Éjszakai munka p; nibilit, kompenzációs pihenés
[Frissítés: 2019. november 13, szerda, 11:30 Vissza az elejére. vagy majdnem. A "különféle társadalmi intézkedésekről" szóló törvényjavaslatot november 13-án, szerdán kellett bemutatni a Miniszterek Tanácsában. Muriel Pénicaud miniszter kísérete azonban azt mondta, hogy az élelmiszerboltokban végzett éjszakai munka témáját "féléves konzultációra" utalták, amelynek végén a kormány rendelést hozhat ebben a témában. "tizennyolc hónapon belül". Ez a visszalépés a feszült társadalmi légkör része, a december 5-i sztrájk közeledtével a nyugdíjreform ellen.
Az éjszakai munka meghatározása
Az éjszakai munka egy 9 és 6 óra között végzett szakmai tevékenységnek felel meg. Ez az időintervallum kollektív szerződéssel módosítható, de ennek továbbra is tartalmaznia kell az éjfél és reggel 5 óra közötti intervallumot. Az éjszakai munkavégzés minden alkalmazottat érinthet: vezetőket, Etam státusú alkalmazottakat (alkalmazott, technikus, témavezető), állandó vagy akár határozott idejű szerződéssel foglalkoztatottakat. Mind a minimálbéren fizetett embereket, mind a vezetőket érinti (az éjszakai munkát nem tartalmazza a vezetői státusz).
Éjszakai munka és a Munka Törvénykönyve
Ha a kollektív szerződések kezelik az éjszakai munka részleteit (pótlék, kompenzációs pihenés, jutalmak.), A főbb vonalakat a Munka Törvénykönyve határozza meg. Ragaszkodik egy ponthoz: ha engedélyezik az éjszakai munkát, azt nem lehet ok nélkül elvégezni. Az L3122-32. Cikk szerint "a gazdasági tevékenység vagy a társadalmi hasznosságot biztosító szolgáltatások folytonosságának biztosításának szükségességével kell igazolni".
Éjszakai munka jogszabályai
Az éjszakai munkának ezért kivételesnek kell lennie azoknak a vállalatoknak, amelyek esetében egyetlen egyezmény vagy megállapodás sem írja elő az éjszakai munkát a szokásos ütemterv szerint. A gazdasági tevékenység vagy a társadalmi hasznosságot biztosító szolgáltatások folyamatosságának fenntartásának szükségességének kell motiválnia.
Az éjszakai munkával kapcsolatos valamennyi döntést kiterjesztett fióktelepi kollektív szerződésnek, egyezménynek, társasági vagy letelepedési szerződésnek kell irányítania.
Ezek a megállapodások megállapítják:
- azokat a motivációkat, amelyek az éjszakai munka vállalatban történő megvalósításához vezetnek
- az érintett időrés
- az alkalmazottaknak kínált jutalmak
- a munkakörülmények javítására és a munkavállalók társadalmi és családi felelősségének ellátására tett intézkedések
- szünetek.