Éjszakai munka 10 kérdés és válasz, hogy mindent megtudj a Droit-Travail-France-ról
Mi az éjszakai munka jogi meghatározása ?
A törvény szerint az éjszakai munkavégzés a 21 és 7 óra közötti munkaidőhöz hasonlít. Meg kell jegyezni, hogy a kollektív szerződés vagy a meghosszabbított kollektív munkaszerződés, vagy akár a vállalati vagy letelepedési megállapodás ennek ellenére előírhat további kilenc egymást követő óra időtartamát, 9 óra és 7 óra között, amely magában foglalja a „24 óra és 5 óra közötti intervallumot”. órák.
Figyelem ! Az éjszakai munkát nem szabad összetéveszteni az esti munkához alkalmazható eszközzel. Macron-törvény hozta létre, és sajátos jogi szabályozás alá esik.
Milyen alapon lehet éjszakai munkát végezni ?
A Munka Törvénykönyve L.3122-32. Cikke szerint az éjszakai munka igénybevételét igazolni kell " a gazdasági tevékenység folytonosságának biztosítása vagy néhány szociális közüzemi szolgáltatások ". Éjszakai munkavégzés igénybevételének tehát meg kell lennie kivételes. Figyelembe kell vennie a munkavállalók biztonságának és egészségének védelmével kapcsolatos követelményeket is. 18 év alatti fiatalok számára is tilos, hacsak nincs mentesség.
Az ítélkezési gyakorlat ebben a kérdésben nagyon szigorú. A Semmítőszék bűnügyi kamarája által 2014. szeptember 2-án hozott ítélet szerint egy szupermarket vezetőjét azért ítélték el, mert 16–23 és 19–23 óra között két alkalmazottját alkalmazta (tehát 21 óra után) anélkül, hogy megalapozná, hogy ez a döntés alapvető fontosságú volt-e gazdasági tevékenységének folytonossága szempontjából, illetve hogy ez a döntés milyen társadalmi szempontból hasznos.
Melyek az éjszakai dolgozó státusz megszerzésének feltételei ?
Éjszakai munkavállalóként történő elismeréshez a munkavállalónak meg kell felelnie bizonyos feltételeknek. Nem elég az éjszaka egy részében dolgozni.
Valójában vagy teljesítenie kell legalább kétszer egy héten, szokásos munkarendje szerint legalább téjszakai műszakokban a napi munkaidejének óráit királyolja. Vagy a referencia-időszakban minimum éjszakai munkaórát kell teljesítenie. Ezt a számot és időtartamot vállalati szerződés vagy kiterjesztett kollektív szerződés vagy megállapodás határozza meg. Ha ezek nem adnak részleteket, a munka törvénykönyve előírja, hogy a munkavállaló éjjeli munkavállalónak minősül, ha 12 egymást követő hónapon át 270 óra éjszakai munkát végzett.