Egyszerűsített munkajogszabályok Mi a maximális időtartama a munkavállalóknak; Maria Nicutar
A munkaügyi jogszabályok soha nem voltak egyszerűek. Épp ellenkezőleg, nagyon nehéz, ha nincs magánál szakember, lefordítani egyszerű szavakra. Remélem, hogy segítek Önnek, és tömören tisztázom Önt az olyan szempontokkal kapcsolatban, amelyek aggasztják Önt és befolyásolhatják szakmai életét.
Ma az alkalmazottak beleegyezéséről és arról beszélünk, hogy egy ilyen megállapodás meddig tarthat.
A Munka Törvénykönyve nem határozza meg sem a megegyezés esetén betartandó szabályokat, sem a megállapodás maximális időtartamát. Azt tudjuk, hogy nincs szükség jogszabályokra, az a tény, hogy a megállapodás a munkavállaló munkahelyi távollétét jelenti, olyan távollétet, amellyel a felettesének bele kell egyeznie, és amely nem marad fizetetlen.
Ami a munkavállalói megállapodás maximális időtartamát illeti, nyilvánvalóan a munkáltató döntésétől függ. A munkáltató a belső szabályzatban vagy a CCM-ben (kollektív munkaszerződés) meghatározhatja a munkavállalói megállapodás maximális időtartamát.
Fontos, hogy reálisan döntsön, mert ha az RI-ben azt írja, hogy az alkalmazottaknak legfeljebb napi 1 óra jár, és informatikusának el kell mennie a fia iskolájába a szülői értekezletre, akkor Önnek szabadságot kell vennie. pihenjen azon a napon. A szülőkkel való megbeszélés nem tart kevesebb, mint 1 óra, plusz az út a munkából az iskolába legalább 30 percig…
Sok munkáltató úgy véli, hogy napi 4 óra a munkavállaló alkalmazásának maximális időtartama. Azaz, ha egy 8 órás munkanapra több mint 4 órás szabadságra van szüksége, az azt jelenti, hogy valóban szabadnapra van szüksége. Mi több ... Most jöttél dolgozni, nem is illeszkedsz jól, mert már futni kell dolgozni. A munkaadóknak is igazuk van.
Hogyan működik a 6 órás megállapodás?
Nem látom értelmét a 6 órás szünetnek, hacsak nem jöttél dolgozni, 2 órára foglalkozni és rossz híreket kapni, futnom kell, és a nap hátralévő részében felvesznek, mert nincs mit tenned. És nem normális, ha szabadságot veszel, ha aznap jöttél és dolgoztál, akár 2 órát is. Itt el kell fogadnunk, hogy a 6 óra beleegyezésre szükség van, és nincs is más módja a munkavállaló munkanapjának áthidalására, bármilyen rövid is legyen. Egyébként ritkán fordul elő.
A hozzájárulás maximális időtartama egy hónap alatt?Ami a munkavállalók maximális időtartamát jelenti egy hónapban, a határidő a munkáltatótól függ. Bármely számot beírhat az RI-be vagy a CCM-be, de szem előtt kell tartania, hogy a hivatalos dokumentumban előírt korlátok általában olyan határértékekké válnak, amelyet sokan el fognak érni azon egyszerű oknál fogva, hogy azt írták. 🙂 Sokan olvassák és remélik mint sokan értik. Nem ajánlom az RI maximális időtartamát az alkalmazottak egy hónapos felvétele tekintetében. De azt javaslom, hogy nagyon gondosan tartsa nyilván az alkalmazottak által igényelt nyitvatartást. Ahol visszaélés van, ez azt jelenti, hogy személyes megbeszélést kell folytatni.
Az akarat mindig fizetik
Nagyon fontos megjegyezni, hogy NINCS NEM KIFIZETETT MEGÁLLAPODÁS, mert a megállapodás során az egyéni munkaszerződés nem szünetel. Tehát nem vonják le a nyitvatartási idő fizetéséből. És az étkezési utalványt nem vágják le, emberek, arra a napra, amikor megbeszéltük alkalmazottunkat.
Konkrét: Ha elengedi alkalmazottját, amíg a gyerekek meg nem ünneplik az óvodát, akkor nem tudja levágni ezeket az órákat a fizetéséből. Magától értetődik, hogy visszanyeri őket. Az alkalmazottat bizonyos módon jutalmazzák azokért az órákért, amelyeket személyes problémák megoldására adott.
zárójel: Nem tartom szükségesnek a munkavállalót a munkahelyi orvosi orvosi vizsgálatra küldeni. És ez azért van, mert ez nem személyes kérdés, csak hogy ránézzek. Ez elsősorban olyan kérdés, amely foglalkoztatóként és HR-személyként foglalkoztatja Önt.
Tehát nem javaslom, hogy a munkavégzéshez szükséges órákat az alkalmazott szerezze be. Egyetlen vállalat sem robbant fel, mert egy alkalmazott egy év alatt 2-3 órára hagyta el az üzletet. Ha felrobban, az azt jelenti, hogy át kell gondolnia a társaság tevékenységét.
Ezért, ha figyelembe vesszük, hogy a Munka Törvénykönyvében nem szóról szóra mondják el, hogy a munkavállalók maximális időtartama hány óra lesz, a belső szabályozásban nagyon jól megállapíthatjuk ezt a szempontot. Nem hiszem, hogy lesznek olyan alkalmazottak, akik minden nap egyetértenek, ahogyan azt sem, hogy vannak olyanok, akik a jóváhagyási jegyek révén el akarják kerülni a munkát. Az embereknek személyes életük is van, és a bepipálandó dolgok nagy része elengedhetetlen számukra, és ez a programban történik. 9 - 18. Véletlenül ugyanabban a programban dolgoznak.
Ismét kérem az alkalmazottak megértését, mert velük dolgozunk, pénzt keresünk velük, és növekszik a márkánk. Nem rabolunk el tőlük borítékot, nem vágjuk ki őket a borítékok bónuszaiból, nem tesszük fel, ki tudja milyen feltételekkel egy rossz pályázatot.
A megoldást ajánlom minden alkalmazottnak, aki vállalja, hogy kollégáját kéri, hogy őrizze a feladatait (ne robbanjon fel, ne adj Isten!) Nyitvatartási idejében. És ha szüksége van rá, foglalja el egy ideig. Ugyanezt teszi majd a kollégájáért is. Nagyjából ennyi. A feltámadás filozófiája meglehetősen egyszerű, és amíg hagyjuk, hogy józan ész legyen, addig senkit nem érint.
Egy utolsó fontos dolog: írandó meghívókat, akár e-mailben, akár meghívókra. Fontos az OSH-ból származó kollégák számára, akik sisakkal rendelkeznek és szuper lenyűgöző képzettséggel rendelkeznek