeljebb 9 hónap volt az új rendszer bevezetése előtt.
Egy másik újdonság (2014. június 1-jétől az egészségügyi jogoknál és 2015. június 1-től a gondozási biztosításnál): hiányos hónap esetén az egész hónapot figyelembe veszik (pl. 6 hónapos és 15 napos határozott idejű szerződés 7 hónap az egészségbiztosítás fenntartásának időtartamára, a korábbi 6 hónap helyett). Lehetővé vált az ugyanazzal a munkáltatóval kötött különböző szerződések időtartamának összesítése is (például: egy 3 hónapos, határozott időre szóló, azonos időtartamra megújított szerződés 6 hónapos jogot ad az egészségbiztosítás fenntartásának időtartamára) ).