Egészségügyi okokból távol lévő személyzet munkaidejének számlálása; MKB
Az egészségügyi okokból távollétben lévő alkalmazottak munkaidejének számlálása
Egészségügyi okokból távollévő alkalmazottak munkaidejének számlálása: Az egészségügyi okokból szabadságon lévő munkavállaló képes-e RTT-t generálni?
Miután a joggyakorlat habozott, különösen az alkalmazandó szövegek pontatlansága miatt, a jogalkotó költségvetési okokból úgy döntött, hogy a beteg személyzet nem generál RTT-t.
A 2003. július 3-i miniszteri válasz (HL Szenátus 2003. 03. 07. 215. oldala) kezdetben azt jelezte, hogy a betegszabadság nem eredményezi az RTT-t. Néhány munkáltató ezt követően elfogadta ezt az értelmezést, és az RTT-napok csökkentésének rendszerébe kezdett a betegszabadság idején.
A közigazgatási ítélkezési gyakorlat azonban ettől eltérő megoldást fogad el, anélkül, hogy egyhangú lenne.
Az államtanács a kórházi közszolgáltatással kapcsolatos ügyben a 2002. január 4-i 2002-9. Sz. Rendelet 14. cikkével kapcsolatban úgy ítélte meg, hogy „a január 9-i törvény 41. cikkében előírt betegszabadsághoz való jog, 1986 előírta, hogy a kormány vonja le az időtartamok kiszámítását
az éves tényleges munka, az az idő, amely alatt az ügynökök táppénzen vannak ”; (CE, 2006. június 30., FEDERATION CFTC SANTE ET SOCIAUX és társai, n ° 243766) .
Tehát azokat az időszakokat, amikor az ügynök betegszabadságon van, és különösen a rendes betegszabadságot, hatékony munkaidőnek kell tekinteni. Az Államtanács elé feltett kérdés a 14. cikk jogszerűségének kérdése volt, amely megkövetelte, hogy az engedélyezett és indokolt távollét, különösen a betegszabadság esetén az óránkénti számlázás alá eső munkavállalók esetében külön számoljanak azok az órák, amelyeket az ügynök állítólag távolléte alatt teljesített: "Minden olyan ügynök, akinek óránkénti lebontása van, és aki nem tudja teljesíteni napi munkaidejét egy engedélyezett vagy igazolt távollét miatt, úgy tekintendő, hogy teljesítette kötelezettségei ötödét a heti átlagos munkaidő alatt. munkaciklus. (…) ".
Egyes szerzők ekkor úgy gondolhatták, hogy az Államtanács szándékában állt betiltani a "kártérítés" bármilyen formáját betegség esetén. Tehát azt az ügynököt, akinek az éves átlag napi napi 7 órája helyett tizenkét órát kellett elvégeznie, nem a 7, hanem a 12 órából kell levonni, és meg kell követelni azt az ügyviteltől, amelyet az év más szakában végez, 5 óra be van programozva az ütemezésbe, és nem teljesül.
Mások számára éppen ellenkezőleg, a betegszabadságon lévő ügynököt ebben az esetben úgy tekintjük, mint aki teljesítette a munkaciklusának megfelelő összes szolgálati kötelezettségét. Így nem lesz adós a munkáltatójával a tervezett időtartam és az adminisztráció által kiszámított átlagos rész közötti különbséggel (Gérard Charmont, Az éves munkaidő számít betegség esetén: elveszíti vagy nem veszíti el az RTT-t?, AJFP 2011, 25. o.).
Megint más szerzők, az Államtanács által használt „számolni” ige homályosságából levont érvelés értelmében, amely eredetileg kivonást vagy kivonást jelent, de amelyet néha más értelemben használnak a „figyelembe venni” kifejezésre, határozza meg, hogy az Államtanács döntését a következőképpen lehetett volna értelmezni: "a betegszabadság nem tekinthető munkavállalói munkaidőnek (még akkor sem, ha más jogi rendszerek, például előléptetés esetén hatékony munkának tekinthető), de a szabályozási hatáskör szabadon dönthet arról, hogy a betegszabadságon lévő alkalmazott teljesítette-e munkakörének megfelelő szolgálati kötelezettségeit (ami egyébként a 2002. január 4-i rendelet 14. cikkében is szerepel). (Didier Jean-Pierre, A betegszabadság figyelembevételének hiánya az RTT kiszámításakor a közszolgálatban, JCP A, 4. szám, 2011. január 24., 2031. sz.).